In dieser Arbeit soll der Wandel vom natürlichen Bewerbungsprozess hinzu moderneren/anderen Methoden verdeutlicht werden. Für diesen Prozess hat sich die Human Ressource Abteilung in den letzten Jahren erweitert. 1 – 1 Bewerbungsgespräche sind Teil einer Bewerbung, können aber das Ausmaß an Bewerbern nicht standhalten. Die neue Grundidee besteht darin, dass sich Bewerber vorab anhand von Fragen in einem Video vorstellen. Das sogenannte Videointerview. Diese Variante von Bewerbungen wird schon öfters in anderen Branchen angewendet und findet bei Personalbewerbungen Interessenten.
Handelt es sich bei diesem Ansatz nun um eine technische „Spielerei“ oder steckt hier deutlich mehr dahinter? Inwieweit sind Videointerviews Unterstützung oder Mehrarbeit? Ist eine Auswertbarkeit gegeben? Ziel ist nicht nur die Darstellung der neuartigen Methode, sondern auch den Sinn und die Nutzung zu analysieren. Welchen Mehrwert erwartet das Human Ressource?
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Hintergrund und Zielsetzung
- Aufbau der Arbeit
- Grundlagen und Definitionen
- Recruiting - Prozess
- Präsenz- und Telefoninterviews
- Videointerviews
- Anwendung
- Vorteile und Chancen von Videointerviews
- Nachteile und Risiken von Videointerviews
- Bedeutung im Recruiting – Prozess
- Handlungsempfehlung
- Kritische Reflexion und Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit analysiert die Anwendung von Videointerviews im Recruiting-Prozess und untersucht deren Bedeutung als Alternative zu traditionellen Präsenz- und Telefoninterviews.
- Entwicklung des Arbeitsmarktes und der Bedeutung des Recruitings
- Vorteile und Nachteile von Videointerviews für Unternehmen und Bewerber
- Einsatz von Videointerviews im Recruiting-Prozess
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen
- Kritische Betrachtung der Videointerview-Methode
Zusammenfassung der Kapitel
- Einführung: Die Arbeit beleuchtet den Wandel im Recruiting-Prozess und stellt die wachsende Bedeutung der Digitalisierung und des Fachkräftemangels dar.
- Recruiting - Prozess: Präsenz- und Telefoninterviews werden als traditionelle Methoden im Recruiting-Prozess vorgestellt. Anschließend wird die Funktionsweise von Videointerviews als alternative Bewerbungsform näher erläutert.
- Anwendung: Die Arbeit untersucht die Vorteile und Chancen von Videointerviews für Unternehmen und Bewerber, wie z.B. Kostenreduktion, Zeitersparnis und die Möglichkeit zur flexiblen Terminplanung. Auch die Nachteile und Risiken werden beleuchtet, zum Beispiel technische Probleme, die Gefahr der falschen Darstellung und die Notwendigkeit, für eine neutrale Umgebung zu sorgen.
Schlüsselwörter
Videointerviews, Recruiting-Prozess, Präsenzinterview, Telefoninterview, Digitalisierung, Fachkräftemangel, Vorteile, Nachteile, Handlungsempfehlung.
- Arbeit zitieren
- Dieu Hoang (Autor:in), 2024, Videointerviews als Alternative zu Präsenz- und/ oder Telefoninterviews, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1449444
