Die Volksbank Dagoberthausen möchte ein BGM einführen und steht auch vor der Herausforderung eines anstehenden Changeprozesses. Die Erkenntnisse der Projektarbeit sind aus den Ergebnissen von vorher erfolgten Gruppenarbeiten zusammengeführt worden. Anhand eines Status-Quo wurden schließlich BGM Ziele formuliert und auf Basis der Ziele, einer Mitarbeiterbefragung und der GBU psychischer Belastungen Maßnahmen formuliert. Des Weiteren wurden Kennzahlen und ein Kennzahlensystem ermittelt.
Inhaltsverzeichnis
- ERKENNTNISSE BISHERIGE PROJEKTERGEBNISSE...
- KENNZAHLEN FÜR DAS PROJEKT (AUFGABE 5.1)
- AUFBAU KENNZAHLENSYSTEM (AUFGABE 5.2)
- ZIELE UND ADRESSATEN KENNZAHLENSYSTEM (AUFGABE 5.3)
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Projektarbeit befasst sich mit der Analyse des aktuellen Status-Quo der Volksbank Dagoberthausen e.G. im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Die Analyse dient als Grundlage für die Entwicklung eines BGM-Konzepts, das auf die spezifischen Bedürfnisse der Bank zugeschnitten ist.
- Identifizierung von Defiziten im BGM der Volksbank Dagoberthausen e.G.
- Definition von BGM-Zielen und -Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Mitarbeitergesundheit.
- Entwicklung eines Kennzahlensystems zur Evaluation des BGM-Konzepts.
- Analyse der Chancen und Risiken des BGM-Konzepts im Kontext des digitalen Wandels.
- Integration des BGM in den Changeprozess der Bank.
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel analysiert den aktuellen Status-Quo der Volksbank Dagoberthausen e.G. im Bereich BGM. Hier werden die relevanten Daten zur Mitarbeitergesundheit, Arbeitsbedingungen und vorhandenen BGM-Initiativen untersucht.
Das zweite Kapitel befasst sich mit der Entwicklung eines Kennzahlensystems für das BGM der Volksbank Dagoberthausen e.G.. Es werden relevante Kennzahlen definiert und deren Bedeutung für die Evaluation des BGM-Konzepts erläutert.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Genossenschaftsbank, Mitarbeitergesundheit, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, Changeprozess, Digitalisierung, Kennzahlen, Evaluation.
- Quote paper
- Lina Mätzschker (geb. Bongert) (Author), 2022, Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Volksbank Dagoberthausen, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1263494
