Diese Seminararbeit bietet einen klaren, theoriegeleiteten und praxisnahen Überblick darüber, wie Positive Psychologie zur Steigerung von Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit in Organisationen eingesetzt werden kann. Ausgehend von der Spannung zwischen steigenden Krankenständen und dem nachgewiesenen Nutzen psychischer Ressourcen, entfaltet die Arbeit die Theorie des Wohlbefindens (PERMA) und das Konzept des Flourishing als Mess- und Gestaltungsrahmen. Darauf aufbauend verknüpft sie Positive Organizational Scholarship (POS) mit konkreten Positive-Psychology-Interventions (PPIs) im Arbeitskontext.
Die Arbeit zeigt, wie diese Interventionen Engagement, Beziehungsqualität und Sinn systematisch erhöhen und wo die Grenzen liegen.
Warum kaufenswert?
Wissenschaftlich fundiert: Saubere Herleitung (Seligman, PERMA, POS) und kritische Einordnung aktueller Evidenz.
Ganzheitlicher Blick: Verknüpft individuelle Ressourcen (PsyCap) mit organisationalen Hebeln (Kultur, Führung, Struktur).
Nutzen für die Praxis: Orientiert an realen Zielgrößen – weniger Ausfalltage, höheres Engagement, bessere Zusammenarbeit.
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- Anonym (Autor:in), 2023, Zwischen Krankenstand und Flourishing. Positive Psychologie in Organisationen, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1665787
