Der britische Moralphilosoph und Ökonom Adam Smith befasste sich während der Arbeiten zur Verfassung eines seiner größten Werke unter anderem mit jenen Faktoren, die er für die Hauptdeterminanten für das Zustandekommen von Wohlstand durch Produktivitätszuwachs und somit für die Gründung und das Wachstum der Städte hielt. Seine Untersuchungen basieren zu einem großen Teil auf Beobachtungen, die er detailliert analysiert, Theorien daraus ableitet und diese vor dem Hintergrund moralphilosophischer Grundsätze und Prinzipien auf deren Eignung zur praktischen Anwendung überprüft. Aufbauend auf seine Erkenntnisse konkretisierte circa einhundertfünfzig Jahre später der Amerikaner Frederick Winslow Taylor Smiths Theorie, das Wachstum sei ein natürliches Resultat arbeitsteiliger Prozesse, indem er den Begriff „Scientific Management“ einführte. Dieser Aufsatz zielt darauf ab, Adam Smiths Ansichten über das Zustande-kommen von Wachstum zu charakterisieren um anschließend einen Versuch zu unternehmen, die Grenzen des von ihm geschilderten „natürlichen Wachstums“ anhand Taylors Theorie der „vollständigen geistigen Revolution“ und der damit einhergehenden Verringerung der Fixierung von Kapital und Arbeit auf die Verteilung des Überschusses zu erweitern.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Analyse der Ansichten von Adam Smith
2.1 Die Bedeutung arbeitsteiliger Prozesse
2.2 Natürliche Neigungen und wirtschaftliche Entwicklung
2.3 Grenzen des natürlichen Wachstums
3. Die Rolle von Frederick Winslow Taylor
3.1 Ansätze des Scientific Management
3.2 Die wissenschaftliche Neugestaltung der Arbeit
3.3 Überwindung des Klassenkampfes
4. Fazit und Synthese
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht, wie die klassischen Wachstumstheorien von Adam Smith durch die Prinzipien des "Scientific Management" von Frederick Winslow Taylor erweitert werden können, um die durch soziale Spannungen zwischen Kapital und Arbeit bedingten Wachstumsbarrieren zu überwinden.
- Charakterisierung des Wachstumsverständnisses bei Adam Smith
- Analyse der Arbeitsteilung und ihrer Folgen für die Gesellschaft
- Darstellung der wissenschaftlichen Ansätze zur Leistungssteigerung durch Taylor
- Erörterung der "vollständigen geistigen Revolution" als Instrument der Konfliktlösung
- Diskussion über die Relevanz der Ansätze für das wirtschaftliche und soziale Wachstum
Auszug aus dem Buch
Die große Revolution, die das Scientific Management in der Mentalität beider Seiten herbeiführt
Dazu führt Taylor weiter aus: „Die große Revolution, die das Scientific Management in der Mentalität beider Seiten herbeiführt, besteht darin, daß beide Seiten ihre Fixierung auf die Verteilung des Überschusses loswerden. Sie sehen ihn nicht mehr als über alles wichtig an und richten ihre Aufmerksamkeit gemeinsam auf die Ausweitung dieses Überschusses, bis dieser Überschuß so groß wird, daß es überflüssig wird, sich über den Verteilungsschlüssel zu streiten. Sie kommen zu der Einsicht, daß der Umfang des Überschusses wirklich erstaunlich ist, wenn sie ihre Kräfte vereinigen!“ (Taylor 1912, zit. in Pentzlin 1963, 64)
Aus dieser Vereinigung von Kräften entstehen laut Taylor zwei Vorteile, die, wiederum umgelegt auf einen Betrieb in Smiths Epoche – zum Beispiel auf die angesprochene Stecknadelmanufaktur – wesentlichen Beitrag zur Beschleunigung des Wachstums und des Wohlstandes leisten hätten können. Der eine bestand darin, dass die Ausrichtung beider – vormals kontrahierender – Interessensgruppen auf dieselben Ziele den Leistungswillen und die Motivation der Arbeiter anfachte und eine dauerhafte Einbringung deren Initiative in die operativen sowie strategischen Abläufe förderte. Der für Taylor ungleich höhere Vorteil resultierte jedoch aus dem neuen entrepreneurialen Aufgabenbereich, der dem Management – also den Unternehmern – zuteilwurde. Dieser neuen Managementprinzipien umfassten unter anderem das kollektivieren und katalogisieren des individuellen Wissens, welches im Unternehmen besteht, unter anderem mit dem Ziel, neuen und unerfahrenen Mitarbeitern eine möglichst rasche Einarbeitung und Sozialisation zu ermöglichen und somit die Anzahl der notwendigen Belehrungen durch den Vorgesetzten gering zu halten.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik ein und skizziert die Zielsetzung, die Ansichten von Adam Smith mit den Methoden von Frederick W. Taylor zu verknüpfen.
