In der folgenden Hausarbeit geht es um Frauen in Führungspositionen, warum sie heute noch eine Minderheit in den oberen Rängen sind und mit welche Schwierigkeiten und Vorurteilen sie zu kämpfen haben. Des Weiteren werden noch die Probleme der Geschlechterhierarchie aufgezeigt und wie sehr Frauen akzeptiert und gefördert werden.
Aber um zu zeigen, dass es auch anders geht, wird im letzten Kapitel der Frauenförderpreis erklärt und die Unternehmen vorgestellt, die diesen Preis verdienen und als Vorbild für alle Unternehmen gelten sollten.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Frauen als Vorgesetzte
2.1 Die Minderheit der weiblichen Vorgesetzten
2.2 Schwierigkeiten und Vorurteile
3 Geschlechterhierarchie
3.1 Die Erfahrungen mit dem männlichen Chef
3.2 Die Erwartungen an die weibliche Vorgesetzte
4 Akzeptanz der Frauen
4.1 Die Schwierigkeit der Zugehörigkeit
4.2 Männer über Frauen in Führungspositionen
4.3 Unterstützung der Frau: Frauenfördermaßnahmen
5 Der Bayrische Frauenförderpreis 2006
5.1 Der Wettbewerb
5.2 Die Gewinner
5.2.1 Profos AG
5.2.2 Pollin Electronic GmbH
5.2.3 Siemens AG, Siemens VDO Automotive
5.3 Chancengleichheit bringt Gewinn für alle
5.4 Tipps für Unternehmen
6 Fazit
7 Literatur- und Quellenverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Warum sind Frauen in Führungspositionen noch immer in der Minderheit?
Die Arbeit nennt strukturelle Barrieren, tradierte Geschlechterhierarchien und Vorurteile gegenüber weiblichen Führungskräften als Hauptgründe.
Welchen Vorurteilen begegnen weibliche Vorgesetzte?
Frauen werden oft geringere Durchsetzungskraft oder eine zu starke Emotionalität unterstellt, während gleichzeitig hohe Erwartungen an ihre soziale Kompetenz bestehen.
Was ist der Bayerische Frauenförderpreis?
Ein Preis, der Unternehmen auszeichnet, die sich vorbildlich für Chancengleichheit und die Förderung von Frauen in Führungspositionen einsetzen.
Welche Unternehmen gewannen den Förderpreis 2006?
Zu den Preisträgern gehörten die Profos AG, die Pollin Electronic GmbH und die Siemens VDO Automotive.
Bringen Frauenfördermaßnahmen wirtschaftliche Vorteile?
Ja, die Arbeit argumentiert, dass Chancengleichheit einen Gewinn für alle Beteiligten darstellt und die Innovationskraft von Unternehmen stärkt.
- Arbeit zitieren
- Tanja Weizemann (Autor:in), 2007, Frauen in Führungspositionen, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/171044
