Auch dieses Skipt im Personalwesen beschränkt sich auf die Darstellung des prüfungsnotwendigen Wissens für den 2.Prüfungsteil der Fachkraftprüfung im Personalwesen. Da die Ausbildung zum ersten Ausbildungs- bzw. Prüfungsteil mit der im Vertrieb und Rechnungswesen identisch ist,kann zum Erlernen des Stoffes auf die Skripte der Vertriebsreihe zurückgegriffen werden.Gleichzeitig kann ich jedem Absolventen nur empfehlen, weiter aufzustocken und eine Ausbildung im SAP Human Capital Management zu belegen und mit einem Beraterschein abzuschließen. Dies eröffnet die Möglichkeit, als SAP- Berater einen gut bezahlten Job zu erlangen.
Inhaltsverzeichnis
- I. Personalwirtschaft und Unternehmenspolitik
- II. Die Personalwirtschaft im Betrieb
- 1. Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
- 2. Personal- und Einsatzplanung
- III. Die Personalbeschaffung im Einzelnen
- IV. Die Personalbeurteilung
- V. Die Personalentwicklung
- VI. Entgeltpolitik
- VII. Die Personalverwaltung
- VIII. Klausur zum 2. Prüfungsteil zur Fachkraft für Personalwesen mit Musterlösung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Werk befasst sich mit der Personalwirtschaft im Unternehmen und gibt einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche der Personalpolitik und -verwaltung. Es beleuchtet die zentrale Rolle der Personalwirtschaft bei der Erreichung der Unternehmensziele, indem es sich mit der effektiven Nutzung des menschlichen Kapital, der Sicherung der Mitarbeitermotivation und der Optimierung von Prozessen befasst.
- Die Bedeutung der Personalwirtschaft für den Unternehmenserfolg
- Die Organisation und Steuerung von Personalprozessen
- Die verschiedenen Bereiche der Personalwirtschaft wie Beschaffung, Planung, Entwicklung und Verwaltung
- Die Bedeutung von Personalpolitik für die Unternehmenskultur und -entwicklung
- Die Herausforderungen der Personalwirtschaft im Kontext der digitalen Transformation
Zusammenfassung der Kapitel
I. Personalwirtschaft und Unternehmenspolitik
Dieses Kapitel führt in das Thema Personalwirtschaft ein und definiert den Begriff sowie dessen Bedeutung im Kontext der Unternehmenspolitik. Es werden die verschiedenen Akteure und Verantwortlichkeiten im Bereich der Personalwirtschaft beleuchtet und die grundlegenden Ziele der Personalpolitik erläutert.
II. Die Personalwirtschaft im Betrieb
Dieses Kapitel befasst sich mit der praktischen Umsetzung der Personalwirtschaft im Betrieb. Es werden die zentralen Aufgabenbereiche der Personalwirtschaft wie Organisation, Planung und Entwicklung detailliert dargestellt. Darüber hinaus werden verschiedene Betreuungsmodelle und ihre Bedeutung für die effiziente Organisation der Personalabteilung vorgestellt.
Schlüsselwörter
Die zentralen Begriffe und Themen des Buches sind: Personalwirtschaft, Unternehmenspolitik, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Personalführung, Mitarbeitermotivation, Effektivität, Unternehmenserfolg, Digitalisierung, Personalmanagement.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Inhalt der Fachkraftprüfung im Personalwesen?
Der 2. Prüfungsteil umfasst Themen wie Personalwirtschaft, Organisation, Personalplanung, -beschaffung, -beurteilung, -entwicklung, Entgeltpolitik und Personalverwaltung.
Welche Rolle spielt die Personalplanung für den Unternehmenserfolg?
Sie sichert die effektive Nutzung des menschlichen Kapitals und stellt sicher, dass zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen vorhanden sind.
Warum wird eine Ausbildung in SAP Human Capital Management (HCM) empfohlen?
SAP HCM ist ein Standard in vielen Großunternehmen. Ein Beraterschein eröffnet hervorragende Karrierechancen und Gehaltsmöglichkeiten als SAP-Berater.
Was umfasst die Personalentwicklung im Betrieb?
Sie beinhaltet Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterqualifikation, um sowohl die individuellen Karriereziele als auch die strategischen Unternehmensziele zu erreichen.
Wie beeinflusst die Digitalisierung das Personalmanagement?
Die digitale Transformation führt zu neuen Prozessen in der Personalverwaltung und -beschaffung (E-Recruiting) und erfordert neue Kompetenzen von den Mitarbeitern.
Gibt es Übungsmaterialien für die Prüfung?
Ja, das Skript enthält eine Musterklausur zum 2. Prüfungsteil inklusive ausführlicher Lösungen zur Vorbereitung.
- Quote paper
- Assessorin Claudia Figiel (Author), 2012, Ausbildungsskript für die Fachkraftprüfung im Personalwesen, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/188177
