In dieser Hausarbeit wird das Ziel verfolgt, die Vor- und Nachteile der Leiharbeit im Arbeitsmarkt für die Unternehmen als Arbeitgeber*innen, sowie auch für den Arbeitnehmer*innen zu beschreiben, um auf die Fragestellung eine Antwort zu geben, welche Auswirkungen die Leiharbeit auf den Arbeitsmarkt hat.
Dabei wird auf den Aspekt der zunehmenden Flexibilisierung und Entgrenzung der Arbeit eingegangen, da sich der Arbeitsmarkt in Deutschland „sich in einem schon länger andauernden Veränderungsprozess“ befindet. Im Rahmen dieser Hausarbeit erfolgt zu Beginn, nach einer Einleitung, die Begriffsdefinitionen von atypischer Beschäftigungsformen und prekärer Arbeit, da diese Begriffe zentrale Elemente der Arbeit sind und für den Leser zu Beginn der Arbeit für ein besseres Verständnis aufgeklärt werden.
Anschließend wird der Wandel des Arbeitsmarktes bzw. die Problemlage beschrieben. Infolgedessen wird die Leiharbeit definiert, um danach die Vor- und Nachteile der Leiharbeit zu erklären. Im letzten Schritt wird auf Basis der Vor- und Nachteile die Fragestellung beantwortet, welche Auswirkungen die Leiharbeit auf den Arbeitsmarkt hat. Abschließend folgt das Fazit.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffsdefinition atypische Beschäftigungsformen und prekäre Arbeit
3. Wandel des Arbeitsmarktes
4. Die Leiharbeit
5. Chancen und Risiken der Leiharbeit
6. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, die Auswirkungen der Leiharbeit auf den Arbeitsmarkt durch eine detaillierte Analyse ihrer Vor- und Nachteile zu untersuchen und dabei zu klären, inwieweit Leiharbeit als prekäre oder atypische Beschäftigungsform einzustufen ist.
- Wandel des Arbeitsmarktes durch Digitalisierung, demographischen Wandel und Fachkräftemangel
- Begriffsabgrenzung von atypischen Beschäftigungsformen und prekärer Arbeit
- Historische und funktionale Entwicklung der Leiharbeit in Deutschland
- Analyse der Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer*innen
- Einordnung der Leiharbeit in das Geflecht aus Flexibilisierung und Prekarität
Auszug aus dem Buch
4. Die Leiharbeit
Wenn Beschäftigte bei einem „Entleihunternehmen“ (Deutscher Gewerkschaftsbund 2023) arbeiten und das Unternehmen die Arbeitnehmer*innen an andere Betriebe ausleiht, wird der Begriff Leiharbeit verwendet. Dieses Verhältnis wird laut der Arbeitsagentur für Arbeit auch „Dreiecksverhältnis zwischen einem Verleiher, einem Arbeitnehmer und einem Entleiher“ (Bundesagentur für Arbeit 2022) genannt.
Eine weit verbreitete Bezeichnung für diese Beschäftigungsform ist auch die sogenannte Zeitarbeit, die vor allem von Arbeitgeber*innen geprägt wurde. Es wird im Gesetz ausschließlich von Arbeitnehmerüberlassung sowie Leiharbeitnehmer*innen gesprochen. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz dient in Deutschland als Rechtsgrundlage für die Tätigkeit des Verleihers und ist bereits seit 1972 in Kraft (vgl. ebd.).
Der ursprüngliche Zweck von Leiharbeit besteht darin, Unternehmen die Möglichkeit zu geben, „vorübergehende Arbeitsspitzen abzudecken“ (Vereinte Dienstleistungsgesellschaft 2022), indem sie befristet Arbeitskräfte ausleihen konnten.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problematik des sich wandelnden Arbeitsmarktes unter dem Einfluss von Digitalisierung und demographischem Wandel ein und stellt die Relevanz der Leiharbeit sowie die Zielsetzung der Arbeit dar.
2. Begriffsdefinition atypische Beschäftigungsformen und prekäre Arbeit: Das Kapitel differenziert zwischen atypischer Beschäftigung und prekärer Arbeit, um ein theoretisches Fundament für die anschließende Analyse der Leiharbeit zu schaffen.
3. Wandel des Arbeitsmarktes: Hier werden die zentralen Treiber des Arbeitsmarktwandels wie Digitalisierung, Globalisierung und Fachkräftemangel sowie das Konzept der Entgrenzung von Arbeit erörtert.
4. Die Leiharbeit: Dieses Kapitel definiert den Begriff Leiharbeit, erläutert die rechtlichen Grundlagen und beschreibt deren funktionalen Wandel nach den Hartz-Reformen.
5. Chancen und Risiken der Leiharbeit: Es werden die Vor- und Nachteile der Leiharbeit gegenübergestellt, wobei insbesondere Aspekte wie Flexibilität, Entlohnung und die Gefahr prekärer Arbeitsverhältnisse analysiert werden.
6. Fazit: Das Fazit fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und bestätigt die Relevanz der Einordnung von Leiharbeit als prekäre Beschäftigungsform trotz ihrer flexibilitätsfördernden Aspekte.
Schlüsselwörter
Leiharbeit, Arbeitsmarkt, atypische Beschäftigung, prekäre Arbeit, Flexibilisierung, Normalarbeitsverhältnis, Digitalisierung, Fachkräftemangel, Entgrenzung, Arbeitnehmerüberlassung, Armutsrisiko, ökonomische Flexibilität, Arbeitsbedingungen, Prekarität.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die Rolle der Leiharbeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt und bewertet deren Auswirkungen auf die Akteure.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf der Flexibilisierung des Arbeitsmarktes, der Definition atypischer Erwerbsformen und den spezifischen Vor- und Nachteilen der Leiharbeit.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, zu analysieren, welche Auswirkungen Leiharbeit hat und ob sie eher als atypisch oder als explizit prekär einzustufen ist.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse und der Auswertung von Fachdaten zur Arbeitsmarktforschung.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil umfasst die Begriffsdefinitionen, die Beschreibung des Arbeitsmarktwandels, eine detaillierte Erläuterung der Leiharbeit sowie eine Abwägung ihrer Chancen und Risiken.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Leiharbeit, atypische Beschäftigung, Prekarität, Arbeitsmarktflexibilisierung und Normalarbeitsverhältnis.
Wie unterscheidet die Arbeit zwischen atypischer Beschäftigung und prekärer Arbeit?
Die Arbeit nutzt Kriterien wie Einkommensniveau, Arbeitsplatzsicherheit, Dauer der Beschäftigung und den Zugang zu sozialen Sicherungssystemen zur Abgrenzung.
Welche Rolle spielt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz?
Es dient als gesetzliche Rechtsgrundlage für die Tätigkeit von Verleihern und regelt das sogenannte Dreiecksverhältnis zwischen Verleiher, Arbeitnehmer und Entleiher.
Wie hat sich die Funktion der Leiharbeit laut der Arbeit verändert?
Ursprünglich als Puffer für Arbeitsspitzen gedacht, wurde sie nach den Hartz-Reformen verstärkt als Werkzeug zur Reduzierung der Arbeitslosigkeit und zur betrieblichen Flexibilisierung genutzt.
- Arbeit zitieren
- Cavid Habibov (Autor:in), 2023, Prekäre Arbeit. Leiharbeit auf dem Arbeitsmarkt, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1405912
