Das Ziel der vorliegenden Arbeit war es eine Personaldiagnostik und eine Personalentwicklung von Amateur und Profi-Fußballspielern durchzuführen. Als Grundlage für die Auswahl der Anforderungsdimensionen dienten Arbeiten der ABO und der Sportpsychologie.
Für die Diagnostik wurde ein multimethodaler Ansatz gewählt, der ein simulati-onsorientiertes Verfahren und ein konstruktorientiertes Verfahren beinhaltete.
Die dem simulationsorientierten Verfahren zu Grunde liegende Idee, bestand in der Diagnose von Entscheidungsverhalten in taktischen Situationen. Dazu wurden in Studie 1 Teilaspekte eines Modells zur Klassifikation taktisch-psychologischer Entscheidungen konzipiert und überprüft. Das Ergebnis der ersten Studie war die Bestätigung der taktischen Kategorien nicht aber der ent-scheidungspsychologischen Kategorien des Modells.
In Studie 2 wurde neben der simulationsorientierten Diagnose von Entschei-dungsverhalten im Fußball zusätzlich eine konstruktorientierter Diagnose, be-stehend aus den Dimensionen Teamorientierung, Flexibilität, Leistungsmotivation und Stressregulation durchgeführt. Die Erhebung erfolgte an vier Mannschaften mit insgesamt 59 Spielern. Als erstes Ergebnis des Instruments zum Entscheidungsverhalten zeigte sich, dass die Spieler die vorgegeben taktischen Situationen als bedeutsam für Training und Spiel bewerteten. Weiterhin wählten die Spieler in den gruppentaktischen Be-reichen die Varianten, die die höchste Erfolgswahrscheinlichkeit besaßen. Durch die Manipulation zwischen Gewinn- und Verlustkontext wurden unterschiedliche Alternativen gewählt, allerdings konnte keine Verschiebung des Risikoniveaus verzeichnet werden. Des Weiteren konnte eine Abhängigkeit des Komplexitätsgrades einer Entscheidung von der Kongruenz der Spielposition mit der tatsächlichen Spielposition des Spielers gezeigt werden. Differentialdiagnostisch zeigte sich zwischen Spielern unter-schiedlicher Mannschaften weder ein signifikanter Unterschied bezüglich der Entscheidung und des Risikoniveaus der gewählten Alternativen, noch bezüglich der konstruktorientierten Verfahren. Die Ermittlung der Übereinstimmung zwischen Trainer und Spieler und die Ausprägungen in den konstruktorientierten Verfahren bilden die Grundlage zur Personalentwicklung. Dabei wurde pro Spieler ein Profil entwickelt, dass als Grundlage für Handlungsempfehlungen im Training dient. Implikationen für weitere Untersuchungen werden diskutiert.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theorie
2.1 Annäherung aus Sicht der Diagnostik und Entwicklung
2.1.1 Ermittlung von Leistungskriterien im Sport
2.1.1.1 Analyse der Anforderungen
2.2 Annäherung aus entscheidungspsychologischer Sicht
2.2.1 Risiko-Motivations-Theorie (nach Trimpop, 1994)
2.2.2 Entscheidungen unter besonderer Beachtung situativer Faktoren
2.2.2.1 Prospect-Theory
2.2.2.2 Rubikon Modell
2.2.2.3 Level of Aspiration Theory
2.2.3 Personale Faktoren
2.2.3.1 Leistungsmotivation
2.2.3.2 Naive Stressregulation
2.2.3.3 Teamorientierung
2.2.3.4 Flexibilität:
2.2.3.5 Risikodisposition:
2.2.4 Entscheidungsverhalten
2.3 Person- Organisations- Fit
2.4 Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen
3 Ziele der Untersuchung
4 Studie 1
4.1 Fragestellung zur Validierung eines Modells taktisch-psychologischer Entscheidungen im Fußball
4.2 Methode
4.2.1 Entwicklung der Spielsituationen und der Antwortalternativen
4.2.2 Überprüfung der Inhaltsvalidität des Modells taktisch-psychologischer Entscheidungen im Fußball
4.2.3 Stichprobe:
4.2.4 Untersuchungsdurchführung
4.3 Ergebnis
4.4 Diskussion
5 Studie 2
5.1 Fragestellungen
5.2 Methode
5.2.1 Instrumentarium zur taktisch-psychologischen Diagnose im Fußball
5.2.2 Beschreibung der Konstruktorientierten Verfahren
5.2.3 Stichprobe:
