Was ist eigentlich eine Karriere heute und wozu ein persönliches Karrierema-nagement? Haben sich die Arbeits- und Organisationswelten so signifikant gewandelt?
Der Wandel der Arbeits- und Organisationswelten ist ein stetiger dynamischer Prozess und erstreckt sich über viele Ebenen. Selbst die ersten Schritte in den Beruf bleiben davon nicht verschont. Der Strukturwandel partizipiert somit auch mit dem persönlichen Karrieremanagement. Antworten und mögliche Lösungen auf die Frage: „Wie müssen Absolventen von Hochschulen in Zukunft ihre Karriereplanung vornehmen?“ ist deshalb im Folgenden Zielsetzung des Autors.
Zu diesem Zweck nutzt der Autor den Vergleich der Zeiten Taylorismus und Post-Taylorismus im Kontext, wie sich die Arbeits- und Organisationswelten gewandelt haben. Im Fokus stehen dafür die Determinanten Dezentralisierung, Flexibilisierung, Embloyability und Selbstfürsorge.
Zuletzt wird ein Konzept der zukünftigen Karriereplanung und eine handfeste "Roadmap", insbesondere für Absolventen von Hochschulen, als Konsequenz aus den beschriebenen Veränderungen vorgestellt.
Mit dieser, Ihrer Roadmap haben Sie das Wichtigster Ihrer Karriere immer zur Hand und korrigieren, steuern aktiv Ihr persönliches Karrieremanagement.
Sie werden zum Erfolgsfaktor für Unternehmen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
3. Erläuterung von Karriere
3.1. Begriffsbestimmung zum Taylorismus und Post-Taylorismus
3.2. Definition der Begriffe Dezentralisierung, Flexibilisierung, Embloyability und Selbstfürsorge
3.3. Wandel der Arbeitswelt vom Taylorismus zum Post-Taylorismus
4. Karriereplanung und ein Konzept für Hochschulabsolventen
5. Diskussion mit einer kritische Auseinandersetzung
6. Fazit zum Ergebnis
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit untersucht, wie sich die Arbeits- und Organisationswelten vom tayloristischen Modell zum Post-Taylorismus gewandelt haben und welche Konsequenzen dieser Wandel für die Karriereplanung von Hochschulabsolventen hat. Ziel ist es, ein Verständnis für moderne Anforderungen zu entwickeln und ein Konzept für ein erfolgreiches, eigenverantwortliches Karrieremanagement unter Berücksichtigung von Selbstfürsorge und stetiger Anpassungsfähigkeit abzuleiten.
- Wandel der Arbeitsorganisation vom Taylorismus zum Post-Taylorismus
- Bedeutung von Dezentralisierung und Flexibilisierung (Flexicurity)
- Rolle der Embloyability als modernes Sicherheitskonzept
- Selbstfürsorge und Work-Life-Balance in einer dynamischen Arbeitswelt
- Entwicklung einer persönlichen Karriere-Roadmap für Hochschulabsolventen
Auszug aus dem Buch
3. Erläuterung von Karriere
Die meisten Menschen im Gesellschaftssystem westlicher kapitalistischer Prägung denken beim Wort Karriere an eine berufliche Spitzenposition mit einem Spitzengehalt. Wir denken also eher an Endpunkte als an den Weg dorthin. Dies ist eine Fehlinterpretation der Wortbedeutung. Das Wort Karriere bedeutet der Wortabstammung nach „Rennbahn“, „Laufbahn“ in Zusammenhang mit der Ursprungsbedeutung „Wagen“ (lat. Carrus) und „rennen, laufen“ (lat. Currere). Karriere bedeutet vielmehr das Vorankommen in einer Laufbahn, in einem Wettbewerb (Unternehmen). Und zum Vorankommen gehören Stationen und Abschnitte.
Beim Start der eigenen (Laufbahn)karriere sind –bildlich- die Beschaffenheit „Rennbahn“, die eigenen „Physis“, als auch die „Laufschuhe“ zu berücksichtigen. Im realen Wirtschaftsleben konkret die eigenen Talente, die Handlungskompetenz, die Unternehmen sowie die damit einhergehenden Spielregeln.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die veränderten Rahmenbedingungen der Arbeitswelt und betont die Notwendigkeit einer aktiven, persönlichen Karriereplanung anstelle einer passiven Haltung.
