Der 17. Juni 1953, der Tag des Juni-Aufstandes der Arbeiter in der DDR, ist bis heute ein Datum, um das sich viele Legenden ranken. Die Adenauerregierung der BRD erklärte dieses Datum schon am 4. August 1953 zum gesetzlichen Feiertag, zum „Tag der deutschen Einheit“, als „Festtag nationaler Selbstfindung“ (Eckelmann 1990, S. 20). Die SED-Regierung der DDR hingegen machte für die Geschehnisse dieses Tages den „Staatsfeind“ (ebd.) ver-antwortlich, der einen „faschistischen Putsch“ (ebd.) durchführen wollte. Dieser Vorgabe folgte man auch in der offiziellen Darstellung der Ereignisse in der „Geschichte des FDGB“: „Die Feinde des Sozialismus im Innern der DDR nutzen Unzufriedenheit und Mißstimmung [sic!] von Werktätigen für einen konterrevolutionären Putschversuch aus; sie erhalten operative Anleitung durch in Westberlin und in der BRD stationierte imperialistische Geheimdienste und Agentenzentralen“ (Deutschland 1985, S. 83). Die SED propagierte eine von außen ange-zettelte Verschwörungstheorie. Doch die Realität und die Hintergründe dieses Aufstandes sahen anders aus, denn letztendlich war dieser Aufstand der Arbeiter der DDR der erste und letzte Versuch, bis zur Wende 1989, einen gesellschaftlichen und politischen Umbruch in der DDR herbeizuführen.
Welche Entwicklung der „Freie Deutschen Gewerkschaftsbund“, kurz FDGB, bis zu diesem Arbeiteraufstand 1953 durchlaufen hatte und warum er, anders als von einer Gewerkschaft aus heutiger Sicht erwartet, eben gerade nicht mit an diesem Aufstand beteiligt war, soll in dieser Arbeit dargelegt werden. Dazu soll die Rolle der Gewerkschaften im Aufbau des Sozialismus in der sowjetisch besetzten Zone und in der späteren DDR genauer beleuchtet werden. Grundlegend für diese Arbeit ist dabei die These, dass der ursprüngliche Gründungsgedanke des FDGB, nämlich ein weltanschaulich pluralistischer Gewerkschaftszusammenschluss zu sein, bis 1953 zunehmend verloren gegangen war und das sich der FDGB schließlich als staatstragende Massenorganisation und als enger Erfüllungsgehilfe der Partei, ganz nach dem Gewerkschaftsgedanken Lenins, konstituierte. Es hat sich also im Sozialismus ein ganz anderer Gewerkschaftstypus herausgebildet der hier genauer dargestellt werden soll.
Auf einen Blick
- Note: 1,3
- Vergleich der Gewerkschaftsverständnisse von Karl Marx und Lenin
- Untersuchung der Rolle des FDGB beim Arbeiteraufstand von 1953
- 21 Quellen im Literaturverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitende Gedanken
2. Gewerkschaften und der Marxismus-Leninismus
3. Die Entstehung und frühe Entwicklung der Einheitsgewerkschaft FDGB
3.1 Historische Ausgangslage und Gewerkschaftsgründung
3.2 Kurzer Exkurs: Der demokratische Zentralismus - das Ordnungsprinzip der DDR
3.3 Stalinisierung des FDGB
3.4 Die Beseitigung der Betriebsräte
3.5 Der FDGB in den Anfängen der DDR
4. Abschließende Gedanken
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit untersucht die frühe Entwicklung des Freien Deutschen Gewerkschaftsbundes von seiner Gründung nach dem Zweiten Weltkrieg bis zum Arbeiteraufstand vom 17. Juni 1953. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich seine Rolle im Verhältnis zur SED veränderte und weshalb er sich nicht am Aufstand beteiligte.
- Gewerkschaftsverständnis im Marxismus-Leninismus
- Gründung und Entwicklung des FDGB in der sowjetischen Besatzungszone
- Demokratischer Zentralismus und Stalinisierung
- Betriebsräte und gewerkschaftliche Interessenvertretung
- Planwirtschaft, Arbeitsnormen und der 17. Juni 1953
Auszug aus dem Buch
3.2 Kurzer Exkurs: Der demokratische Zentralismus - das Ordnungsprinzip der DDR
Das Ordnungsprinzip des „demokratischen Zentralismus“, dessen theoretischer Begründer Wladimir Iljitsch Lenin war, war für den gesamten gesellschaftlichen und politischen Aufbau der DDR prägend. (vgl. Artus 2001, S. 143) Dieses Prinzip ist gekennzeichnet durch „den Grundsatz der Zentralisierung, den Grundsatz der Unterordnung unter gefaßte [sic!] Beschlüsse und die Pflicht ihrer Durchführung, den Grundsatz der Wählbarkeit von unten nach oben und der Rechenschaftspflicht von oben nach unten, die Sicherung der Kollektivität der Leitung [und schließlich] die Bedingungen der Mitgliedschaft“ (Belwe 1979, S. 39). Dabei war dieses Prinzip nach Lenins Auffassung zunächst ausschließlich als Organisationsprinzip für die revolutionäre Partei gedacht. (vgl. Belwe 1979, S. 40) Denn „Lenins Partei neuen Typus sollte eine zentrale Kampforganisation mit strenger Disziplin für alle und (nur) weitgehender Demokratie bei der Entscheidung der Fragen des innerparteilichen Lebens, aber konsequenter Unterordnung der unteren Parteiorgane sein“ (Belwe 1979, S. 43, Hervorhebung im Original). Folglich wird durch dieses Organisationsprinzip letztlich eine „monoorganisationale Struktur unter dem Primat der Parteibürokratie realisiert“ (Weinert 1999, S. 13). Damit ist gemeint, dass es quasi keine Eigenkompetenzen außerhalb der SED gab. Die SED repräsentierte den einheitlichen gesellschaftlichen Willen des Volkes. Neben der Partei wurde die Existenz parteineutraler Räume in der Gesellschaft zur freien Willensbildung der Bürger unterbunden. Die ideologische Untermauerung der sozialistischen Herrschaft erfolgte durch eine bestimmte Interpretation des Marxismus-Leninismus durch die Partei. (vgl. Weinert 1999, S. 13f) Diese Ideologie beinhaltete auch die Ablösung kapitalistischer durch zentral geplante Märkte mit administrativ festgesetzten Preisen, sowie die Überführung des Privateigentums durch Enteignung in Kollektiveigentum. (vgl. Weinert 1999, S. 15) Diese veränderten Eigentumsverhältnisse und die Einführung der Planwirtschaft nach sozialistischem Vorbild (ab 1951 wurde in Fünfjahresplänen produziert) erforderte auch eine andere Leitungsform in den Betrieben.