5.2.4 Datenerhebung
5.2.5 Geplantes methodisches Vorgehen
5.2.6 Überprüfung der Fragestellungen zu den konstruktorientierten Verfahren
5.2.7 Einfluss der Risikodisposition auf die Entscheidungen
5.3 Ergebnisse
5.3.1 Ergebnisse zum taktisch-psychologischen Instrumentarium
5.3.2 Ergebnisse zu den konstruktorientierten Verfahren
5.3.2.1 Teamorientierung
5.3.2.2 Flexibilität
5.3.2.3 Leistungsmotivation
5.3.2.4 Stressregulation
5.3.3 Differentialdiagnostik:
5.4 Diskussion
5.4.1 Taktikinstrument
5.4.2 Konstruktorientierte Verfahren
5.4.3 Allgemeine methodische Diskussion
6 Ergebnisrückmeldung an den Verein
7 Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit besteht darin, ein Verfahren zur Personaldiagnostik und Personalentwicklung für Fußballspieler zu konzipieren und zu evaluieren. Im Zentrum steht die Untersuchung, wie taktisches Entscheidungsverhalten und personale Faktoren mithilfe eines multimethodalen Ansatzes erfasst und zur gezielten individuellen Entwicklung von Spielern genutzt werden können.
- Multimethodale Personaldiagnostik im Profi-Fußball
- Entwicklung und Validierung taktisch-psychologischer Testinstrumente
- Anwendung entscheidungspsychologischer Modelle auf Spielsituationen
- Analyse der Übereinstimmung zwischen Trainer- und Spielerentscheidungen
- Evaluation personaler Faktoren wie Leistungsmotivation, Stressregulation und Flexibilität
Auszug aus dem Buch
1 Einleitung
Die psychologische Diagnostik bildet die Grundlage für die Auswahl von Personal und die Entwicklung von Personal unter psychologischen Gesichtspunkten. Eine falsche Auswahl von Personal oder eine unzureichende Entwicklung von Personal bringt enorme Nachteile mit sich. Die finanziellen Folgen einer Fehlbesetzung in Folge einer unzureichenden Diagnostik, soll ein Beispiel aus der Wirtschaft verdeutlichen. Wottawa (2000) skizziert die Folgen der Fehlbesetzung eines Angestellten in Deutschland, wobei er von einer durchschnittlichen Produktivität ausgeht. Dabei berücksichtigt der Autor durchschnittlicher Arbeitgeberkosten, geringere Produktivität eines leistungsschwachen Mitarbeiters von 15%, einen Betreuungsaufwand durch Kollegen und Vorgesetze von circa zwei Arbeitstagen/Monat. Bei 200 Arbeitstagen pro Jahr fallen Kosten für eine geringere Produktivität, Kosten durch die Mehrbelastung der Kollegen und Vorgesetzten, Kosten des Produktivitätsverlusts durch „innere Kündigung“ und Kosten durch Absentimus des Mitarbeiters an. Insgesamt kommt Wottawa zu dem Schluss, dass durch verbesserte Personalauswahlmaßnahmen bis zu 20 % Einsparungen möglich sind. In diesem Beispiel sind Abfindungen und die Kosten der Einarbeitung des neuen Mitarbeiters noch außen vorgelassen.
Auch Fußballvereine sind wirtschaftliche Unternehmen in denen eine Fehlbesetzung oder falsche Nichtbesetzung einer Stelle enorm teuer werden kann. Da sich die Kosten eines solchen Fehlurteils unter anderem vom Einkommen des Mitarbeiters ableiten lassen, sei als Beispiel eine Auswahl der weltweit höchsten Spielergagen benannt. Das aktuell höchste Einkommen erhält Ronaldhino mit 23 Millionen Euro pro Saison, Ronaldo kam in der Saison 2005/2006 auf 17,4 Millionen Euro, Zinedine Zidan erzielte über 15 Millionen Euro, und John Terry verdiente noch 9,7 Millionen Euro. Noch höher beziffern sich die Ablösesummen der Stars. Die europäische Spitze führt dabei Figo (FC Barcelona/Real Madrid) mit 118,0 Millionen Euro gefolgt von Crespo (Parma/Lazio Rom) mit 110,0 Millionen Euro und Overmars (Arsenal/FC Barcelona) mit 72,0 Millionen Euro Ablösesumme (Wiskow, 2000). Die Darstellung der Konsequenzen einer Fehlentscheidung unter Hinzunahme des aktuellen Diskurses über Spielergehälter und Ablösesummen verdeutlicht die Notwendigkeit einer reliablen Personalauswahl und Personalentwicklung.