2. Zielsetzung und Aufbau der Arbeit: Das Kapitel definiert das Ziel, den Wandel der Arbeitswelt durch einen Vergleich zwischen Taylorismus und Post-Taylorismus zu analysieren und ein Konzept für die zukünftige Karriereplanung von Absolventen zu entwerfen.
3. Erläuterung von Karriere: Es wird die etymologische Bedeutung von Karriere hergeleitet und die zentralen Begriffe wie Dezentralisierung, Flexibilisierung, Embloyability und Selbstfürsorge im Kontext des historischen Wandels der Arbeitsstrukturen definiert.
4. Karriereplanung und ein Konzept für Hochschulabsolventen: Dieses Kapitel liefert eine konkrete „Roadmap“ zur Karriereplanung, die Aspekte wie Talentanalyse, Selbstvermarktung und Kompetenzaufbau für eine moderne Arbeitswelt umfasst.
5. Diskussion mit einer kritische Auseinandersetzung: Die Arbeit reflektiert kritisch die Subjektivierung der Arbeit und die damit verbundenen Anforderungen an den Arbeitnehmer als hochkomplexen Erfolgsfaktor.
6. Fazit zum Ergebnis: Das Fazit fasst zusammen, dass Eigeninitiative, lebenslanges Lernen und Selbstorganisation die wesentlichen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere im heutigen Wettbewerbsumfeld sind.
Schlüsselwörter
Karriereplanung, Taylorismus, Post-Taylorismus, Dezentralisierung, Flexibilisierung, Flexicurity, Embloyability, Selbstfürsorge, Work-Life-Balance, Hochschulabsolventen, Humankapital, Selbstorganisation, Arbeitswelt, Karriere-Roadmap, Eigeninitiative
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Hausarbeit befasst sich mit der veränderten Bedeutung von Karriere in modernen Arbeits- und Organisationswelten und wie Hochschulabsolventen ihre berufliche Laufbahn in diesem dynamischen Umfeld aktiv planen können.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Zentrale Themen sind der Strukturwandel vom Taylorismus zum Post-Taylorismus, die Bedeutung von Dezentralisierung und Flexicurity sowie die Anforderungen an das Individuum in Form von Embloyability und Selbstfürsorge.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das primäre Ziel ist es, ein Konzept für eine zukunftsorientierte Karriereplanung zu entwickeln, das Hochschulabsolventen hilft, sich in einem volatilen Arbeitsmarkt erfolgreich zu behaupten.
Welche wissenschaftliche Methode wird zur Erkenntnisgewinnung verwendet?
Der Autor stützt sich auf eine fundierte Literaturanalyse, in der theoretische Grundlagen und Begriffe gegenübergestellt und in den Kontext aktueller Entwicklungen der Arbeitspsychologie und Unternehmensorganisation gesetzt werden.
Welche Inhalte werden schwerpunktmäßig im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Aufarbeitung der Veränderungsdynamik in der modernen Arbeitswelt sowie die praktische Ableitung einer „Karriere-Roadmap“ inklusive Tipps zu Talentanalyse und Bewerbungskommunikation.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren diese Arbeit?
Die Arbeit lässt sich besonders durch Begriffe wie Karriereplanung, Flexicurity, Embloyability, Selbstfürsorge und Humankapital charakterisieren.
Warum wird im Text der Taylorismus dem Post-Taylorismus gegenübergestellt?
Dieser Vergleich dient dazu, den Paradigmenwechsel in der Arbeitsgestaltung sichtbar zu machen – von einer starren Hierarchie und strikten Trennung von Kopf- und Handarbeit hin zu einer selbstverantwortlichen Teamarbeit.
Was versteht der Autor unter dem Begriff „Selbstfürsorge“ in der heutigen Karriere?
Selbstfürsorge wird als notwendige Kompetenz definiert, um in einer zunehmend entgrenzten Arbeitswelt (z.B. durch mobile Arbeit) eine Balance zwischen den Anforderungen des Berufs und der Erhaltung der eigenen psychischen und physischen Gesundheit zu wahren.
- Quote paper
- Thomas Koelblin (Author), 2012, Karriereplanung von Hochschulabsolventen im Wandel von Arbeits- und Organisationswelten, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/204421
