In dieser Seminararbeit werden die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalakquisition in Unternehmen untersucht. Der demographische Wandel sorgt für Veränderungen und Herausforderungen in allen Lebensbereichen und entwickelt sich im Laufe der Zeit zu einer immer größer werdenden Herausforderung. Der demographische Wandel lässt sich in drei entscheidende Komponenten aufteilen: die Geburtenrate, die Lebenserwartung und die Migration. Diese drei Hauptkomponenten des demographischen Wandels sorgen für Veränderungen in der Gesellschaft und in der Wirtschaft.
Die sinkende Geburtenrate sorgt dafür, dass weniger Menschen geboren werden, als in den letzten Jahren. Das sorgt wiederum dafür, dass es im Laufe der Zeit weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter gibt. Zudem steigt durch eine immer besser werdende Medizin die Lebenserwartung stetig an, wodurch die Erwerbstätigen ein höheres Durchschnittsalter erreichen. Die angesprochenen Veränderungen und Herausforderungen werden beispielsweise im gesellschaftlichen Kontext im Zuge der gesetzlichen Rentenversicherung gefunden. Aber auch auf dem Arbeitsmarkt müssen Unternehmen lernen, mit dem demographischen Wandel zurechtzukommen.
Die oben genannten Auswirkungen sorgen dafür, dass sich die Verfügbarkeit von Arbeitskräften verringert und sich deren Alter erhöht. Dies führt zu zwei Problematiken: durch eine niedrigere Zahl an Erwerbstätigen entsteht ein quantitatives Problem entsteht, jedoch sinkt auch die Produktivität eines Unternehmens durch älter werdende Mitarbeiter, was eine qualitative Problematik darstellt. Organisationen sehen sich also der Problematik entgegen, dass es immer schwieriger wird, externe Bewerber für unbesetzte Stellen zu finden und gleichzeitig mit der älter werdende Belegschaft produktiv wirtschaften zu können.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Problemstellung
- 3 Ziel der Ausarbeitung
- 4 Stand der Forschung
- 4.1 Entwicklung der Auswirkungen des demographischen Wandels
- 4.2 Entwicklung der Personalwirtschaft in Unternehmen
- 5 Empirische Untersuchung
- 5.1 Theorie
- 5.1.1 Personalakquisition
- 5.1.2 Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalakquisition
- 5.2 Gütekriterien
- 5.3 Beschreibung des theoretischen Vorgehens
- 5.1 Theorie
- 6 Fazit
- 6.1 Zusammenfassung
- 6.2 Handlungsempfehlungen
- 6.3 Ausblick auf weitere Forschung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit untersucht die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalakquisition in Unternehmen. Dabei werden die Herausforderungen und Veränderungen beleuchtet, die durch die demographische Entwicklung in allen Lebensbereichen entstehen. Die Arbeit analysiert die drei Hauptkomponenten des demographischen Wandels: Geburtenrate, Lebenserwartung und Migration.
- Einfluss des demographischen Wandels auf die Verfügbarkeit und Zusammensetzung der Arbeitskräfte
- Herausforderungen der Personalakquisition im Kontext des demographischen Wandels
- Bedeutung der Personalakquisition für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
- Entwicklung von Strategien für die Personalakquisition im demographischen Wandel
- Relevanz der Personalakquisition für die Gestaltung der Zukunft der Arbeit
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Thematik der Seminararbeit vor und erläutert die Relevanz des demographischen Wandels für die Personalakquisition. Kapitel 2 fokussiert auf die Problemstellung, die durch den demographischen Wandel für Unternehmen entsteht.
Kapitel 4 bietet einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand. Es werden die Entwicklung der Auswirkungen des demographischen Wandels und die Entwicklung der Personalwirtschaft in Unternehmen beleuchtet.
Kapitel 5 befasst sich mit der empirischen Untersuchung. Es werden die Theorie der Personalakquisition und die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalakquisition dargestellt. Zudem werden die Gütekriterien der Untersuchung erläutert und das theoretische Vorgehen beschrieben.
Schlüsselwörter
Demographischer Wandel, Personalakquisition, Personalwirtschaft, Unternehmen, Arbeitsmarkt, Herausforderungen, Strategien, Zukunft der Arbeit, Altersstruktur, Arbeitskräftemangel, Recruiting, Employer Branding.
- Quote paper
- Niklas Uterhardt (Author), 2023, Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalakquisition in Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1391980
