Einleitung
Heutzutage sind nicht nur in den Entwicklungsländern, sondern auch in den Industrieländern sehr viele Menschen arbeitslos. Um überhaupt einen Arbeitsplatz zu haben und ihre Familie ernähren zu können, nehmen daher viele Menschen oftmals Arbeit zu menschenunwürdigen Bedingungen an. Die Internationale Arbeitsorganisation ist der Ansicht, dass „decent work for all should become a global goal“ und kämpft daher dafür „to provide workers with basic rights.“ Doch viele Länder denken, dass die Umsetzung der Normen, die die ILO aufgestellt hat, ihnen mehr Schaden als Nutzen bringen würde, und ratifizieren sie daher nicht. Ob die Umsetzung von Kernarbeitsnormen nicht viel mehr Nutzen, als Schaden bringt, soll sich im Rahmen dieser Arbeit zeigen.
In Kapitel 1 soll zunächst einmal die ILO genauer vorgestellt werden, da es, um die Schwierigkeiten der ILO akzeptiert zu werden, zu verstehen, unabdingbar ist, etwas über ihre Gründung im Laufe der Versailler Friedenskonferenz (Kapitel 1.1), ihren Aufbau (Kapitel 1.2) und ihre Konventionen und deren Ratifizierung (Kapitel 1.3) zu wissen. In Kapitel 2 wird dann relativ kurz auf die Probleme, denen sich die ILO gegenüber stehen sieht, eingegangen, sowie auf mögliche Lösungsansätze, um diesen Problemen entgegen zu wirken. Sei es, das Identitätsproblem (Kapitel 2.1), das Relevanzproblem (Kapitel 2.2) oder das Effektivitätsproblem (Kapitel 2.3), es gibt immer Möglichkeiten, eine Organisation zu verbessern und damit auch ihre Akzeptanz in der Gesellschaft. In Kapitel 3 werden dann zunächst die negativen Auswirkungen der Umsetzung internationaler Arbeitsnormen (Kapitel 3.1) und dann die positiven Auswirkungen (Kapitel 3.2) dargestellt. In Kapitel 3.3 sollen dann Möglichkeiten aufgezeigt werden, wie man eine bessere Umsetzung der Internationalen Arbeitsnormen erreichen könnte. In Kapitel 4, dem Fazit, werden dann noch einmal die wichtigsten Punkte der Arbeit knapp zusammengefasst und abschließend die Frage geklärt, inwieweit die ILO Chancen darauf hat, ihre Probleme insoweit zu überwinden, als dass die von ihr aufgestellten Arbeitsnormen weltweit eine höhere Akzeptanz finden können.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1. Die ILO
1.1 Die Gründung
1.2 Der Aufbau
1.3 Konventionen
2. Die Probleme der ILO
2.1 Identitätsproblem
2.2 Relevanzproblem
2.3 Effektivitätsproblem
3. Auswirkungen der Internationalen Arbeitsnormen
3.1 Negative Auswirkungen
3.2 Positive Auswirkungen
3.3 Umsetzung der IAN
4. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Effektivität der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und ihrer Kernarbeitsnormen im Kontext der Globalisierung. Dabei wird der Frage nachgegangen, ob die weltweite Umsetzung dieser Normen eher ökonomischen Schaden anrichtet oder einen sozialen Nutzen stiftet und wie die ILO ihre Akzeptanz und Durchsetzungskraft stärken kann.
- Struktur, Geschichte und Aufbau der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
- Analyse der Kernarbeitsnormen und deren Ratifizierungsprozess
- Identifizierung der zentralen Problemfelder: Identität, Relevanz und Effektivität
- Gegenüberstellung von negativen und positiven Auswirkungen der Arbeitsnormen
- Strategien zur Verbesserung der Umsetzung und Einhaltung durch internationale Kooperation
Auszug aus dem Buch
1.1 Die Gründung
Bereits 1890 wurde in Berlin die International Association for Labour Legislation gegründet, welche aber damals nur von 14 europäischen Ländern unterstützt wurde, und eine Art Vorgänger der ILO ist. Diese ist der „mit Abstand älteste Teil der Vereinten Nationen“. Sie wurde 1919 im Rahmen der Versailler Friedenskonferenz gegründet und war unter dem Völkerbund angesiedelt, bis sie 1946 die erste „spezialized agency“ (oder eine Sonderorganisation) der Vereinten Nationen (UN) wurde. Sie ist „a consequence of the industrial revolution“, einer Zeit, in der die Arbeitsbedingungen sehr hart waren, und es kaum Schutz für Arbeiter gab. Daher ist es ihr Hauptziel, die Arbeitsbedingungen weltweit zu verbessern. Ihre Kernaufgaben erstrecken sich auf drei Bereiche: Die Ausarbeitung sozialer Normen (internationaler Arbeitsstandards), Systeme sozialer Sicherheit und Beschäftigungspolitik zu entwickeln und drittens ist die ILO eine Art Forschungsstelle für soziale Probleme. Während dem zweiten Weltkrieg fungierte die ILO als autonome Organisation (während dieser Zeit war ihr Hauptquartier aus Sicherheitsgründen zeitweise in Montreal, Kanada angesiedelt worden, danach war es aber wieder Genf in der Schweiz), unter dem Völkerbund. Im Jahr 1969, also zum 50-jährigen Bestehen der Organisation, erhielt sie den Friedensnobelpreis.
