In den Medien werden uns immer wieder die Folgen des demografischen Wandels - das Älterwerden, die Schrumpfung und kulturelle Differenzierung der Gesellschaft - vor Augen geführt. Der demografische Wandel hat sich auf alle Bereiche unserer Gesellschaft ausgewirkt. „In diesem gesellschaftlichen Diskurs gilt der »demografische Wandel« in der Regel als eine wesentliche Ursache für gesellschaftliche Problemlagen, die nahezu alle Sektoren der Gesellschaft zu durchdringen scheint: das Gesundheitssystem, die Altersversorgung, den Arbeitsmarkt und das Wirtschaftswachstum, die Einrichtungen für Erziehung und Bildung, die Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen sowie die Verkehrsinfrastruktur“, „wobei sich die jeweiligen Problem- und Themenbezüge recht vielfältig gestalten […].“ Die Auswirkungen des demografischen Wandels sind gerade in Deutschland - aber auch vielen anderen Ländern - kaum zu übersehen. Eine kontinuierlich niedrige Geburtenzahl - und damit ein einhergehendes Schrumpfen der Bevölkerung - sowie der steigende Anteil älterer Menschen - und damit die steigende Lebenserwartung - treiben schon seit vielen Jahren den Prozess des demografischen Wandels voran und haben verschiedene Konsequenzen für die Bevölkerung und ihre Lebensbedingungen. Auch der Arbeitsmarkt und die Arbeitswelt sind vom demografischen Wandel nicht verschont geblieben. „Auf die Wirtschaft kämen deutliche Verschlechterungen zu: Mangel an Arbeitskräften, sinkendes Qualifikations- und Innovationsniveau, […].“ In diesem Zusammenhang wird oftmals diskutiert, wie Unternehmen trotz einer wachsenden Anzahl älterer Beschäftigter wettbewerbsfähig bleiben können und welche Chancen es für eine in-novative Arbeitsgestaltung gibt. Des Weiteren fällt auf, dass die Erwerbsquote von Frauen in den letzten Jahren sichtbar zugenommen hat und immer weiter in den Mittelpunkt des öffentlichen Interesses rückt. Auch von einer Zweiteilung des Arbeitsmarktes ist häufig die Rede.
Auf einen Blick
- Note: 1,0
- Sechs idealtypische Muster der Erwerbs- und Familienarbeit nach Jane Lewis
- 22 Quellen im Literaturverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffsdefinition
2.1. Arbeit
2.2. Der demografischer Wandel
3. Die Folgen des demografischen Wandels
3.1.1. Bevölkerungsentwicklung
3.1.2. Alterung der Bevölkerung - Steigende Lebenserwartung
3.1.3. Die Abnahme der Geburtenrate
3.1.4. Zuwanderung
4. Demografischen Wandel und Erwerbsarbeit
4.1. Entwicklung und Konsequenzen für den Arbeitsmarkt
4.2. Chancen für innovative Arbeitsgestaltung und wettbewerbsfähige Unternehmen trotz älterer Beschäftigter?
4.3. Neuordnung/ Modernisierung der Geschlechterverhältnisse
5. Fazit
Zielsetzung und Themen
Die Hausarbeit untersucht, was unter demografischem Wandel zu verstehen ist und wie sich Veränderungen der Bevölkerungsstruktur auf den Arbeitsmarkt und die Arbeitsbedingungen auswirken. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Chancen und gesellschaftlichen sowie politischen Herausforderungen sich daraus für die Gestaltung der Erwerbsarbeit ergeben.
- Begriffe Arbeit und demografischer Wandel
- Bevölkerungsentwicklung, Lebenserwartung, Geburtenrate und Zuwanderung
- Veränderungen des Erwerbspersonenpotenzials und der Qualifikationsanforderungen
- Altersgerechte Arbeitsgestaltung und betriebliche Wettbewerbsfähigkeit
- Frauenerwerbstätigkeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Auszug aus dem Buch
4.3. Neuordnung/ Modernisierung der Geschlechterverhältnisse
Wichtige Diskussionspunkte im Zusammenhang mit der Modernisierung der Geschlechterverhältnisse sind u.a. die steigende Frauenerwerbsquote, eine „Restrukturierung der Arbeitsteilung, einer Anerkennung und Höherbewertung von Pflege-, Fürsorge- und Betreuungsarbeit (Care) sowie der weiteren Durchsetzung gleicher Rechte und Chancen für und der eigenständigen Existenzsicherung und Selbstbestimmung von Frauen.“ Der demografische Wandel trägt dazu bei, dass es zu einer quantitativen Veränderung des Arbeitskräfteangebots kommt. Im Laufe des Globalisierungsprozesses und der steigenden Technisierung der Arbeitswelt wächst der Bedarf an höher qualifizierten Arbeitskräften. Daher ist es notwendig, bei einem sichtbar sinkenden Arbeitskräfteangebot bei gleichzeitig steigender Nachfrage nach höher qualifizierten Arbeitskräften, die Frauen in den Arbeitsmarkt stärker mit einzubeziehen, weil sie eine wertvolle Ressource darstellen. Viele Frauen üben zwar heutzutage einem Beruf aus, „von einer gleichberechtigten Teilhabe am Arbeitsmarkt sind Frauen aber noch immer weit entfernt.“ Es ist anzunehmen, dass „über alle Altersgruppen potenziell erwerbsfähiger Frauen hinweg (von 15 bis über 60 Jahren) bis zum Jahr 2020 mit einer deutlichen Ausweitung der Erwerbsbeteiligung zu rechnen ist und diese Quote in der Folge auf dem erreichten Niveau verbleibt.“ Ein möglicher Grund hierfür ist auf die deutlich höheren Bildungsabschlüsse gerade im Hochschulbereich zurückzuführen, die Frauen erlangen. Die Bildungsexpanision seit den 60er Jahren ist ein bedeutender Faktor für die Emanzipation der Frauen. Sie führte zu einer verlängerten Bildungsdauer, was unter anderem auch auf den Rückgang der Geburtenrate zurückzuführen ist. Sicherlich haben Frauen, die Berufskarriere machen, nicht im Sinn, normalerweise keine Kinder zu bekommen. Daher steht eine geschlechtergerechte Verteilung von Erwerbsarbeit und Haus- und Betreuungsarbeit im Vordergrund.
