Die Frage, die diese Arbeit beantworten möchte, lautet: Wie beeinflusst das soziale Netzwerk Facebook die Entscheidungen in sozialpädagogischen Unternehmen?
Das Internet hat sich in den letzten Jahren radikal verändert. Daten sind durch Techniken der mobilen Kommunikation schneller verfügbar und von jedem Standort aus verfügbar geworden. Besonders die Reichweite des persönlichen Netzwerks hat sich durch soziale Media verändert. Facebook war eines der ersten Unternehmen, die das persönliche Netzwerk von Akteuren digital zugänglich machten. „Facebook ist das soziale Netzwerk des gleichnamigen Unternehmens, welches 2004 gegründet wurde. Gründer Mark Zuckerberg zählt mittlerweile zu den reichsten IT- und Internet-Unternehmern in den USA. Laut Internet Trends 2019 ist Facebook mit einem Börsenwert von 495 Milliarden US-Dollar zudem eines der wertvollsten Internetunternehmen weltweit (Stand: Juni 2019)“.
Zu Beginn des 21. Jahrhunderts kamen die sogenannten Social Media auf. Sie veränderten die Kommunikation grundlegend. Früher stand die Gemeinschaft im Vordergrund, heute sind es die Individuen, welche im Zentrum der gesellschaftlichen Kommunikation stehen. „Mit der Entwicklung zu globalisierten mobilen Gesellschaften lösen sich klare und auf Dauer ausgerichtete Strukturen, im Nationalsaat materialisiert, allmählich auf“. Als erstes soziales Netzwerk gilt die Plattform "SixDegrees", die im Jahre 1997 entstand. Dieser Meilenstein des Internets war zugleich ein Meilenstein für die soziale Interaktion der Zukunft und die Geburtsstunde der Idee von Facebook.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffserklärungen
2.1 Netzwerke
2.2 Entscheidungen
2.3 Sozialpädagogische Unternehmen
3. Eintritt in sozialpädagogische Unternehmen
3.1 Bewerbung und Vorstellungsgespräch
3.2 Gewinnung sozialpädagogischer Fachkräfte
4. Internetseite Facebook
4.1 Reichweite/Vernetzung
4.2 Facebook-Bewertungen und deren Manipulation
5. Verhältnis von Arbeit und Freizeit
6. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht das aktuelle Verhältnis zwischen dem sozialen Netzwerk Facebook und sozialpädagogischen Unternehmen, um zu klären, wie Facebook die Entscheidungsfindung innerhalb dieser Institutionen beeinflusst.
- Rolle von sozialen Netzwerken in der modernen Kommunikation
- Einfluss von Social Media auf die Personalgewinnung und das Recruiting
- Öffentlichkeitsarbeit und Außendarstellung pädagogischer Organisationen
- Umgang mit Online-Bewertungen und Reputationsmanagement
- Verschwimmen der Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben
Auszug aus dem Buch
3.2 Gewinnung sozialpädagogischer Fachkräfte
In Zeiten des demographischen Wandels und der damit einhergehenden Verknappung qualifizierter Fach- und Führungskräfte wird es für Unternehmen immer schwieriger, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Besonders in den sozialen Berufen ist eine Sättigung des Bedarfs an Fachpersonal in nächster Zeit so gut wie ausgeschlossen (vgl. Rehm, 2014, S. 1).
Kompetente sozialpädagogische Fachkräfte zu gewinnen, ist allerdings unabdingbar, um die Zukunft einer sozialpädagogischen Einrichtung zu sichern. „Eine Simulation des arbeitgebernahen Instituts der Deutschen Wirtschaft in Köln (IW) zeigt, wie sich die Lage in der Pflege bis zum Jahr 2035 entwickeln könnte. Das Ergebnis: Bei unverändertem Gesundheitszustand steigt die Zahl der Menschen, die auf Pflegeleistungen angewiesen sind, auf über vier Millionen. Das sind rund ein Drittel mehr als heute“ (Waschinski, 2018). Nicht nur Pflegeeinrichtungen haben einen enormen Zuwachs an Adressaten, auch die Kindertagesbetreuung gewinnt an Bedeutung. „Die Zahl der Kinder unter drei Jahren in Kindertagesbetreuung ist zum 1. März 2019 gegenüber dem Vorjahr um rund 28.900 auf insgesamt 818.500 Kinder gestiegen. Damit waren 3,7% mehr unter Dreijährige in Kindertagesbetreuung als am 1. März 2018“ (Statistisches Bundesamt, 2019).
