Diese Arbeit soll als Wegweiser dienen, um den Gender Pay Gap, seine Ursachen und Folgen zu verstehen und mögliche Lösungen zur Vorbeugung von Benachteiligung zu kennen und diese bei bestehender Diskriminierung eigenständig umzusetzen. Hierzu wird zu Beginn der Begriff des Gender Pay Gaps definiert und die Entwicklung über die letzten Jahre mit gesondertem Blick auf die letzten beiden Corona-Krisenjahre veranschaulicht.
Anschließend werden die verschiedenen Ursachen dieser Lohnlücke erforscht. Hierbei wird unterschieden zwischen den Ursachen, welche auf Entscheidungen der jeweilig benachteiligten Frauen basieren, und unternehmensbedingte, strukturelle oder mangels Gesetzgebung entstandenen Ursachen der Entgeltungleichheit. Im Weiteren werden die Folgen der finanziellen Ungleichheit aufgezeigt.
Die finanzielle Benachteiligung von Frauen wird unter der Bezeichnung des Gender Pay Gaps nachfolgend eruiert. Die Diskriminierung führt von der Benachteiligung als Mädchen weniger Taschengeld zu bekommen, über die im Alter ansteigende Gehaltslücke im Erwerbsleben, bis hin zur geschlechtsabhängigen Rentenlücke am Lebensende. Der Gender Pay Gap hat einen immensen Einfluss auf das Leben jeder Frau, jedoch ist das vielen nicht bewusst.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Definition des Gender Pay Gaps
3. Gegenwärtige Lage des Gender Pay Gaps in Deutschland
3.1 Aktuelle Lage des Gender Pay Gaps
3.2 Auswirkungen der Corona-Krise
4. Mögliche Ursachen des Gender Pay Gaps
5. Folgen des Gender Pay Gaps
5.1 Kurzfristige Folgen
5.2 Langfristige Folgen
6. Denkbare Lösungsansätze
6.1 Überblick verschiedener Lösungsmöglichkeiten
6.1.1 Gesetzliche Maßnahmen
6.1.2 Nicht gesetzliche Maßnahmen
6.2 Lösungsansätze der Parteien zur Bundestagswahl 2021
6.3 Gleichstellungsziele im Koalitionsvertrag
6.4 Lösungsmöglichkeiten anderer europäischer Länder
7. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht das Phänomen des Gender Pay Gaps, analysiert dessen Ursachen sowie kurz- und langfristige Folgen und bewertet verschiedene gesetzliche und nicht-gesetzliche Lösungsansätze vor dem politischen Hintergrund der Bundestagswahl 2021.
- Strukturelle Ursachen der Lohnungleichheit (Segregation, Teilzeitarbeit, Lohnfindung)
- Finanzielle und gesundheitliche Auswirkungen auf betroffene Frauen
- Wirksamkeit gesetzlicher Maßnahmen wie des Entgelttransparenzgesetzes
- Rolle gesellschaftlicher Initiativen und Koalitionsabkommen zur Förderung der Lohngerechtigkeit
Auszug aus dem Buch
Die Teilzeitarbeit
Eine weitere mögliche Ursache für die Entgeltungleichheit der Geschlechter ist die genannte Teilzeitarbeit. Denn im Jahr 2016 waren in Deutschland rund 47 Prozent der erwerbstätigen Frauen teilzeitbeschäftigt. Bei den Männern lag der Wert im selben Jahr bei 9 Prozent. Dies ist dadurch geschuldet, dass Frauen meist mehr unbezahlte Aufgaben wie beispielsweise die Haushaltsführung oder die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen übernehmen als Männer.
Bei Frauen wird die zusätzliche Belastung auf 22 Stunden in der Woche geschätzt. Männer hingegen bringen durchschnittlich „nur“ eine Zeit von neun Stunden für diese wichtigen nebenberuflichen Aufgaben ein. Das BMFSFJ stellt 2017 einen neu entwickelten Indikator für diese geschlechtsspezifische Lücke der unbezahlten Sorgearbeit, den Gender Care Gap, vor. Die gemessene Sorgearbeit beinhaltet alle Arbeiten im Haushalt und Garten, die Pflege und Betreuung von Kindern und Angehörigen, sowie zusätzliche ehrenamtliche Engagements und unentgeltliche Hilfen für weitere Haushalte.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Umreißt die rechtliche Verankerung der Gleichstellung und definiert das Ziel, den Gender Pay Gap, seine Ursachen und Folgen aufzuzeigen.
