Ganzheitliches interkulturelles Management ist deshalb auf natürliche Weise integrativ und synergetisch, weil das Prinzip der Ganzheitlichkeit an sich auf der dynamischen Wechselwirkung von Einheit und Diversität gründet. Diese Ganzheitlichkeit beginnt mit der Bewusstheit und dem Wissen um die Anatomie und Physiologie der Ganzheitlickeit, gefolgt von der Fähigkeit, diese zu steuern.
Inhaltsverzeichnis
Teil 1
KULTUR UND PSYCHISCHES BEWUSSTSEIN
1. Struktur und Kultur des Menschen:
Kulturdefinition
Die Entstehung des Kulturprofils
Bewusstseinsarchitektur und Kultur
Architektur der kulturellen Ebenen in verschiedenen Tiefen
Die Beziehung zwischen expliziter und impliziter Bewusstseinsarchitektur
2. Bewusstseinsarchitektur und interkulturelle Forschung:
Kulturmodelle und interkultureller Paradigmenwechsel
Geert Hofstede (achtziger Jahre)
Trompenaars und Hampden-Turner (neunziger Jahre)
Edward T. Hall and Mildred R. Hall (neunziger Jahre)
Brannen und Salk (2000)
Der transkulturelle Ansatz (2000+)
360° transkulturelle Synergie
Synopsis interkultureller Managementforschung
3. Intrapsychisches Prozess- und interkulturelles Kommunikationsmanagement
Das ORJI-Modell
Der MIS-Faktor Prozess
Die PIE-Metapher
Multimodellierung intrapsychischer Prozesse
4. Visuelle Systematisierung der Weltkulturen
5. Global Culture Systems Analysis: Sustainability and Accountability
6. Interkulturelle Entwicklung und Diagnostik
7. Kultur und Bewusstsein:
Die Bedingtheit der interkulturellen Kompetenz durch die psychologische Entwicklung
8. Die Entwicklung transkultureller Intelligenz
9. Globalisierungsmanagement
10. Transnational Management
11. Das Spiel der Allianzen: Erbfeindschaft, Freundschaft, Partnerschaft und Komplizität
Teil 2
KULTUR UND TRANSZENDENTES BEWUSSTSEIN
A. Fundamente und Grundlagen der Kultur
1. Die Kultur und die Schöpfungsordnung
B. Das religiöse Bewusstsein als einheitsstiftendes Prinzip der Menschheit
1. Menschliche Defizite hinsichtlich der komplementären Erkenntnis der Einheit und der Diversität:
Auf der individuellen Ebene
Auf der kollektiven Ebene
2. Grundlagen und Weg der Einheit
C. Metaphysik und Kultur
1. Der Primat Gottes
2. Die biologische, die psychologische und die geistige Natur ganzheitlicher menschlicher Kultur
3. Summum Unum
Teil/Part 3
DIE INTEGRATION DES PHYSISCHEN, DES PSYCHISCHEN UND DES TRANSZENDENTEN KULTURELLEN BEWUSSTSEINS
1. The state of the intercultural art and science:
On human relativity in intercultural research
2. Enhancing the intercultural art and science:
Sources, models and the achievement of supreme cultural intelligence
Teil/Part 4
INTER- UND TRANSKULTURELLES MANAGEMENT INSTRUMENTARIUM
Teil/Part 5
BILINGUALES ENGLISCH - DEUTSCHES INTER- UND TRANSKULTURELLES MANAGEMENT FACHWÖERTERBUCH
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit verfolgt das Ziel, das Verständnis von Kultur und interkulturellem Management über die klassische, oft statische oder auf Stereotypen basierende Betrachtungsweise hinaus zu erweitern. Der Autor integriert verschiedene wissenschaftliche Ebenen – vom physischen und psychischen bis hin zum transzendenten Bereich –, um ein holistisches, transkulturelles Paradigma zu entwerfen, das global agierenden Führungskräften als diagnostisches und steuerndes Instrument dienen soll.
- Integration von psychologischen Prozessen und interkultureller Kommunikation.
- Entwicklung des "Transkulturellen Profilers" zur ganzheitlichen Kulturbewusstheitsanalyse.
- Anwendung physikalischer und biologischer Prinzipien (z.B. Komplementarität, fraktale Strukturen) auf das Management.
- Betrachtung von Religion und Metaphysik als einheitsstiftende Elemente in einer diversen Welt.
- Thematisierung der "transkulturellen Intelligenz" als Schlüsselkompetenz für globalen Erfolg.
