Der Autor diagnostiziert die gegenwärtige intrakulturelle Situation und entwickelt ein praktikables Modell und eine Formel als Ausweg aus der Immigrationsfalle.
Inhaltsverzeichnis
INTRAKULTURELLE LÖSUNGEN IM LICHT DES TRANSKULTURELLEN BEWUSSTSEINS
D1 Cosmics
D2 Noetics
D3 Operationalization
D4 Ethics
D5 Evolution
D6 ICP Individual Culture profile
D7 NCP National Culture Profile
D8 Communications Profile
D9 Corporate Management Profile
D10 Intercultural management competencies
D11 Trust
D12 Planetary interface
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Herausforderungen der kulturellen Diversität in einem globalisierten Kontext und entwickelt auf Basis eines transkulturellen Bewusstseins ein Modell für interkulturelles Management. Ziel ist es, Wege aufzuzeigen, wie durch eine ethisch fundierte, synergetische Integration nationaler wie internationaler Diversität Konflikte vermieden und eine friedliche Koexistenz ermöglicht werden kann.
- Grundlagen des transkulturellen und intrakulturellen Bewusstseins
- Entwicklung des 12-dimensionalen "Transcultural Profiler" Modells
- Die Rolle ethischer Standards und Nächstenliebe im Kulturmanagement
- Integration soziokultureller Identitäten zur Vermeidung gesellschaftlicher Zerrissenheit
Auszug aus dem Buch
D4 Ethics
Ethics is a stepping stone that enables access to the consciousness of the superordinate dimensions. Personal egoism corresponds to cultural ethnocentrism. Both need to be managed for growth into the transcultural dimension. The relative particle must become aware of its being part of a dynamic of an interdependent field and become committed to and accountable for it. Ethics is a cardinal dimension on which any further evolution hinges. They are interdependent and ethical attitudes and behaviors in the sense of the unconditional respect of any culture member are the sine qua non of viable interpersonal and intergroup relations. Love of God and fellow man is the fulfillment of ethics, of the entire law according to the Christian optic. It can unlock all doors and remove all barriers on the way to all encompassing consciousness. The absence of this dimensional virtue is the negation of human culture and civilization in the original sense and poisons all relationships, interindividual, intergroup and intercultural.
Zusammenfassung der Kapitel
D1 Cosmics: Beschreibt die Ebene des absoluten Bewusstseins, die als höchste Stufe der Integration alle kulturellen Relativitäten transzendiert.
D2 Noetics: Definiert die transkulturelle Ebene, die als Brücke zwischen interkultureller Diversität und transkultureller Einheit fungiert.
D3 Operationalization: Erläutert die Überführung des abstrakten Bewusstseins in konkrete kulturelle Dimensionen und Dynamiken.
D4 Ethics: Identifiziert Ethik als notwendige Basis für jede weitere menschliche und kulturelle Evolution.
D5 Evolution: Analysiert die phylogenetische Entwicklung von kulturellen Akteuren hin zu einer universalen Stufe.
D6 ICP Individual Culture profile: Untersucht, wie individuelle kulturelle Profile die Entwicklung des Bewusstseins beeinflussen können.
D7 NCP National Culture Profile: Beschreibt die Dialektik des kulturellen Verstandes innerhalb dualistischer Strukturen.
D8 Communications Profile: Fokussiert auf Kommunikationsstile als Ausdruck von Kultur im Kontext menschlicher Interaktion.
D9 Corporate Management Profile: Betrachtet die organisatorischen Anforderungen an Management und Personal in einer diversen Kulturlandschaft.
D10 Intercultural management competencies: Ergänzt die anderen Profile um professionelle Kompetenzen für das Geschäftsleben.
D11 Trust: Betont das Vertrauen als essenzielles Fundament für alle zwischenmenschlichen und interkulturellen Beziehungen.
D12 Planetary interface: Thematisiert die Schnittstelle zwischen physischer Kultur, globaler Governance und der Evolution des Bewusstseins.
Schlüsselwörter
Transkulturelles Bewusstsein, Intrakulturelles Management, Kulturelle Diversität, Ethik, Integration, Identität, Soziale Kohäsion, Globaler Kontext, Kommunikation, Interdependenz, Werte, Kulturprofil, Friedliche Koexistenz, Humanes Verständnis, Synergie
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit thematisiert die Herausforderungen, die durch kulturelle Vielfalt in einer globalisierten Welt entstehen, und schlägt ein psychologisch sowie ethisch fundiertes Modell zur Bewältigung dieser Herausforderungen vor.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Felder sind das transkulturelle und intrakulturelle Bewusstsein, die Bedeutung von ethischen Grundsätzen, die Analyse nationaler und individueller Kulturprofile sowie das Management von Diversität im globalen Kontext.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist die Erarbeitung eines wissenschaftlich fundierten Lösungsweges (der "Transcultural Profiler"), der die Integration unterschiedlicher kultureller Identitäten ermöglicht, um soziale Konflikte zu überwinden.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Der Autor nutzt eine bewussteinsanalytische und kulturphilosophische Herangehensweise, die in einem 12-dimensionalen Management-Modell (dem Profiler) systematisiert wird.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden die zwölf Ebenen des "Transcultural Profiler" detailliert erläutert, von kosmischen Dimensionen über ethische Grundlagen bis hin zu konkreten Management-Kompetenzen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit ist geprägt durch Begriffe wie transkulturelles Bewusstsein, kulturelle Diversitätsintegration, Ethisches Handeln und synergetisches Kulturmanagement.
Wie unterscheidet der Autor zwischen "interkulturell" und "transkulturell"?
Der Autor versteht das Interkulturelle als Auseinandersetzung mit der Vielfalt der Kulturen, während das Transkulturelle die Ebene darstellt, die diese Vielfalt in einer übergeordneten, vereinten Perspektive transzendiert.
Welche Rolle spielt das christliche Weltbild in dieser Analyse?
Das christliche Weltbild dient als ethischer Kompass, insbesondere durch das Gebot der Nächstenliebe, welches als essenzielles Bindeglied für eine friedliche Koexistenz in einer diversen Gesellschaft betrachtet wird.
- Arbeit zitieren
- D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deissler (Autor:in), 2011, Intrakulturelle Lösungen im Licht des transkulturellen Bewusstseins, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/165131
