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Attributionstheorien in der Mitarbeiterbeurteilung: Fehlerquellen und Lösungsansätze für Führungskräfte

Titel: Attributionstheorien in der Mitarbeiterbeurteilung: Fehlerquellen und Lösungsansätze für Führungskräfte

Hausarbeit , 2024 , 20 Seiten , Note: 2

Führung und Personal - Sonstiges

Leseprobe & Details   Blick ins Buch
Zusammenfassung Details

Diese Hausarbeit untersucht die Rolle der Attributionstheorien in der Mitarbeiterbeurteilung. Anhand der Modelle von Heider, Jones & Davis und Kelley wird dargestellt, wie Führungskräfte Verhaltensursachen analysieren. Zudem werden Attributionsfehler wie der fundamentale Attributionsfehler und die selbstwertdienliche Verzerrung erläutert. Abschließend werden Strategien aufgezeigt, um Fehlurteile in der Leistungsbewertung zu vermeiden und eine faire, objektive Beurteilung sicherzustellen.

Details

Titel
Attributionstheorien in der Mitarbeiterbeurteilung: Fehlerquellen und Lösungsansätze für Führungskräfte
Hochschule
SRH Hochschule Heidelberg
Note
2
Erscheinungsjahr
2024
Seiten
20
Katalognummer
V1559627
ISBN (eBook)
9783389110300
ISBN (Buch)
9783389110317
Sprache
Deutsch
Schlagworte
attributionstheorien mitarbeiterbeurteilung fehlerquellen lösungsansätze führungskräfte
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Anonym,, 2024, Attributionstheorien in der Mitarbeiterbeurteilung: Fehlerquellen und Lösungsansätze für Führungskräfte, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1559627
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Leseprobe aus  20  Seiten
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