Inwiefern wirkt sich das unterschiedliche Führungsverhalten auf die MitarbeiterInnen aus und welche Folgen hat dies für die MitarbeiterInnen und das Unternehmen? Der Beantwortung dieser Frage widmet sich die vorliegende Arbeit.
Hierzu wird zunächst im zweiten Kapitel dieser Hausarbeit ein gemeinsames Grundverständnis für die Begriffe Führung, Führungskraft und Führungsverhalten anhand von Arbeitsdefinitionen erarbeitet. Die beiden Arten von Führungsverhalten werden anschließend in Kapitel drei und vier jeweils anhand der wesentlichen Merkmale dargestellt. Im Anschluss werden in Kapitel fünf empirische Belege für die Auswirkungen ethischen und destruktiven Führungsverhaltens anhand einer Auswahl wissenschaftlicher Studien gegenübergestellt. Abschließend erfolgt in Kapitel sechs das Fazit zur Beantwortung der Forschungsfrage, inwiefern das Führungsverhalten Einfluss auf die MitarbeiterInnen hat und welche Konsequenzen sich daraus für die MitarbeiterInnen und das Unternehmen ergeben.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Führung
- Führungskraft
- Führungsverhalten
- Ethisches Führungsverhalten
- Destruktives Führungsverhalten
- Empirische Belege
- Auswirkungen der ethischen Führung
- Auswirkungen der destruktiven Führung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen von ethischem und destruktivem Führungsverhalten auf MitarbeiterInnen und Unternehmen. Die Arbeit untersucht die Gegensätzlichkeit dieser beiden Führungsstile und analysiert deren Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit, die Motivation und das Engagement von MitarbeiterInnen sowie auf die Unternehmenskultur und den Unternehmenserfolg.
- Definition und Charakterisierung von ethischem und destruktivem Führungsverhalten
- Analyse der Auswirkungen von ethischem Führungsverhalten auf MitarbeiterInnen und Unternehmen
- Untersuchung der Auswirkungen von destruktivem Führungsverhalten auf MitarbeiterInnen und Unternehmen
- Gegenüberstellung der Ergebnisse empirischer Studien zu ethischem und destruktivem Führungsverhalten
- Zusammenfassende Analyse der Bedeutung von Führungsverhalten für MitarbeiterInnen und Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Das zweite Kapitel der Hausarbeit legt den Grundstein für ein gemeinsames Verständnis der Begriffe Führung, Führungskraft und Führungsverhalten. Es werden Arbeitsdefinitionen erarbeitet, um den Leser in das Thema einzuführen. Anschließend werden in Kapitel drei und vier die beiden Arten von Führungsverhalten, das ethische und das destruktive, anhand ihrer wesentlichen Merkmale vorgestellt. Kapitel fünf beleuchtet empirische Belege für die Auswirkungen von ethischem und destruktivem Führungsverhalten durch eine Gegenüberstellung wissenschaftlicher Studien.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themenbereiche Führungsverhalten, ethische Führung, destruktive Führung, Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation, Engagement, Unternehmenskultur, Unternehmenserfolg, empirische Studien und wissenschaftliche Forschung.
- Arbeit zitieren
- Jessika Sprenkelder (Autor:in), 2022, Ethisches und destruktives Führungsverhalten. Eine Gegenüberstellung des Führungsverhaltens und deren Auswirkungen anhand empirischer Studien, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1390841
