I have developed an innovative five P approach to intercultural management based on metaphors of physiology and physics, of metaphysics, philosophy and psychology to translate and apply complementary scientific paradigms to the furthering of the understanding of culture and to more effective intercultural management.
Inhaltsverzeichnis
I Autonomie und Interdependenz in ganzheitlichen Systemen 6
1. Mehrstufig-komplementäre Holographien als Basis interkultureller Managementerkenntis 6
• Systemanalyse: offenes und geschlossenes System
• Quantenphysik: Einheitsfeld, Quanteneffekt, Hologramm
• Eschatologie: Integrität der Schöpfung und Schöpfer-zentrierte Teleologie
II Vishua Chaytana – Formulation of a Global Consciousness-Based Global Inter/Transcultural Management Science 15
1. The completion of the intercultural edifice 15
2. Design of a scientifically-based diversity-integrative transcultural profiler 23
2.1 The state of the intercultural art and science: On human relativity in intercultural research 23
2.2 Enhancing the intercultural art and science: Sources, models and the achievement of supreme cultural intelligence 31
3. 36 Inter-/Transcultural Management Instruments 82
III Bilingual English-German Global Intercultural and Transcultural Management Resource 100
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit ist die Entwicklung einer ganzheitlichen, auf dem Quantenparadigma, den Neurowissenschaften und der Bewusstseinsforschung basierenden Wissenschaft des interkulturellen und transkulturellen Managements. Die Forschungsfrage zielt darauf ab, wie das Verständnis von kultureller Diversität durch die Integration transkultureller und bewusstseinsbasierter Dimensionen erweitert werden kann, um effektivere und nachhaltigere Managementlösungen zu ermöglichen.
- Die Anwendung holographischer und quantenphysikalischer Prinzipien auf soziokulturelle Systeme.
- Die kritische Analyse der Grenzen des traditionellen, reduktionistischen interkulturellen Managements.
- Die Entwicklung und Beschreibung des „Transcultural Profiler“ als ganzheitliches Management-Instrument.
- Die Synthese aus wissenschaftlichen Erkenntnissen und traditionellen, spirituellen Perspektiven zur Erreichung „kultureller Intelligenz“.
Auszug aus dem Buch
The completion of the intercultural edifice
When one leaves the land of diversity-based duality knowledgeably one enters the “promised land” of human unity. In hindsight the former can be seen in the latter’s likeness. Both are part of a complete map of culture.
The title „The completion of the intercultural edifice” implies the end of a process; the process of reading the book of culture and to behave and act on the basis of the contents of the book. The contents are either fully understood and the book can be shelved to be reopened occasionally for purposes such as educational ones, for example, or, alternatively, the paradigm contained in the book has been transcended and the contents have become partly or fully obsolete.
The present exposé can be considered as a process of returning for a moment to the old paradigm in order to connect it to the new, supposedly more advanced one. When we look back at the brief history of culture, interculturalism and associated intercultural research that has been inaugurated in the late 20th century, we note that it responds to perceived needs in the world of globalizing business, diplomacy and strategy.
Zusammenfassung der Kapitel
Autonomie und Interdependenz in ganzheitlichen Systemen: Dieses Kapitel etabliert das theoretische Fundament durch die Anwendung holographischer Prinzipien und der Systemanalyse, um die Integrität ganzheitlicher Systeme zu verstehen.
Vishua Chaytana – Formulation of a Global Consciousness-Based Global Inter/Transcultural Management Science: Hier erfolgt die wissenschaftliche Herleitung und Modellierung einer transkulturellen Management-Wissenschaft, die Bewusstsein als zentrale Integrationsinstanz begreift.
36 Inter-/Transcultural Management Instruments: Dieser Teil bietet eine praktische Anwendung und systematische Übersicht von Werkzeugen für das Management kultureller Prozesse unter transkulturellen Vorzeichen.
Bilingual English-German Global Intercultural and Transcultural Management Resource: Ein umfassendes Fachwörterbuch, das als ergänzende Ressource für die theoretischen und praktischen Konzepte der Arbeit dient.
Schlüsselwörter
Transkulturelles Management, Quantenparadigma, Bewusstseinsforschung, Ganzheitlichkeit, Systemintegrität, Holographie, Interkulturelle Kompetenz, Bewusstsein, Neurowissenschaften, Transkultureller Profiler, Synergie, Diversität, Interdependenz, Managementethik, Globalisierung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit thematisiert die Notwendigkeit, das traditionelle interkulturelle Management durch eine ganzheitliche, transkulturelle Sichtweise zu erweitern, die auf physikalischen und neurowissenschaftlichen Modellen basiert.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themenfelder umfassen die Systemtheorie, die Quantenphysik als Metapher für interkulturelle Prozesse, die Rolle des menschlichen Bewusstseins und die praktische Anwendung durch den "Transcultural Profiler".
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die Einheit hinter der kulturellen Diversität zu schaffen und ein Modell zu entwickeln, das "kulturelle Intelligenz" durch Integration statt nur durch Differenzierung fördert.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird eine transdisziplinäre Methode verwendet, die Erkenntnisse aus der Quantenphysik, der Biologie, der Philosophie und den Geisteswissenschaften in einem integrativen Modell (holographische Optik) zusammenführt.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit der Entwicklung des "Transcultural Profiler" sowie der Vorstellung von 36 Management-Instrumenten zur effektiven Steuerung kultureller Komplexität.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Schlüsselbegriffe wie Transkulturalität, Bewusstsein, Systemintegrität, Quanten-Metaphern und Synergie definieren den Kern der Arbeit.
Welche Bedeutung hat das "holographische Prinzip" für das Management?
Das holographische Prinzip dient dazu, das Einzelne im Ganzen und das Ganze im Einzelnen zu sehen, was es Managern ermöglicht, Probleme auf einer tieferen Ebene der Systemintegrität statt nur oberflächlich zu lösen.
Wie unterscheidet sich der "Transcultural Profiler" von anderen Modellen?
Im Gegensatz zu rein analytischen oder statischen Kulturmodellen ist der "Transcultural Profiler" als dynamisches, bewusstseinsbasiertes System konzipiert, das eine hierarchische Integration von Diversität ermöglicht.
- Arbeit zitieren
- D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deissler (Autor:in), 2012, Quantum Cultural Management - Quantenkulturelles Management, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/196026