Auszug aus dem Buch
The Dawn of an Intercultural Metascience
The dawn of a global civilization presupposes the waning of the dark clouds of the culture wars of the 20th century and the mindsets that have been thinking from the background of this century. A more global civilisation needs a radically new approach. Optimizing old approaches still amounts to old approaches, however improved, with consequences that can only be different in degrees with regard to their capacity of generating cultural problems. We are prolonging the past indefinitely in myriad variations. We haven’t been able to identify and successfully implement a kind of master control software that allows us to successfully manage our mental software. This is the master dilemma of which intercultural dilemmas are but mirror reflections at lower levels.
Like Don Quijote, we create and fight our dilemmas ourselves heroically, ‘with unbearable sorrow, going where the brave dare not go, dream the impossible dream, this is my quest’ (Cervantes, Don Quijote). The moment we realize that there is a master dilemma, which creates myriads of sub-dilemmas, we see a new possibility, one of realizing our seemingly impossible dream. The dilemma is that we are conditioned in myriad ways and that this conditioning, which has taken place in our lifetime and probably beyond, determines our actions, attitudes and behaviours. So, conditioning and time are elements of concern here. Instead of liberating us from this conditioning, cultural categorizations have cemented us into straitjackets of mental programming, which we act out mindlessly. So, the programming of the mind has become utter mindlessness, while freedom is rationalized by the automation of our being.
Zusammenfassung der Kapitel
Struktur und Kultur des Menschen: Dieses Kapitel definiert Kultur als mentale Software und erläutert die Entstehung von Kulturprofilen durch Sozialisierung sowie die Architektur der menschlichen Bewusstseinsstufen.
Bewusstseinsarchitektur und interkulturelle Forschung: Der Autor gibt einen Überblick über verschiedene Kulturmodelle (Hofstede, Trompenaars/Hampden-Turner, Hall) und leitet daraus die Notwendigkeit eines transkulturellen Paradigmenwechsels ab.
Intrapsychisches Prozess- und interkulturelles Kommunikationsmanagement: Es werden psychologische Modelle wie der ORJI-Kreislauf und die PIE-Metapher vorgestellt, um kulturelle Missverständnisse rational steuerbar zu machen.
Visuelle Systematisierung der Weltkulturen: Dieses Kapitel präsentiert verschiedene Methoden zur Visualisierung und Kartierung von Kulturen, um dem globalen Manager eine Orientierungshilfe an die Hand zu geben.
Schlüsselwörter
Transkulturalität, Bewusstseinsforschung, Kulturmodell, Interkulturelles Management, Mentale Software, Holismus, Synergie, Globalisierung, Identität, Diversität, Metaphysik, Transformation, Kulturelle Intelligenz, Systemanalyse.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Das Werk behandelt die interkulturelle Forschung und Managementpraxis und entwickelt diese hin zu einem ganzheitlichen, transkulturellen Ansatz, der über die rein kulturelle oder interkulturelle Ebene hinausgeht und den Menschen in seiner psychischen und transzendenten Ganzheit begreift.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder sind die Struktur menschlichen Bewusstseins, interkulturelle Forschung, intrapsychisches Prozessmanagement, visuelle Systematisierung von Kulturen sowie die Integration physischer, psychischer und transzendenter Ebenen im globalen Management.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist die Schaffung eines "Transkulturellen Profilers", der es Führungskräften ermöglicht, kulturelle Komplexität zu durchdringen, Barrieren durch ein tieferes Verständnis des menschlichen Bewusstseins zu überwinden und Synergien jenseits klassischer kultureller Kategorien zu generieren.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Der Autor wendet einen interdisziplinären und transdisziplinären Ansatz an, der Managementtheorien mit Erkenntnissen aus der Psychologie, Neurophysiologie, Philosophie und Metaphysik verknüpft.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden theoretische Kulturmodelle analysiert, das intrapsychische Informationsmanagement im interkulturellen Kontext erörtert und die Integration von Werten, Normen und spirituellen Dimensionen in das globale Management detailliert dargelegt.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Schlüsselbegriffe sind Transkulturalität, Bewusstseinsarchitektur, mentale Software, Synergie, holistische globale Führung und kulturelle Diversität.
Wie hilft der "Transkulturelle Profiler" in der Praxis?
Er dient als diagnostisches Instrument, um die kulturelle "mentale Software" zu kartieren und zu steuern, was Führungskräften hilft, Missverständnisse zu vermeiden und gezielt Synergien in multikulturellen Teams zu erzeugen.
Welche Rolle spielt die Religion in diesem Konzept?
Religion wird als einheitsstiftende Kraft und als Teil der menschlichen Architektur betrachtet, die dazu beitragen kann, kulturelle Gegensätze zu überbrücken und den ethischen Rahmen für ein nachhaltiges, globales Zusammenleben zu bilden.
- Arbeit zitieren
- D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deissler (Autor:in), 2012, Interkulturelle Bewusstseinsforschung: Eine ganzheitliche Interkulturalität des Geistes, der Seele und des Leibes, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/187307
