Zusammenfassung
Ziel dieser Arbeit ist es Prekaritätsrisiken atypischer Erwerbsformen aufzuzeigen. Das Hauptaugenmerk soll hier auf der Nacherwerbsphase liegen, in der die Einkünfte, nach dem vorherrschenden Versicherungsmodell, aus den Anwartschaften, die während der Erwerbsphase erzielt werden, hervorgehen.
Einleitend sollen drei Formen atypischer Arbeit beschrieben werden: Leiharbeit, geringfügige Beschäftigung und „neue“ bzw. Solo-Selbständige. Hierbei soll deren Abgrenzung zum NAV, deren rechtliche Grundlagen und deren Entwicklung während der letzten Jahre herausgearbeitet werden. Anschließend werden deren allgemeine prekarisierende Tendenzen (u.a. bezüglich der betrieblichen Mitbestimmung, Deprivation) aufgezeigt.
Darauf folgt die Betrachtung der Prekaritätsrisiken im Hinblick auf die soziale Sicherung, vor allem während der Nacherwerbsphase.
Basierend auf diesen Ergebnissen wird die Diskussion um Flexicurity hinzugezogen und Systeme sozialer Sicherung in europäischen Nachbarländern vorgestellt.
Abschließend sollen Möglichkeiten der Vermeidung, bzw. Verringerung von Prekaritätsrisiken atypischer Erwerbsformen aufgezeigt werden.
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
1 Einleitung
2 Atypische Erwerbsformen und Prekarität
2.1 Leiharbeit
2.2 Geringfügige Beschäftigung
2.3 Selbständige
3 Soziale Sicherung atypischer Erwerbsformen
4 Soziale Sicherung unter Veränderungsdruck
5 Fazit
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, die Prekaritätsrisiken atypischer Erwerbsformen, insbesondere mit Blick auf die Nacherwerbsphase und die soziale Sicherung, aufzuzeigen und zu analysieren.
- Analyse von Leiharbeit, geringfügiger Beschäftigung und (Solo-)Selbständigkeit.
- Untersuchung der Prekarisierungsrisiken hinsichtlich der Altersvorsorge.
- Vergleich und Einordnung in den Diskurs um Flexicurity und europäische Sozialmodelle.
- Diskussion von Lösungsstrategien zur Vermeidung von Altersarmut bei diskontinuierlichen Erwerbsbiografien.
Auszug aus dem Buch
2.1 Leiharbeit
Bei dieser Art von Beschäftigung handelt es sich um den Einsatz von externen Arbeitskräften, die neben einer Stammbelegschaft hinzugezogen werden, wie es, bedingt durch schwankende Auftragslagen, häufig in der Baubranche auftritt. Leiharbeit war ursprünglich an eine Überlassungshöchstdauer gebunden, und es bestand Synchronisationsverbot (Leiharbeiter durften nicht für nur eine Überlassung vom Entleiher angestellt werden).
Mit Blick auf die Einbettung in soziale Sicherungssysteme ist diese Form des Beschäftigungsverhältnises dem des NAV nahe. Es besteht eine formell vergleichbare Integration in die Systeme sozialer Sicherung.
Rechtlich ist das Leiharbeitsverhältnis durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) reglementiert. Nach dessen Novelle im Jahr 2004 wurden soziale Schutzmechanismen wie das Synchronisationsverbot und die zeitliche Befristung von zwei Jahren, sowie das Wiedereinstellungsverbot aufgehoben. Ein Gesetz, welches vormals zum Schutz der Leiharbeiter verabschiedet wurde ist somit zur Erreichung arbeitsmarktpolitischer Ziele instrumentalisiert worden. Als prinzipiell positiv, aus der Warte der Leiharbeiter, ist jedoch der Gleichstellungsgrundsatz zu bewerten, welcher Arbeitszeit, Entgelt und Urlaubsanspruch dem der Stammbelegschaft angleichen soll. Durch tarifvertragliche Vereinbarung kann und - wie es in manchen Fällen schon vorgekommen ist – wird dieser Grundsatz jedoch unterwandert.
Zusammenfassung der Kapitel
Zusammenfassung: Umreißt die Zielsetzung der Arbeit, die Prekaritätsrisiken atypischer Erwerbsformen sowie die inhaltliche Struktur der Untersuchung.
