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E-Learning in modernen Unternehmen

E-Learning als integrativer Bestandteil der Personalentwicklung

Title: E-Learning in modernen Unternehmen

Research Paper (undergraduate) , 2011 , 27 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Bachelor of Arts Philipp Schmieja (Author)

Leadership and Human Resources - Miscellaneous

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Summary Excerpt Details

Mittlerweile wird E-Learning von einer Vielzahl deutscher Großunternehmen eingesetzt.
Mit der Anpassung der betrieblichen Abläufe an die neuen Marktanforderungen ist ein Bildungsbedarf entstanden, der eine qualitativ neu aufgestellte Aus- und Weiterbildung verlangt. Zu dessen Lösung soll E-Learning einen Beitrag leisten.
Doch handelt es sich bei E-Learning lediglich um „Click-Education“ oder um ein wichtiges, komplexes Instrument der Personalentwicklung? Welche Vor- und Nachteile können ferner mit dem Einsatz von E-Learning verbunden sein?

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Einführung und Vorgehensweise
  • Definitorische Grundlegungen und Eingrenzungen
    • E-Learning-Begriff
    • Personalentwicklungsbegriff
  • Formen und Ausprägungen von E-Learning
    • E-Learning-Systeme
    • Blended Learning
    • Einsatz von E-Learning in der Praxis
  • E-Learning als Bestandteil der Personalentwicklung
    • Organisatorische Voraussetzungen
    • Entwicklung einer E-Learning-Strategie
    • Kritische Betrachtung
  • Zusammenfassung
  • Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht die Bedeutung von E-Learning als Teil der Personalentwicklung im unternehmerischen Kontext. Ziel ist es aufzuzeigen, welchen Beitrag E-Learning zur Wertschöpfung eines Unternehmens leisten kann.

  • Definition und Abgrenzung des E-Learning-Begriffs
  • Analyse verschiedener Formen und Ausprägungen von E-Learning
  • Bewertung des Einsatzes von E-Learning in der Praxis
  • E-Learning als integrativer Bestandteil der Personalentwicklung
  • Entwicklung einer E-Learning-Strategie

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 stellt die Problemstellung und den Forschungsrahmen der Arbeit vor. Kapitel 2 definiert den Begriff E-Learning und grenzt ihn von anderen Lernformen ab. Außerdem wird der Begriff der Personalentwicklung definiert. Kapitel 3 beschreibt verschiedene Formen und Ausprägungen von E-Learning und zeigt anhand von Unternehmensbeispielen den Einsatz von E-Learning in der Praxis auf. Kapitel 4 analysiert die organisatorischen Voraussetzungen für den Einsatz von E-Learning und beleuchtet die Entwicklung einer E-Learning-Strategie. Zudem wird eine kritische Betrachtung des E-Learning-Einsatzes in Unternehmen vorgenommen.

Schlüsselwörter

E-Learning, Personalentwicklung, Wertschöpfung, Unternehmen, strategischer Erfolgsfaktor, organisatorische Voraussetzungen, E-Learning-Strategie, Blended Learning, praxisnahe Anwendung.

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Details

Title
E-Learning in modernen Unternehmen
Subtitle
E-Learning als integrativer Bestandteil der Personalentwicklung
College
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Course
Electronic Human Resource Management - Modul PEM04
Grade
1,3
Author
Bachelor of Arts Philipp Schmieja (Author)
Publication Year
2011
Pages
27
Catalog Number
V182537
ISBN (eBook)
9783656061991
ISBN (Book)
9783656061670
Language
German
Tags
PEM04 Electronic Human Resource Management AKAD Philipp Schmieja E-Learning Personalentwicklung Unternehmen Blended Learning E-Learning Strategie Praxis
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Bachelor of Arts Philipp Schmieja (Author), 2011, E-Learning in modernen Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/182537
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