Nach der Errichtung der Herrschaft der Arbeiterklasse in Russland 1917 begann Lenin das Prinzip des demokratischen Zentralismus auch für die Betriebsorganisation zu verwirklichen. (vgl. Belwe 1979, S. 42) Im Realsozialismus der DDR bedeutete die Verwirklichung dieser Leninschen Ordnung die Einzelleitung der Betriebe, nach dem Prinzip der persönlichen Verantwortung der Betriebsleiter (materielle Haftung eingeschlossen) bei gleichzeitiger aktiver Mitwirkung der Werktätigen. (vgl. Belwe 1979, S. 43)
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitende Gedanken: Die Einleitung formuliert die Frage nach der Entwicklung des FDGB und seiner Rolle beim Arbeiteraufstand von 1953. Sie stellt die leitende These und den Aufbau der Arbeit vor.
2. Gewerkschaften und der Marxismus-Leninismus: Das Kapitel erläutert unterschiedliche Vorstellungen gewerkschaftlicher Aufgaben bei Marx und Lenin und untersucht deren Bedeutung für das Selbstverständnis des FDGB.
3. Die Entstehung und frühe Entwicklung der Einheitsgewerkschaft FDGB: Das Hauptkapitel behandelt die Gewerkschaftsgründung, den demokratischen Zentralismus, die Stalinisierung und die Beseitigung der Betriebsräte. Es verfolgt die Entwicklung des FDGB in der frühen DDR bis zum Arbeiteraufstand und dessen unmittelbaren Folgen.
4. Abschließende Gedanken: Der Schluss bündelt die Darstellung der politischen und ideologischen Prägung des FDGB und ordnet dessen Verhältnis zur Interessenvertretung seiner Mitglieder ein.
Schlüsselwörter
FDGB, DDR, Gewerkschaftsgeschichte, Einheitsgewerkschaft, sowjetische Besatzungszone, Marxismus-Leninismus, SED, demokratischer Zentralismus, Stalinisierung, Betriebsräte, Planwirtschaft, Arbeiteraufstand, 17. Juni 1953
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit behandelt die Frühgeschichte des Freien Deutschen Gewerkschaftsbundes und seine Entwicklung in der sowjetischen Besatzungszone und der frühen DDR.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Im Zentrum stehen die Gründung des FDGB, sein ideologisches Selbstverständnis, seine Beziehungen zur SED, die betrieblichen Vertretungsstrukturen und der Arbeiteraufstand von 1953.
Welche Frage verfolgt die Autorin?
Sie fragt, welche Entwicklung der FDGB bis 1953 durchlief und weshalb er sich nicht am Arbeiteraufstand beteiligte.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Autorin wertet historische und sozialwissenschaftliche Literatur aus und führt deren Darstellungen zu einer historischen Analyse zusammen.
Was behandelt der Hauptteil?
Er zeichnet die Gründung und den organisatorischen Wandel des FDGB nach und erörtert den demokratischen Zentralismus, die Stalinisierung, die Betriebsräte und die Ereignisse bis 1953.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den zentralen Begriffen gehören FDGB, Einheitsgewerkschaft, Marxismus-Leninismus, SED, demokratischer Zentralismus, Betriebsräte und 17. Juni 1953.
Welche Rolle spielt der demokratische Zentralismus?
Die Arbeit erläutert ihn als Organisationsprinzip von Partei, Betrieben und Gewerkschaft und untersucht seine Bedeutung für die Stellung des FDGB.
Wie werden die Betriebsräte in die Untersuchung einbezogen?
Ein eigener Abschnitt behandelt ihre Entstehung, ihre Aufgaben und ihre Ablösung durch gewerkschaftliche Vertretungsorgane.
Warum ist der 17. Juni 1953 für die Arbeit wichtig?
Der Arbeiteraufstand bildet den Bezugspunkt für die Frage nach dem Verhältnis zwischen dem FDGB, seinen Mitgliedern und der SED.
- Arbeit zitieren
- Bachelor of Arts Julia Erdmann (Autor:in), 2010, Die Frühphase des FDGB , München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/189662