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Einführung in die Relevanz menschenwürdiger Arbeitsbedingungen und Vorstellung der Forschungsfrage bezüglich des Nutzens der ILO-Kernarbeitsnormen.
1. Die ILO: Historische Darstellung der Gründungsgeschichte, des tripartistischen Aufbaus der Organisation und der Bedeutung von Konventionen.
2. Die Probleme der ILO: Untersuchung der drei zentralen Defizite der Organisation: Identität, Relevanz und Effektivität in einem globalisierten Umfeld.
3. Auswirkungen der Internationalen Arbeitsnormen: Analyse der ökonomischen und sozialen Konsequenzen, die sich aus der Anwendung der Normen für Industrie- und Entwicklungsländer ergeben.
4. Fazit: Zusammenfassende Bewertung der Potenziale für eine höhere Akzeptanz und verbesserte Durchsetzung der Arbeitsnormen durch verstärkte internationale Zusammenarbeit.
Schlüsselwörter
ILO, Internationale Arbeitsorganisation, Kernarbeitsnormen, Arbeitsbedingungen, Globalisierung, Menschenrechte, Gewerkschaften, Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Sozialstandards, Wirtschaftsrecht, Arbeitnehmerschutz, Sanktionen, Dekente Arbeit, Internationale Beziehungen
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundlegend?
Die Arbeit befasst sich mit der Rolle der ILO und der Frage, ob die globale Umsetzung ihrer Kernarbeitsnormen eher wirtschaftliche Nachteile mit sich bringt oder als notwendiger Fortschritt für eine gerechte Arbeitswelt zu bewerten ist.
Welche Themenfelder stehen dabei im Mittelpunkt?
Zentrale Themen sind die historische Entstehung der ILO, die Struktur der tripartistischen Zusammenarbeit, die inhaltliche Definition von Kernarbeitsnormen sowie die kritische Analyse der aktuellen Probleme der Organisation.
Was ist das primäre Ziel oder die Kernforschungsfrage?
Das Ziel ist es, den Nutzen und Schaden der ILO-Normen zu bewerten und Lösungsansätze zu identifizieren, wie die ILO ihre internationale Wirksamkeit und Akzeptanz bei den Mitgliedsstaaten verbessern kann.
Welche wissenschaftliche Methode liegt der Untersuchung zugrunde?
Es handelt sich um eine theoriegeleitete Literatur- und Dokumentenanalyse, die auf Berichten, Konventionen und wissenschaftlicher Fachliteratur basiert, um die Problemfelder der ILO zu systematisieren.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden neben der Organisation selbst die drei Hauptprobleme (Identität, Relevanz, Effektivität) analysiert und die positiven wie negativen Auswirkungen der Arbeitsnormen auf die globale Ökonomie gegenübergestellt.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren diese Publikation?
Schlüsselbegriffe sind unter anderem Kernarbeitsnormen, soziale Gerechtigkeit, globale Governance, Arbeitnehmerschutz, sowie die Effektivität internationaler Organisationen.
Warum kritisieren NGOs die ILO häufig?
Kritikpunkte sind mangelnde Transparenz und der eingeschränkte Zugang zu den internen Sitzungen der ILO, beispielsweise bei den Treffen des Expertenkomitees, was die Außenwirkung der Organisation belastet.
Inwiefern beeinflusst der tripartistische Aufbau die Arbeit der ILO?
Dieser Aufbau ermöglicht die gleichberechtigte Beteiligung von Regierungen, Arbeitgebern und Arbeitnehmern, was einerseits eine Stärke bei der Konsensfindung ist, andererseits aber zu Identitätskonflikten führen kann.
Welche Rolle spielen Konsumenten bei der Durchsetzung der ILO-Normen laut der Autorin?
Konsumenten können laut Arbeit einen wichtigen Beitrag leisten, indem sie ihr Kaufverhalten anpassen und Unternehmen meiden, die durch den Einsatz von Zwangsarbeit oder Kinderarbeit gegen grundlegende Arbeitsnormen verstoßen.
- Arbeit zitieren
- Christina Rokoss (Autor:in), 2008, Die International Labour Organization (ILO) und ihre Kernarbeitsnormen, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/128487