2. Analyse der Ansichten von Adam Smith: Dieses Kapitel behandelt die ökonomischen Grundlagen von Smith, insbesondere die Rolle der Arbeitsteilung und die natürlichen Neigungen des Menschen für die wirtschaftliche Entwicklung.
3. Die Rolle von Frederick Winslow Taylor: Hier wird Taylors Theorie des Scientific Management eingeführt, um zu zeigen, wie durch methodische Zeitstudien und eine veränderte Mentalität Konflikte zwischen Arbeit und Kapital gemindert werden können.
4. Fazit und Synthese: Das Fazit fasst zusammen, wie durch die Anwendung von Scientific Management die Grenzen des natürlichen Wachstums verschoben werden können, um sozialen Wohlstand zu fördern.
Schlüsselwörter
Adam Smith, Frederick Winslow Taylor, Scientific Management, Arbeitsteilung, Wirtschaftswachstum, Produktivitätszuwachs, Kapital, Klassenkampf, Wohlstand der Nationen, Interessensdivergenzen, Leistung, Stückarbeit, Zeitstudium, soziale Gerechtigkeit, Unternehmensführung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Wachstumstheorien von Adam Smith und hinterfragt, ob und wie diese durch die Ansätze des Scientific Management von Frederick W. Taylor ergänzt oder erweitert werden können.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind die klassische Ökonomie, das Prinzip der Arbeitsteilung, das wissenschaftliche Management von Arbeitsprozessen sowie die sozioökonomische Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, Möglichkeiten zu finden, um die Grenzen des sogenannten natürlichen Wachstums zu erweitern, indem die durch Interessenskonflikte entstehenden Wachstumsbarrieren abgebaut werden.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt eine theoretische Analyse, bei der Beobachtungen und Thesen von Smith und Taylor kombiniert und in einen logischen Kontext gesetzt werden, um die Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum zu bewerten.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden zunächst die Konzepte der Arbeitsteilung von Adam Smith analysiert und anschließend das Scientific Management von Taylor als Gegenentwurf beziehungsweise Erweiterung eingeführt, um das Problem des Klassenkampfes zu thematisieren.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Schlüsselbegriffe wie Arbeitsteilung, Scientific Management, Produktivitätszuwachs, Interessensdivergenzen und ökonomischer Wohlstand stehen im Mittelpunkt der Betrachtung.
Warum spielt das Stecknadelbeispiel eine zentrale Rolle in Smiths Theorie?
Das Stecknadelbeispiel dient Smith als Illustration, um zu verdeutlichen, wie durch extreme Spezialisierung und Zergliederung von Arbeitsprozessen die Produktivität signifikant gesteigert werden kann.
Was versteht Taylor unter der "vollständigen geistigen Revolution"?
Taylor bezeichnet damit einen tiefgreifenden Mentalitätswandel, bei dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht mehr um die Verteilung eines Überschusses konkurrieren, sondern gemeinsam an der Vergrößerung dieses Überschusses arbeiten.
- Quote paper
- Daniel Dirnberger (Author), 2012, Möglichkeiten zur Erweiterung der Grenzen des natürlichen Wachstums vor dem Hintergrund moderner Ingenieurswissenschaft, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/190426
