The modern era of liberalization is becoming tough and competitive. The growing
need of specialization in the organization is increasing the demand for talent and
competent people. The organization need to grow in a professional because go the
global standards impacting work ethics to give better services and products to the
market. The organizations have to concentrate on increasing productivity. Technology
allows us to do things faster and on a much larger scale, but it also raises expectations
of a rapid response and the availability of individuals to interact to meet business
needs. This provides both opportunities and challenges for HR to influence how an
organization makes best use of its human and organizational capital, without
jeopardizing employee well-being and to sense of organizational justice.
The impact of technology has impacted the human interactions and there is loss of
quality time to share human emotions which is impacting the human stress. The stress
management is essential and the employee needs to understand the work environment
and cope with the stress levels.
Inhaltsverzeichnis
- 1,Introduction
- Objective of the study
- Research Methodology
- Sampling Area
- Primary Data
- Secondary data
- Research instruments
- 3,Analysis of Data
- Frequency Table
- inter role distance
- 4,role stagnation
- _role_expectation_conflict
- role erosion
- role overload
- 5
- Conclusion
- Bibliography
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Fallstudie untersucht die Ursachen von Stress in öffentlichen Banken in Jodhpur. Sie zielt darauf ab, die Faktoren zu identifizieren, die zu Stress bei Bankangestellten führen, und Strategien zur Verbesserung der Arbeitskultur und zur Reduzierung von Stress zu entwickeln.
- Stressfaktoren in öffentlichen Banken
- Einfluss von Stress auf die Arbeitszufriedenheit
- Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Arbeitskultur
- Analyse der Rolle von Arbeitsbedingungen und Organisationskultur
- Bewertung des Einflusses von Technologie und Arbeitsbelastung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt den Kontext der Studie dar und beleuchtet die Bedeutung von Stressmanagement in modernen Organisationen. Sie hebt die Herausforderungen hervor, die durch die zunehmende Globalisierung, technologische Entwicklungen und den Wettbewerb entstehen. Die Studie untersucht die Auswirkungen von Stress auf die Arbeitszufriedenheit, die Gesundheit der Mitarbeiter und die Effizienz von Organisationen.
Das Kapitel "Objective of the study" definiert die Ziele der Studie. Es soll die Ursachen von Stress in öffentlichen Banken identifizieren, die Auswirkungen von Stress auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter ermitteln und Strategien zur Verbesserung der Arbeitskultur entwickeln.
Das Kapitel "Research Methodology" beschreibt die Methodik der Studie. Es beinhaltet die Auswahl der Stichprobe, die Datenerhebungsmethoden und die Analyse der Daten. Die Studie basiert auf einer Umfrage unter Bankangestellten in Jodhpur, die mit einem strukturierten Fragebogen durchgeführt wurde.
Das Kapitel "Sampling Area" beschreibt die Stichprobe der Studie. Die Studie konzentriert sich auf Bankangestellte in Jodhpur. Die Stichprobengröße umfasst 205 Teilnehmer, die durch eine Convenience-basierte Zufallsstichprobe ausgewählt wurden.
Das Kapitel "Primary Data" beschreibt die Primärerhebung der Studie. Die Daten wurden durch einen strukturierten Fragebogen erhoben, der an die Mitarbeiter von öffentlichen Banken in Jodhpur verteilt wurde.
Das Kapitel "Secondary data" beschreibt die Sekundärquellen, die für die Studie verwendet wurden. Die Sekundärinformationen wurden aus Fachzeitschriften, Zeitungen, Magazinen und Websites gewonnen.
Das Kapitel "Research instruments" beschreibt die verwendeten Messinstrumente. Es wurde eine summierte Bewertungsskala mit sechs Auswahlmöglichkeiten pro Item verwendet, die von "hoher Unzufriedenheit" bis "hoher Zufriedenheit" reichen. Die sechs Dimensionen der Servicequalität wurden in die Analyse einbezogen.
Das Kapitel "3,Analysis of Data" beschreibt die Analyse der Daten. Die Daten wurden mit der Software SPSS Version 16 ausgewertet. Die Analyse umfasst Häufigkeitstabellen und statistische Tests, um die Beziehungen zwischen den Variablen zu untersuchen.
Die Kapitel "inter role distance", "4,role stagnation", "_role_expectation_conflict", "role erosion" und "role overload" präsentieren die Ergebnisse der Studie. Sie untersuchen die Auswirkungen von verschiedenen Rollenkonflikten auf die Arbeitszufriedenheit und das Stresslevel der Mitarbeiter.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Stressmanagement, öffentliche Banken, Arbeitszufriedenheit, Arbeitskultur, Jodhpur, Indien, Rollenkonflikte, Arbeitsbelastung, Technologie, Globalisierung, Wettbewerb, Mitarbeitergesundheit, Organisationsentwicklung.
- Arbeit zitieren
- Dr. Meeta Nihalani (Autor:in), Dr. Ashish Mathur (Autor:in), 2011, Case Study: A Study On Causes Of Stress In The Public Banks Of The Jodhpur City, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/184310