Die wachsende Erwerbsquote hängt auch mit der steigenden Anzahl der Frauen mit Teilzeitbeschäftigungen und Mini-Jobs zusammen. Viele Frauen sehen in der Teilzeitarbeit eine Chance, die Familie und den Beruf zu vereinbaren und somit am Arbeitsmarkt teilzuhaben. Des Weiteren „kommen steigende Scheidungsraten, eine zunehmende Unsicherheit der Arbeitsplätze, sowie die Notwendigkeit der finanziellen Absicherung für das Alter, die viele Frauen ein Leben lang bzw. nur mit kurzen Unterbrechungen berufstätig sein lassen.“ Weiterhin wählen immer mehr Mütter die berufliche Erwerbstätigkeit als einen festen Bestandteil der eigenen Lebensplanung. Sie zeigen Berufsmotivation, wollen Anerkennung und versuchen, ein hohes Maß von Selbstbestimmung zu erreichen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung stellt die gesellschaftliche Bedeutung des demografischen Wandels und die Fragen nach seinen Folgen für Arbeitsmarkt und Arbeitsgestaltung vor.
2. Begriffsdefinition: Das Kapitel erläutert unterschiedliche Bedeutungen von Arbeit und grenzt den Untersuchungsgegenstand auf bezahlte Erwerbsarbeit ein. Anschließend erklärt es Demografie und demografischen Wandel.
3. Die Folgen des demografischen Wandels: Behandelt werden die Bevölkerungsentwicklung, die steigende Lebenserwartung, sinkende Geburtenraten und die Rolle der Zuwanderung.
4. Demografischen Wandel und Erwerbsarbeit: Das Kapitel erörtert Veränderungen des Arbeitskräfteangebots und der Qualifikationsanforderungen sowie Möglichkeiten einer altersgerechten Arbeitsgestaltung. Außerdem untersucht es Frauenerwerbstätigkeit, Geschlechterverhältnisse und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
5. Fazit: Das Fazit bündelt die Überlegungen zu betrieblicher und politischer Gestaltung, zur Einbeziehung älterer Beschäftigter und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit.
Schlüsselwörter
Demografischer Wandel, Erwerbsarbeit, Arbeitsmarkt, Bevölkerungsentwicklung, Alterung, Geburtenrate, Zuwanderung, Erwerbspersonenpotenzial, ältere Beschäftigte, Arbeitsgestaltung, Weiterbildung, Frauenerwerbstätigkeit, Geschlechterverhältnisse, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Hausarbeit?
Die Arbeit behandelt den demografischen Wandel und seine Folgen für Erwerbsarbeit und Arbeitsmarkt in Deutschland.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Im Zentrum stehen Bevölkerungsentwicklung, alternde Belegschaften, betriebliche Arbeitsgestaltung sowie Frauenerwerbstätigkeit und Geschlechterverhältnisse.
Welche Fragen verfolgt die Arbeit?
Sie fragt, was demografischer Wandel bedeutet, wie er Arbeitsmarkt und Arbeitsbedingungen verändert und welche Chancen und Herausforderungen sich für die Arbeitsgestaltung ergeben.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit wertet Fachliteratur, statistische Veröffentlichungen und Internetquellen aus und verbindet deren Aussagen zu einer thematischen Darstellung.
Was behandelt der Hauptteil?
Der Hauptteil erklärt zunächst zentrale Begriffe und demografische Entwicklungen. Danach diskutiert er Arbeitsmarktfolgen, die Beschäftigung älterer Menschen und die Neuordnung der Geschlechterverhältnisse.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen gehören demografischer Wandel, Erwerbsarbeit, Arbeitsmarkt, ältere Beschäftigte, Arbeitsgestaltung und Frauenerwerbstätigkeit.
Welche Rolle spielt die Weiterbildung älterer Beschäftigter?
Die Arbeit erörtert Weiterbildung als Möglichkeit, berufliche Fähigkeiten über den Erwerbsverlauf hinweg zu erhalten und an veränderte Anforderungen anzupassen.
Wie werden Familie und Beruf miteinander verknüpft?
Die Arbeit diskutiert Teilzeit, Kinderbetreuung, Arbeitszeiten und die Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit als Faktoren der Vereinbarkeit.
Welche Bedeutung hat der Austausch zwischen den Generationen im Betrieb?
Die Arbeit betrachtet den Austausch von Erfahrungswissen und technologischen Kenntnissen sowie altersgemischte Teams als Ansätze für die Zusammenarbeit.
- Quote paper
- Katharina Hilberg (Author), 2011, Der demografische Wandel und die Folgen für die Erwerbsarbeit, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/170895
