Es gibt ein Spannungsfeld zwischen betrieblichem Interesse und sozialer Verantwortung von Unternehmen. Das Teilziel dieser Arbeit besteht darin, die Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung aufgrund "wirtschaftlich schwieriger Lage" des Unternehmens als auch die Vorgaben zur Sozialauswahl unter der Berücksichtigung der Mitbestimmung des Betriebsrats zu erarbeiten. Das finale Ziel wiederum ist die Überprüfung auf Praxistauglichkeit der erarbeiteten Rechtsgrundlagen anhand eines konkreten Falles der Rechtsprechung zur betriebsbedingten Kündigung.
Zu Beginn dieser Arbeit wird im Kapitel theoretische Grundlagen mit der erforderlichen Definition des Begriffs "betriebsbedingte Kündigung" begonnen, weiterhin klärt dieses Kapitel über die Punkte: Voraussetzungen zur betriebsbedingten Kündigung, dringendes betriebliches Erfordernis, ordnungsgemäße Sozialauswahl sowie Beteiligung des Betriebsrats auf. In Kapitel 3 geht diese Arbeit auf ein Praxisbeispiel ein und überprüft die erarbeiteten rechtlichen Grundlagen hinsichtlich ihrer Praxistauglichkeit an diesem. Abschließend erfolgt eine kurze Zusammenfassung sowie eine Schlussfolgerung der im Rahmen der Arbeit gewonnenen Ergebnisse.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung und Ziel der Arbeit
1.2 Gestaltung der Arbeit
2 Theoretische Grundlagen
2.1 Betriebsbedingte Kündigung
2.2 Voraussetzungen
2.3 Dringendes betriebliches Erfordernis
2.4 Ordnungsgemäße Sozialauswahl
2.5 Beteiligung des Betriebsrates
3 Anwendung an einem Praxisfall
3.1 Praxisfall
3.2 Prüfung bzgl. „dringendes betriebliches Erfordernis“
3.3 Ordentliche Sozialauswahl
3.4 Beteiligung des Betriebsrats
5 Zusammenfassung und Schlussfolgerung
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit besteht darin, die rechtlichen Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung bei wirtschaftlich schwieriger Lage eines Unternehmens zu erarbeiten und deren Praxistauglichkeit anhand eines konkreten Falles aus der Rechtsprechung zu überprüfen.
- Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung
- Anforderungen an das „dringende betriebliche Erfordernis“
- Kriterien für eine ordnungsgemäße Sozialauswahl
- Beteiligung des Betriebsrats im Kündigungsverfahren
- Überprüfung der Rechtsprechung auf Praxistauglichkeit
Auszug aus dem Buch
1 Einleitung
Die Themen Big-Data, Globalisierung und Industrie 4.0 beherrschen den Alltag von Führungskräften. In Anbetracht der immer kürzer werdenden Produkt- und Innovationszyklen geraten etliche Unternehmen in Bredouille und können mit der schnellen Geschwindigkeit der Wettbewerber nicht mithalten. Bei eben diesen Unternehmen besteht die Gefahr eines Auftragsrückganges und damit verbunden die Schmälerung von Umsatz als auch Ertrag. In diesen Unternehmen ist es aufgrund solcher Vorkommnisse oftmals notwendig, einzelne Arbeitsplätze einzusparen, da die Tätigkeiten zum Teil in ihrer Kapazität nicht mehr benötigt werden, oder sogar ganz wegfallen. Die Konsequenz aus Umsatz- und Gewinnrückgang ist der Abbau der Mitarbeiter mit Hilfe der betriebsbedingten Kündigung aufgrund wirtschaftlich schwieriger Lage des Unternehmens unter Berücksichtigung der ordentlichen Sozialauswahl und Einbindung des Betriebsrats.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Beschreibt das Spannungsfeld zwischen betrieblichem Interesse und sozialer Verantwortung von Unternehmen und definiert die Zielsetzung der Arbeit.
2 Theoretische Grundlagen: Erläutert die rechtlichen Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung, insbesondere das dringende betriebliche Erfordernis, die Sozialauswahl und die Betriebsratsbeteiligung.
3 Anwendung an einem Praxisfall: Überprüft die erarbeiteten rechtlichen Kriterien anhand eines realen Urteils des Bundesarbeitsgerichts auf ihre praktische Anwendbarkeit.
5 Zusammenfassung und Schlussfolgerung: Reflektiert die Ergebnisse der Arbeit und bewertet die Praxistauglichkeit der aktuellen Gesetzeslage bei betriebsbedingten Kündigungen.
Schlüsselwörter
Betriebsbedingte Kündigung, Wirtschaftlich schwierige Lage, Dringendes betriebliches Erfordernis, Sozialauswahl, Betriebsrat, Kündigungsschutzgesetz, Mitbestimmungsrecht, Arbeitsrecht, Personalabbau, Rechtsprechung, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Altersgruppenbildung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der betriebsbedingten Kündigung in finanziell angespannten Unternehmen und der rechtlich korrekten Umsetzung unter Einbeziehung des Betriebsrats.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf den Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung, der Sozialauswahl, der Rolle des Betriebsrats und der Analyse von arbeitsgerichtlicher Rechtsprechung.
Welches ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist die Erarbeitung rechtlicher Grundlagen und deren abschließende Überprüfung auf Praxistauglichkeit anhand eines konkreten Fallbeispiels.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird eine juristische Literaturanalyse mit der anschließenden Prüfung von Praxisbeispielen aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts durchgeführt.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Anforderungen an Kündigungen und die Anwendung dieser Theorie auf einen konkreten, vor Gericht verhandelten Praxisfall.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zentrale Begriffe sind betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, dringendes betriebliches Erfordernis und Mitbestimmung des Betriebsrats.
Warum spielt die Altersgruppenbildung bei der Sozialauswahl eine kritische Rolle?
Wie im analysierten Praxisfall deutlich wird, kann eine nicht nachvollziehbare oder nicht ausreichend begründete Altersgruppenbildung zur Unwirksamkeit der gesamten Kündigung führen.
Wie bewertet der Autor die Praxistauglichkeit des Kündigungsschutzgesetzes?
Der Autor kommt zu dem Schluss, dass die Praxistauglichkeit nur bedingt gegeben ist, da zentrale Begriffe wie das "dringende betriebliche Erfordernis" gesetzlich zu unpräzise definiert sind.
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- Anonym (Author), 2019, Die betriebsbedingte Kündigung bei wirtschaftlich schwieriger Lange des Unternehmens. Unter Berücksichtigung der Einbindung des Betriebsrates in das Kündigungsverfahren, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1377743
