Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, ob es einen negativen signifikanten Zusammenhang zwischen Arbeitszeitdefizit und Geschlecht gibt. Hierzu wird erst eine theoretische Grundlage zu den beiden Variablen geschaffen. Danach wird dargestellt, wie die verwendeten Daten erhoben und aufbereitet wurden. Darauffolgend werden die erhobenen Daten beschrieben und die Ergebnisse der durchgeführten Tests dargestellt. Den Abschluss bildet eine methodische Diskussion.
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
2 THEORETISCHER HINTERGRUND
3 METHODE
3.1 DESIGN, DURCHFÜHRUNG UND STICHPROBENKONSTRUKTION
3.2 ERHEBUNGSINSTRUMENTE / OPERATIONALISIERUNG
3.3 DATENANALYSE
4 ERGEBNISSE
4.1 DIE STICHPROBENBESCHREIBUNG
4.2 ERGEBNISSE ZU DEN EINZELNEN FRAGESTELLUNGEN UND HYPOTHESEN
5 DISKUSSION
5.1 METHODISCHE DISKUSSION
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit untersucht die Forschungsfrage, ob ein signifikanter negativer Zusammenhang zwischen Arbeitszeitdefiziten und dem Geschlecht (Gender) besteht. Hierbei wird der Einfluss von Arbeitszeitmodellen auf die Entstehung von Arbeitszeitdruck und die damit verbundenen soziokulturellen Unterschiede zwischen Männern und Frauen analysiert.
- Analyse des Zusammenhangs von Arbeitszeitdefiziten und Geschlechterrollen
- Theoretische Fundierung der Variablen Arbeitszeitdefizit und Gender
- Empirische Überprüfung mittels quantitativer T-Test Analyse
- Diskussion der methodischen Validität und Einflussfaktoren der Stichprobenkonstruktion
Auszug aus dem Buch
Die Stichprobenebeschreibung
Im Folgenden wird anhand der soziodemographischen Daten die Stichprobe beschrieben. Die Voraussetzung damit ein erhobener Datensatz in die Untersuchung mit aufgenommen wird, ist eine Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten. So wurden 403 gültige Datensätze erhoben und ausgewertet. 66,92% der Befragten waren weiblich und 33,08% männlich. Die Befragten waren im Durchschnitt 32,36 Jahre alt dieser Wert hat eine berechnete Standardabweichung SD von 10,30. Die Befragten gaben an, dass 7,2% zwischen sechs Monaten und einem Jahr in ihrem Betrieb beschäftigt sind. Eine Beschäftigungszeit von 1,1 bis 3 Jahre bei ihrem Betrieb gaben 23,82% an und 21,34% gaben an 3,1-5 Jahre bei ihrem Arbeitgeber zu sein. Ein Angestelltenverhältnis das 5,1-10 Jahre besteht, gaben 21,84% an zu haben und 20,6% der Teilnehmer sagten sogar von sich 10 Jahre bei ihrem Arbeitgeber angestellt zu sein. 5,12% der Befragten gaben an, weniger als sechs Monate bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt zu sein und fielen daher durch die Erhebungsbedingungen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 EINLEITUNG: Vorstellung der Forschungsfrage bezüglich des Zusammenhangs von Arbeitszeitdefizit und Geschlecht sowie der Zielsetzung der Arbeit.
2 THEORETISCHER HINTERGRUND: Theoretische Herleitung der Begriffe Arbeitszeitdefizit und Gender sowie Einordnung der aktuellen Arbeitsmarktsituation.
3 METHODE: Beschreibung des Studiendesigns, der Stichprobenkonstruktion, der verwendeten Erhebungsinstrumente und der statistischen Analysemethoden.
4 ERGEBNISSE: Darlegung der demographischen Daten der Stichprobe sowie der Ergebnisse der statistischen Tests zu den Hypothesen.
5 DISKUSSION: Reflexion der wissenschaftlichen Aussagekraft und Validität der Studie unter Berücksichtigung methodischer Limitationen.
Schlüsselwörter
Arbeitszeitdefizit, Gender, Geschlecht, Arbeitszeitgesetz, Arbeitsrealität, Erwerbstätige, Vollzeitbeschäftigung, Teilzeitbeschäftigung, empirische Studie, T-Test, Stichprobe, Reliabilitätsanalyse, Validität, statistische Analyse, betriebliche Arbeitszeit.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit?
Die Studie untersucht systematisch, ob ein signifikanter Zusammenhang zwischen dem bei Arbeitnehmern auftretenden Arbeitszeitdefizit und ihrem Geschlecht besteht.
Welche Themenfelder stehen im Mittelpunkt?
Die Arbeit behandelt die soziokulturelle Konstruktion von Gender, die rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitszeit in Deutschland und die Auswirkungen von Arbeitsmodellen auf das individuelle Arbeitszeitempfinden.
Was ist die zentrale Forschungsfrage?
Die primäre Forschungsfrage lautet: Gibt es einen negativen signifikanten Zusammenhang zwischen Arbeitszeitdefiziten und dem Geschlecht?
Welche wissenschaftliche Methode kommt zur Anwendung?
Es wurde ein quantitatives Querschnittsdesign gewählt, bei dem die Daten über eine webbasierte Online-Umfrage erhoben und mittels T-Tests auf statistische Signifikanz geprüft wurden.
Was wird im Hauptteil analysiert?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Definition der Variablen, die methodische Vorgehensweise der Datenerhebung und die anschließende Auswertung der 403 gültigen Datensätze.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?
Die wichtigsten Begriffe sind Arbeitszeitdefizit, Gender, empirische Forschung, Stichprobendesign, T-Test und betriebliche Arbeitszeitgestaltung.
Wie wurde das Arbeitszeitdefizit operationalisiert?
Das Defizit wurde durch eine fünfstufige Likert-Skala mit fünf Itemsoperationalisiert, die Aspekte wie Flexibilitätsanforderungen und Schichtarbeit abfragen.
Wie setzt sich die Stichprobe zusammen?
Die Stichprobe besteht aus 403 Teilnehmern, wobei der Frauenanteil mit knapp 67% deutlich über dem der Männer liegt.
Welches Fazit lässt sich zur methodischen Qualität ziehen?
Die methodische Diskussion weist auf Limitationen wie das Schneeballsystem der Ad-hoc-Stichprobe und potenzielle Common Method Biases hin, die die interne Validität einschränken könnten.
- Quote paper
- Maximilian Aldick (Author), 2019, Studie zum Zusammenhang zwischen Arbeitszeitdefiziten und Gender, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1340913
