Die gegenwärtige globale Ära braucht ein wissenschaftlich fundiertes Universalwerkzeug für das globale, transkulturelle Management, sowie für das Management von Kultur und Interkulturalität in ihren individual- und sozialpsychologischen Erscheinungsformen. Der Realisierung eines derartigen Instrumentes, das ich aufgrund seines kulturintegrativen Charakters als anwendungsorientiertes transkulturelles Management Modell/Profiler bezeichne und welches sich aus transkulturellen und transdisziplinären Quellen speist, ist diese Studie gewidmet.
Inhaltsverzeichnis
I. Die Realisierung eines universellen inter-/transkulturellen Managementwerkzeuges
I: Der transkulturelle Profiler …5
1. Die Formulierung eines Kultur Management Gesetzes …6
2. Der Diagnostiker-Profiler. Das 3D-12-Oktaven DOME-Transcultural Management Modell …11
3. Die Optimierung des Diagnostiker-Profilierers …36
4. Kulturdimensionen …41
5. Die Geometrie der Kulturdimensionen …44
II. Die Realisierung eines universellen inter-/transkulturellen Managementwerkzeuges
II: Eine weitere Perspektive …47
1. Der Stand der interkulturellen Kunst und Wissenschaft: Von der menschlichen Bedingtheit bei der Erforschung kultureller Bedingtheit …48
2. Die Weiterentwicklung der interkulturellen Kunst und Wissenschaft: Quellen, Modelle und die Erlangung vollkommener Kulturerkenntnis …52
III. Eine Zusammenfassung inter-/transkultureller Managementtechniken mit Erläuterungen …86
IV. Inter-/transkulturelles Managementwörterbuch mit Erläuterungen …99
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Das Hauptziel dieser Arbeit ist die Entwicklung eines ganzheitlichen, universellen inter- und transkulturellen Managementwerkzeuges, das über rein deskriptive Ansätze hinausgeht und eine aktive Steuerung kultureller Prozesse ermöglicht. Die zentrale Forschungsfrage untersucht, wie ein solches Modell – unter Einbeziehung von Neurophysiologie, Psychosomatik und interdisziplinären Erkenntnissen – kulturelle Konditionierungen integrieren und transzendieren kann, um in globalen Managementkontexten zu nachhaltigen und synergistischen Ergebnissen zu führen.
- Konzeption des "DOME-Transcultural Management Model/Profiler" als ganzheitliches Management-Framework.
- Integration interdisziplinärer Erkenntnisse (Neurophysiologie, Quantenphysik, Philosophie) in das interkulturelle Management.
- Systematisierung und Optimierung bestehender interkultureller Managementmodelle (Hall, Hofstede, Trompenaars/Hampden-Turner).
- Entwicklung von Managementtechniken zur Überbrückung kultureller Barrieren durch Bewusstseinsbildung.
- Erstellung eines umfassenden inter-/transkulturellen Managementwörterbuchs zur einheitlichen Begriffsbestimmung.
Auszug aus dem Buch
Die Formulierung eines Kultur Management Gesetzes
Unsere globale Ära erfordert ein auf soliden Prinzipen basierendes Werkzeug für das globale, transkulturelle Management, sowie für das Management der Kultur in ihren individual- und sozialpsychologischen Erscheinungsformen. Der Realisierung eines derartigen Instrumentes, das ich transkultureller Profiler nenne und das aus transkulturellen und transdisziplinären Quellen hervorgeht, ist diese Studie gewidmet:
Mit diesem Abschnitt möchte ich hinführen zum integrierten, ganzheitlichen Transkulturellen Management Modell, dessen bildliche Form einem Dom ähnlich ist. Daher bezeichne ich es als Dome Transcultural Management Model/Profiler, der gewissermassen eine architekturale Semiotik für die Summe all der Variablen und ihrer Steuerung ist, die im globalen Management eine Rolle spielen. Im folgenden Kapitel ist dieses Modell abgebildet.
