Das Buch orientiert sich an den Inhalten des Lernfeldes 8 „Betriebliche Werteprozesse auswerten und dokumentieren“ des Bildungsplans für Personaldienstleistungskaufleute in Baden-Württemberg.
Das Skript ist als Lehr- und Arbeitsbuch konzipiert und beinhaltet über 100 Aufgaben, die zur Einübung und Vertiefung der vorgestellten theoretischen Inhalte dienen. Hierbei wird regelmäßig Bezug auf das eigene Ausbildungsunternehmen genommen, damit sich die Auszubildenden gezielt mit dem Rechnungswesen und Controlling „Ihres Unternehmens“ auseinandersetzen.
Inhaltsverzeichnis
0 Konzeption
1 Buchführung
1.1 Allgemeines
1.1.1 Was ist Buchführung?
1.1.2 Wer muss Bücher führen und warum?
1.2 Inventur - Inventar - Bilanz
1.2.1 Die Inventur
1.2.2 Das Inventar
1.2.3 Die Bilanz
1.3 Bestandskonten
1.3.1 Das Konto
1.3.2 Buchen auf Bestandskonten
1.3.3 Abschluss von Bestandskonten
1.4 Erfolgskonten
1.5 Abschreibungen
1.5.1 Lineare Abschreibung
1.5.2 Degressive Abschreibung
1.6 Gewinn- und Verlustrechnung
2 Kosten- und Leistungsrechnung
2.1 Fixe und variable Kosten
2.2 Einzel- und Gemeinkosten
2.3 Deckungsbeitragsrechnung
2.3.1 Gewinnschwellen-Analyse
2.3.2 Planung des Gewinns
2.3.3 Zusatzaufträge
2.4 Angebotskalkulation (Vorkalkulation)
2.4.1 Ermittlung des Stundenverrechnungssatzes
2.4.2 Ermittlung des Angebotspreises
2.4.3 Branchenzuschläge
2.5 Nachkalkulation
3 Betriebliche Kennzahlen
3.1 Margen
3.2 Kennzahlen aus der Bilanz
Zielsetzung & Themen
Dieses Lehr- und Arbeitsbuch vermittelt praxisnahe Grundlagen des externen und internen Rechnungswesens sowie der Kalkulation speziell für die Personaldienstleistungsbranche. Ziel ist es, Auszubildende durch gezielte Aufgaben und Modellunternehmensbeispiele in die Lage zu versetzen, betriebliche Werteprozesse zu verstehen, auszuwerten und sicher zu dokumentieren.
- Grundlagen der Buchführung, Inventur und Bilanzierung
- Kosten- und Leistungsrechnung sowie Deckungsbeitragsrechnung
- Methoden der Angebotskalkulation in der Zeitarbeit
- Einsatz und Interpretation betrieblicher Kennzahlen
- Durchführung von Nachkalkulationen
Auszug aus dem Buch
1.2.2 Das Inventar
Die per Inventur ermittelten Bestände werden in ein eigenes Verzeichnis eingetragen: das Inventar. Dieses führt jeden einzelnen Vermögens- und Schuldenposten auf und ist in drei Teile gegliedert: Vermögen, Schulden, Reinvermögen.
A. Vermögen
Nach Liquidität geordnet, wobei die weniger „flüssigen“ Vermögenswerte oben stehen. Außerdem wird das Vermögen gegliedert in:
I. Anlagevermögen (AV)
Dieses steht dem Unternehmen längerfristig zur Verfügung. Bspw.: Grundstücke, Gebäude, Fuhrpark, Betriebs- und Geschäftsausstattung (BGA).
II. Umlaufvermögen (UV)
Dieses dient dem Unternehmen nur vorübergehend. Bspw.: Rohstoffe, Vorräte, Forderungen gegenüber Kunden sowie die Geldmittel (Bank und Kasse).
B. Schulden
Nach Fälligkeit geordnet, wobei das langfristig fällige Kapital oben steht.
I. Langfristige Schulden wie Hypotheken- und Darlehensschulden.
II. Kurzfristige Schulden wie Verbindlichkeiten gegenüber Lieferanten, überzogenes Bankkonto.
C. Reinvermögen (=Eigenkapital)
Dieses ergibt sich als Differenz von Vermögen und Schulden.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Buchführung: Einführung in die gesetzlichen Anforderungen der Buchhaltung, die Erstellung von Inventur und Bilanz sowie die Verbuchung von Geschäftsvorfällen.
2 Kosten- und Leistungsrechnung: Erläuterung der internen Kostenrechnung, Unterscheidung von Fix- und variablen Kosten sowie Kalkulationsmethoden für Personaldienstleister.
3 Betriebliche Kennzahlen: Analyse der wirtschaftlichen Lage eines Unternehmens mittels Kennzahlen wie EBITDA, EBIT, verschiedenen Margen und Liquiditätsgraden.
Schlüsselwörter
Buchführung, Inventur, Bilanz, Kostenrechnung, Leistungsrechnung, Deckungsbeitragsrechnung, Angebotskalkulation, Stundenverrechnungssatz, Nachkalkulation, Kennzahlen, Eigenkapitalrendite, Liquidität, Zeitarbeit, Personaldienstleistung, Erfolgsrechnung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Lehrbuch grundlegend?
Das Buch bietet eine Einführung in das betriebliche Rechnungswesen und Controlling mit spezifischem Fokus auf die Anforderungen von Personaldienstleistungsunternehmen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die Schwerpunkte liegen auf der Buchführung, der Kosten- und Leistungsrechnung (KLR), der Angebotskalkulation sowie der Auswertung betrieblicher Kennzahlen.
Welches primäre Ziel verfolgt das Werk?
Das Ziel ist die Vermittlung und Vertiefung theoretischer Inhalte für Auszubildende, um diese gezielt auf die Anforderungen in der Praxis sowie auf Abschlussprüfungen vorzubereiten.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um ein didaktisch aufgebautes Lehr- und Arbeitsbuch, das theoretische Erläuterungen mit zahlreichen Praxisaufgaben und einem Modellunternehmen (Blau-Weiß GmbH) verknüpft.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil deckt die buchhalterischen Grundlagen, die Trennung von Aufwand und Kosten, die Ermittlung von Stundenverrechnungssätzen und die Erfolgssteuerung mittels Kennzahlen ab.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren das Werk?
Typische Begriffe sind Buchführung, Kalkulation, Deckungsbeitragsrechnung, Rentabilität, Liquiditätsgrade und Personaldienstleistungssektor.
Wie wird in diesem Buch der Stundenverrechnungssatz ermittelt?
Der Stundenverrechnungssatz wird in einem dreistufigen Schema berechnet: Ermittlung der Gesamtkosten, Bestimmung der fakturierfähigen Stunden pro Jahr und anschließende Division der Kosten durch diese Stunden, zuzüglich eines Gewinnaufschlags.
Warum ist das EBITDA für den Branchenvergleich geeignet?
Das EBITDA ist vorteilhaft, da es Abschreibungen unberücksichtigt lässt. Dadurch werden Vergleiche nicht durch unterschiedlich hohe Abschreibungen verzerrt, die auf verschiedenen Anschaffungszeiträumen von Anlagegütern basieren.
- Arbeit zitieren
- Sven Wettach (Autor:in), 2017, Betriebliche Werteprozesse auswerten und dokumentieren, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/199609