Pflegeeinrichtungen und pädagogische Einrichtungen sind im Wettkampf um qualifiziertes Fachpersonal gut beraten, sich als attraktiver Arbeitgeber mediengerecht zu präsentieren. Soziale Netzwerke wie Facebook können dabei behilflich sein. Durch Facebook-Gruppen und Beiträge auf Facebook haben sozialpädagogische Unternehmen weniger Kosten bei mehr Effizienz und mehr Reichweite (vgl. Schernberg, 2012, S. 42-44).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Bedeutung des Internets und von sozialen Medien ein, skizziert die Entwicklung von Facebook und beleuchtet die Relevanz für Organisationen sowie die Forschungsfrage der Arbeit.
2. Begriffserklärungen: In diesem Kapitel werden grundlegende Definitionen von Netzwerken, organisatorischen Entscheidungen und das spezifische Verständnis von sozialpädagogischen Unternehmen als Organisationen erarbeitet.
3. Eintritt in sozialpädagogische Unternehmen: Es wird analysiert, wie soziale Netzwerke bei der Rekrutierung von Personal unterstützen und welche Kriterien bei der Bewerberauswahl durch Organisationen eine Rolle spielen.
4. Internetseite Facebook: Dieses Kapitel betrachtet die verschiedenen Nutzungsmöglichkeiten von Facebook für Einrichtungen, insbesondere hinsichtlich der Reichweite, der Öffentlichkeitsarbeit und der kritischen Problematik der Manipulierbarkeit von Online-Bewertungen.
5. Verhältnis von Arbeit und Freizeit: Die Untersuchung befasst sich mit der Aufhebung der professionellen Trennung zwischen Privat- und Berufsleben durch die Nutzung von Social Media und den Auswirkungen auf die Privatsphäre der Beschäftigten.
6. Fazit: Das Fazit fasst die Erkenntnisse zusammen und betont, dass Facebook zwar ein nützliches Hilfsmittel für die Kommunikation und Personalbeschaffung darstellt, jedoch kritisch und mit Datenschutzbewusstsein in den Arbeitsalltag integriert werden sollte.
Schlüsselwörter
Facebook, Soziale Netzwerke, Sozialpädagogische Unternehmen, Personalgewinnung, Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Fachkräftemangel, Online-Bewertungen, Digitalisierung, Datenschutz, Privatsphäre, Recruiting, Organisationspädagogik, Empfehlungsmarketing.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht den Einfluss des sozialen Netzwerks Facebook auf die strategischen Entscheidungen und die interne sowie externe Kommunikation von Unternehmen im sozialpädagogischen Sektor.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Zu den Schwerpunkten gehören das Recruiting und die Fachkräftegewinnung, das strategische Reputationsmanagement, der Bereich der Öffentlichkeitsarbeit sowie die zunehmende Aufweichung der Grenze zwischen Privatsphäre und Arbeitswelt.
Was ist die primäre Forschungsfrage?
Die zentrale Frage lautet: Wie beeinflusst das soziale Netzwerk Facebook die Entscheidungen in sozialpädagogischen Unternehmen?
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit nutzt eine Querschnittsanalyse, welche eine einmalige Erhebung und Auswertung eines Ist-Zustands zur Beantwortung der Forschungsfrage ermöglicht.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Begriffsklärung, die Analyse von Rekrutierungsprozessen, die Darstellung der Funktionalitäten von Facebook für Organisationen und die Reflexion über das Verhältnis von Arbeit und Freizeit.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung am besten?
Die wichtigsten Schlagworte sind Facebook, Personalgewinnung, Sozialpädagogische Unternehmen, Digitalisierung, Datenschutz und Öffentlichkeitsarbeit.
Warum spielt die Personalbeschaffung auf Facebook eine so große Rolle?
Aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels müssen Einrichtungen neue Kanäle nutzen, um attraktiver für potenzielle Bewerber zu erscheinen und effizienter zu kommunizieren.
Welche Gefahren ergeben sich durch die Manipulation von Bewertungen?
Unternehmen geraten in einen ethischen Zwiespalt, da manipulierte Bewertungen zwar die Außendarstellung verbessern können, jedoch die Transparenz und die professionelle Glaubwürdigkeit gegenüber der Gesellschaft gefährden.
Inwiefern beeinflusst Facebook das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit?
Durch die ständige Erreichbarkeit und die Nutzung privater Profile für berufliche Selbstdarstellung oder Rekrutierung verschwimmen die Grenzen, was Auswirkungen auf den Datenschutz und das Bild der Beschäftigten hat.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2022, Beeinflusst Facebook die Entscheidungen von sozialpädagogischen Unternehmen?, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1404101