Die DOME-Sakralmetapher vereinigt semantisch die beiden Pole, die in der Etymologie des lateinischen Stammwortes dessen, was wir als KULTUR im kulturanthropologischen Sinn bezeichnen, vorprogrammiert sind. Die beiden Pole, die Erde kultivieren und der Kult, versinnbildlichen die Anbindung an die Erde als Quelle des biologischen Lebens einerseits und den anderen Pol, die Anbindung an die geistige Dimension andererseits.
Zusammenfassung der Kapitel
I. Die Realisierung eines universellen inter-/transkulturellen Managementwerkzeuges: Das Kapitel führt das DOME-Modell ein, eine architekturale Metapher für ein ganzheitliches Management-System, das kulturelle Variablen strukturiert und steuerbar macht.
II. Die Realisierung eines universellen inter-/transkulturellen Managementwerkzeuges II: Eine weitere Perspektive: Hier wird der theoretische Kontext erweitert, indem der interkulturelle Diskurs mit neurophysiologischen und philosophischen Erkenntnissen verknüpft wird, um eine tiefere Ebene der Kulturerkenntnis zu erreichen.
III. Eine Zusammenfassung inter-/transkultureller Managementtechniken mit Erläuterungen: Dieser Teil fasst praxisorientierte Managementansätze zusammen und zeigt auf, wie diese durch eine transkulturelle Perspektive synergetisch kombiniert werden können.
IV. Inter-/transkulturelles Managementwörterbuch mit Erläuterungen: Ein umfassendes Glossar der zentralen Begriffe und Konzepte, das als terminologische Grundlage für das inter- und transkulturelle Management dient.
Schlüsselwörter
Transkulturelles Management, DOME-Modell, interkulturelle Kompetenz, Bewusstseinsarchitektur, Kulturdimensionen, Noetik, Synergie, Globales Management, Unternehmenskultur, kulturelle Konditionierung, Diversitätsmanagement, interdisziplinär, Managementtechniken, Kommunikation, Transzendenz.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Werk grundsätzlich?
Das Buch präsentiert den "Transkulturellen Profiler", ein ganzheitliches Instrumentarium zur Analyse und Steuerung kultureller Prozesse im globalen Management, das über herkömmliche Modelle hinausgeht.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Arbeit behandelt die Integration psychologischer, soziologischer und naturwissenschaftlicher Prinzipien in das interkulturelle Management sowie die Entwicklung transkultureller Kompetenz.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist die Bereitstellung eines universellen Modells, das globale Führungskräfte befähigt, kulturelle Vielfalt nicht als Barriere, sondern als strategischen Erfolgsfaktor zu nutzen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Der Autor nutzt einen transdisziplinären Ansatz, der Modelle aus der Anthropologie, der Soziologie und der Managementlehre mit Erkenntnissen aus der Neurophysiologie und der Philosophie synthetisiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Vorstellung des DOME-Modells, die theoretische Herleitung aus der Kulturanthropologie sowie eine detaillierte Zusammenfassung von Managementtechniken und Terminologien.
Welche Keywords charakterisieren die Arbeit?
Zentral sind Begriffe wie Transkulturalität, Synergie, Bewusstseinsmanagement, kulturelle Identität und die Überbrückung von Zeit-Raum-Barrieren im Management.
Was unterscheidet das DOME-Modell von anderen Ansätzen?
Im Gegensatz zu rein statistischen Kulturmodellen ist das DOME-Modell dreidimensional und nutzt eine architekturale Metapher, um die funktionelle Integration mentaler Software zu visualisieren.
Welche Rolle spielt der Begriff "Noetik" in diesem Buch?
Die Noetik dient als übergeordnete Steuerungsebene im Modell, die in der Lage ist, kulturelle Gegensätze zu integrieren und eine Metaperspektive auf kulturelle Konditionierungen zu ermöglichen.
- Quote paper
- D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deissler (Author), 2012, Der transkulturelle Profiler - Ein universelles Kultur Management Werkzeug, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/192503