1 Einleitung: Beschreibt den tief greifenden Wandel auf dem Arbeitsmarkt durch die Abkehr vom Normalarbeitsverhältnis hin zu atypischen Beschäftigungsformen und das dadurch entstehende Handlungsvakuum in der sozialen Sicherung.
2 Atypische Erwerbsformen und Prekarität: Definiert atypische Erwerbsarbeit und untersucht spezifische Formen wie Leiharbeit, geringfügige Beschäftigung und Selbständigkeit im Hinblick auf ihre prekarisierenden Tendenzen.
3 Soziale Sicherung atypischer Erwerbsformen: Analysiert die Problematik der sozialen Sicherung für atypisch Beschäftigte, insbesondere die Auswirkungen auf Anwartschaften und das Armutsrisiko in der Nacherwerbsphase.
4 Soziale Sicherung unter Veränderungsdruck: Vergleicht das deutsche lohnarbeitszentrierte Sicherungssystem mit europäischen Modellen und diskutiert Flexicurity-Ansätze als mögliche Lösungswege.
5 Fazit: Fasst die Ergebnisse zusammen, betont die steigende Gefahr der Altersarmut und formuliert Anforderungen an künftige Strategien der sozialen Sicherung.
Schlüsselwörter
Atypische Erwerbsformen, Prekarität, soziale Sicherung, Normalarbeitsverhältnis, Leiharbeit, geringfügige Beschäftigung, Selbständigkeit, Altersvorsorge, Flexicurity, Altersarmut, Erwerbsbiografie, Arbeitsmarkt, Deregulierung, Sozialversicherung, Existenzsicherung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der zunehmenden Verbreitung atypischer Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland und den damit verbundenen Prekaritätsrisiken für die soziale Absicherung der Erwerbstätigen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen umfassen die rechtlichen und sozialen Bedingungen von Leiharbeit, Minijobs und Solo-Selbständigkeit sowie deren Auswirkungen auf die langfristige Altersvorsorge.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es aufzuzeigen, wie unkontinuierliche Erwerbsverläufe das Risiko von Altersarmut erhöhen und welche Anpassungsnotwendigkeiten für das deutsche soziale Sicherungssystem bestehen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Analyse, die auf bestehenden sozialwissenschaftlichen Studien und statistischen Daten (u.a. Statistisches Bundesamt, IAB) basiert.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil analysiert die drei atypischen Erwerbsformen im Detail, untersucht deren Einbettung in die soziale Sicherung und stellt diese den Herausforderungen einer flexibilisierten Arbeitswelt gegenüber.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Atypische Erwerbsformen, Prekarität, soziale Sicherung, Flexicurity und Altersarmut charakterisiert.
Inwiefern unterscheidet sich das Modell der Leiharbeit von einer regulären Anstellung?
Obwohl Leiharbeit formal in soziale Sicherungssysteme integriert ist, führen hohe Fluktuation und kurze Einsatzzeiten zu Diskontinuitäten, die den Erwerb von stabilen Rentenanwartschaften im Vergleich zum Normalarbeitsverhältnis erschweren.
Warum gelten Minijobs laut der Arbeit als besonders prekarisierend?
Neben dem häufig niedrigen Stundenlohn führen Minijobs oft zu keinem eigenen Versicherungsverhältnis, was die betroffenen Personen ohne eigenständige soziale Absicherung aus der Erwerbsarbeit entlässt.
Welchen Ansatz bietet das dänische System für die deutsche Debatte?
Dänemark nutzt Grundsicherungsmodelle und Sonderrenten, die eine breite Abdeckung unabhängig von der individuellen Erwerbsbiografie ermöglichen, was als progressiver Ansatz für die Flexicurity-Debatte diskutiert wird.
Wie bewertet der Autor die Rolle des Staates bei der Altersvorsorge?
Angesichts der Deregulierung und der Abwälzung von Sozialkosten auf den Einzelnen fordert der Autor staatlich subventionierte oder progressivere, verpflichtende Versicherungsmodelle, um Altersarmut abzuwenden.
- Quote paper
- Hauke Hansemann (Author), 2011, Atypische Erwerbsformen und Risiken der sozialen (Alters-)Sicherung, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/182559