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Arbeit begründet die Relevanz einer psychologischen Diagnostik im Profifußball, um Fehlbesetzungen zu vermeiden und Spieler systematisch zu entwickeln.
Theorie: Es werden Konzepte der Diagnostik, Personalentwicklung sowie entscheidungspsychologische Modelle (z.B. Prospect-Theory, Rubikon-Modell) auf den Fußballsport übertragen.
Ziele der Untersuchung: Das Kapitel definiert die Ziele der Entwicklung und Validierung eines Klassifikationsmodells für taktisch-psychologische Entscheidungen und die Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Studie 1: Diese Studie dient der Validierung eines integrativen Modells taktisch-psychologischer Entscheidungen und der Erstellung entsprechender Spielsituationen für das Instrumentarium.
Studie 2: Hier erfolgt die empirische Anwendung und Evaluation des Instruments sowie der konstruktorientierten Verfahren (Flexibilität, Motivation etc.) an mehreren Mannschaften.
Ergebnisrückmeldung an den Verein: Es wird dargelegt, wie die Ergebnisse der Diagnostik praxisnah an Vereine zurückgemeldet und zur individuellen Trainingsberatung eingesetzt werden können.
Fazit und Ausblick: Die Arbeit bilanziert die Ergebnisse, diskutiert methodische Einschränkungen und gibt Empfehlungen für weiterführende Forschung sowie strategische Personalarbeit im Sport.
Schlüsselwörter
Personaldiagnostik, Personalentwicklung, Profifußball, taktische Entscheidungen, Entscheidungspsychologie, Leistungsmotivation, Stressregulation, Teamorientierung, Flexibilität, Risikodisposition, Instrumentenentwicklung, Person-Organisations-Fit, Spielsituationen, Validierung, Sportpsychologie
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Diplomarbeit grundlegend?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der wissenschaftlichen Fundierung der Personalauswahl und -entwicklung im Profifußball durch psychologische Diagnostik.
Welche zentralen Themenfelder werden abgedeckt?
Die Arbeit verknüpft sportwissenschaftliche Aspekte der Taktik mit personalpsychologischen Methoden und entscheidungstheoretischen Modellen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das primäre Ziel ist die Konzeption und Evaluation eines Instruments, das sowohl taktisches Entscheidungsverhalten als auch personale Leistungsvoraussetzungen von Fußballspielern messbar macht.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Forschung nutzt einen multimethodalen Ansatz, bestehend aus simulationsorientierten Spielsituationen und konstruktorientierten Fragebögen zu psychologischen Merkmalen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden zwei empirische Studien durchgeführt: Eine zur Validierung eines Modells taktischer Entscheidungen und eine zweite zur praktischen Anwendung des Instrumentariums und zur Überprüfung verschiedener psychologischer Konstrukte.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?
Die zentralen Charakteristika sind Personaldiagnostik, taktisches Entscheidungsverhalten, Leistungsmotivation, Stressregulation und die Passung zwischen Spieler und Verein (Person-Organisations-Fit).
Warum spielt das "Risikoverhalten" eine so zentrale Rolle?
Da Fußball ein dynamisches Spiel unter Unsicherheit ist, ist jede Entscheidung mit einem Risiko verbunden. Die Untersuchung analysiert, wie Spieler Risiken bewerten und welche Rolle ihre persönliche Risikodisposition dabei spielt.
Wie werden die Ergebnisse konkret im Verein genutzt?
Die Ergebnisse bilden die Basis für eine individuelle Ergebnisrückmeldung an den Verein, aus der konkrete Handlungsempfehlungen für das Training der Spieler abgeleitet werden.
- Arbeit zitieren
- Benjamin Koch (Autor:in), 2008, Personaldiagnostik und Entwicklung im Profi-Fußball, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/200405
