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Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z

Title: Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z

Term Paper , 2025 , 12 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Luca Wingen (Author)

Business economics - General

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Summary Details

Diese Hausarbeit handelt von der Vier-Tage-Woche und dem Einfluss dieser auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z. Hierbei werden verschiedene Anwendungsmöglichkeiten der Vier-Tage-Woche skizziert und es werden die größten Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit bei der Arbeit der Generation Z analysiert. Darauf aufbauend werden die potenziellen Chancen und Herausforderung dieses Modells im genaueren betrachtet. Um eine Relevanz zur Praxis herzustellen wird auch noch ein tieferer Einblick auf die unternehmerische Seite geworfen und auf Grundlage von verschiedenen Studien wird das reale Interesse der Arbeitnehmenden an einem solchen Konzept analysiert und veranschaulicht.

Details

Title
Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z
College
Bochum University of Applied Sciences
Course
Wissenschaftliche Arbeitstechniken
Grade
1,3
Author
Luca Wingen (Author)
Publication Year
2025
Pages
12
Catalog Number
V1611133
ISBN (eBook)
9783389153482
Language
German
Tags
Vier-Tage-Woche Mitarbeiterzufriedenheit Arbeitszeitmodell Generation Z
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Luca Wingen (Author), 2025, Der Einfluss der Vier-Tage-Woche auf die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Z, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1611133
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