2. Definition des Gender Pay Gaps: Erläutert die statistische Definition und unterscheidet zwischen der unbereinigten und der bereinigten Lohnlücke.
3. Gegenwärtige Lage des Gender Pay Gaps in Deutschland: Beschreibt die historische Entwicklung und die Auswirkungen der Pandemie auf die Lohnlücke.
4. Mögliche Ursachen des Gender Pay Gaps: Analysiert Faktoren wie horizontale und vertikale Segregation, Teilzeitarbeit und Erwerbsunterbrechungen.
5. Folgen des Gender Pay Gaps: Untersucht kurzfristige Auswirkungen auf Finanzen und Gesundheit sowie langfristige Renten- und Lebenseinkommensverluste.
6. Denkbare Lösungsansätze: Bewertet politische Instrumente, Gesetze, Koalitionspläne und internationale Lösungsmodelle zur Schließung der Gehaltslücke.
7. Fazit: Fasst die Notwendigkeit gesamtgesellschaftlicher Maßnahmen und die Bedeutung der Bewusstseinsbildung für eine echte Entgeltgleichheit zusammen.
Schlüsselwörter
Gender Pay Gap, Entgeltgleichheit, Lohnlücke, Teilzeitarbeit, Gender Care Gap, Gender Pension Gap, Lohntransparenzgesetz, Gleichstellung, Arbeitsmarkt, Geschlechtersegregation, Altersarmut, Erwerbsunterbrechung, Equal Pay Day, Koalitionsvertrag, Führungspositionen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Hauptanliegen dieser Arbeit?
Die Arbeit untersucht das systematische Problem der Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern in Deutschland und beleuchtet Wege zu deren Überwindung.
Welche zentralen Themenfelder behandelt das Dokument?
Das Dokument deckt die Definition des Gender Pay Gaps, seine sozioökonomischen Ursachen, die daraus resultierenden negativen Konsequenzen für Frauen sowie diverse politische und gesellschaftliche Lösungsstrategien ab.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, als Wegweiser zur Verständnisbildung beizutragen und aufzuzeigen, wie durch gesetzliche Maßnahmen und gesellschaftliche Veränderungen Benachteiligungen abgebaut und Lohngerechtigkeit gefördert werden kann.
Welche wissenschaftliche Methode liegt der Analyse zugrunde?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Auswertung bestehender Studien, statistischer Daten offizieller Institutionen sowie Interviews, um ein umfassendes Bild der aktuellen Diskriminierungsstrukturen zu zeichnen.
Welche Aspekte werden im Hauptteil vertieft?
Im Hauptteil werden sowohl strukturelle Ursachen (wie Geschlechterseglegration) als auch die langfristigen finanziellen Folgen für Frauen (Renten- und Lebenserwerbseinkommenslücke) detailliert analysiert.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit beschreiben?
Die Arbeit lässt sich primär über Begriffe wie Gender Pay Gap, Gleichstellung, Lohntransparenz, gesellschaftliche Rollenbilder und strukturelle Diskriminierung definieren.
Wie wirkt sich die Corona-Krise konkret auf den Gender Pay Gap aus?
Die Autorin stellt fest, dass die Krise tendenziell das Risiko einer wachsenden Lücke barg, da Mütter häufiger ihre Arbeitszeit reduzierten, um die Kinderbetreuung in Schließungszeiten zu gewährleisten.
Welche Rolle spielt das Entgelttransparenzgesetz laut Autorin?
Das Gesetz wird als wichtiges Instrument betrachtet, das den Auskunftsanspruch und Berichtspflichten etabliert, wobei die Autorin jedoch auf notwendige Weiterentwicklungen zur Steigerung der Wirksamkeit hinweist.
- Arbeit zitieren
- Vanessa Hahnsch (Autor:in), 2022, Der Gender Pay Gap. Ursachen, Folgen und mögliche Lösungen, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1297545
