Die vorliegende Seminararbeit beleuchtet alle Möglichkeit von Betriebsratsschulung und geht kritisch auf die Vor-und Nachteile aus Arbeitgebersicht ein. Erstellt wurde die Arbeit im Mai 2011
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Der Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG
- Pflicht des Betriebsrates zur Teilnahme an Schulungen
- Der Begriff der Erforderlichkeit
- Grundlagenseminare
- Spezialseminare
- Ersatzmitglieder des Betriebsrates
- Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten
- Verhältnismäßigkeit und Kostenübernahme
- Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber
- Inhouse-Seminare: Vor- und Nachteile
- Der Schulungsanspruch nach §37 Abs. 7 BetrVG
- Vorteile für den Arbeitgeber
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit befasst sich mit dem Schulungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Sie analysiert die Rechte und Pflichten von Betriebsräten und Arbeitgebern in Bezug auf die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen. Die Arbeit beleuchtet insbesondere den Anspruch auf Freistellung und Kostenerstattung für Schulungen, die für die Betriebsratstätigkeit erforderlich sind.
- Der Schulungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern nach § 37 Abs. 6 und § 37 Abs. 7 BetrVG
- Die Erforderlichkeit von Schulungen für die Betriebsratstätigkeit
- Die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber für Schulungen
- Die Unterscheidung zwischen Kollektiv- und Individualansprüchen auf Schulung
- Die praktische Umsetzung des Schulungsanspruchs in der betrieblichen Praxis
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt das Thema der Seminararbeit vor und erläutert die Bedeutung der Qualifizierung von Betriebsratsmitgliedern. Sie führt in die Unterscheidung zwischen den beiden Arten von Schulungsansprüchen gemäß § 37 Abs. 6 und § 37 Abs. 7 BetrVG ein.
- Der Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG: Dieses Kapitel analysiert den Anspruch des Betriebsrates auf Teilnahme an Schulungen, die für die Betriebsratstätigkeit erforderlich sind. Es behandelt die Pflicht des Betriebsrates zur Teilnahme an Schulungen, den Begriff der Erforderlichkeit, die Dauer und den Umfang der Freistellung sowie die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber.
- Der Schulungsanspruch nach §37 Abs. 7 BetrVG: Dieses Kapitel erläutert den Individualanspruch von Betriebsratsmitgliedern auf Teilnahme an allgemeinen Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen.
Schlüsselwörter
Die Seminararbeit konzentriert sich auf die zentralen Themen des Betriebsverfassungsgesetzes, insbesondere auf den Schulungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern. Dabei spielen die Erforderlichkeit der Schulungen, die Freistellung von der Arbeit, die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber und die Unterscheidung zwischen Kollektiv- und Individualansprüchen eine zentrale Rolle.
- Arbeit zitieren
- Manuela Gönsch (Autor:in), 2011, Der Schulungsanspruch der Betriebsrat-Mitglieder, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/182601
