Die Personalbeschaffung wurde durch die Möglichkeiten des E-Recruitings revolutioniert. Es bringt eine enorme Zeit- und Kostenersparnis mit sich, flexibilisiert den Beschaffungsprozess, kann bei gekonntem Einsatz das Image sowohl in der Öffentlichkeit als auch unter den Wettbewerbern steigern und neue interessante Zielgruppen erschließen. Doch das E-Recruiting stellt Arbeitgeber auch vor Herausforderungen, bspw. sind datenschutzrechtliche Fragen und Probleme zu lösen. Zudem besteht auf jeder Prozessstufe die Gefahr, (potenzielle) Kandidaten zu überfordern – sei es durch überfrachtete Stellenanzeigen, multimediale Darstellungen mit hohem Datenvolumen oder einen technisch zu anspruchsvollen Bewerbungsprozess. Jede Organisation muss für sich das Mittelmaß finden: Ein einziger Rekrutierungskanal reicht nicht aus, um die komplette Zielgruppe zu erreichen, da die Präferenzen der Kandidaten individuell sind. Jedoch wird die planlose Bespielung aller verfügbaren Rekrutierungskanäle ebenfalls nicht zielführend sein. Vielmehr muss eine Strategie für das internetgestützte Personalmarketing erarbeitet und umgesetzt werden, welche auf die übergeordnete Employer-Branding-Strategie abgestimmt ist.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Internetgestütztes Recruiting
2.1. Organisationseigene Karrierewebsites
2.2. Jobbörsen
2.3. CV-Datenbanken
2.4. Soziale Medien
2.4.1. Karriere-Netzwerke
2.4.2. Soziale Netzwerke
2.5. Active Sourcing
3. Vor- und Nachteile des E-Recruitings
3.1. Vor- und Nachteile des E-Recruitings aus Organisationssicht
3.2. Vor- und Nachteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht
4. Fazit
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Die vorliegende Arbeit untersucht den Wandel der Personalbeschaffung durch den Einsatz moderner digitaler Kanäle und analysiert, wie Unternehmen neue Medien effektiv für die Rekrutierung und Kommunikation nutzen können, um insbesondere technikaffine Zielgruppen anzusprechen.
- Evolution der Recruiting-Kanäle: Vom Printmedium zum E-Recruiting
- Analyse internetgestützter Instrumente (Karrierewebsites, Jobbörsen, Soziale Medien)
- Bewertung von Active Sourcing und unterstützenden HR-Technologien
- Gegenüberstellung der Vor- und Nachteile aus Sicht von Organisationen und Bewerbern
Auszug aus dem Buch
2.4.2. Soziale Netzwerke
Durch die Nutzung sozialer Netzwerke gewinnt die Organisation einen ersten Eindruck von der Persönlichkeit des Kandidaten: Seine Art, sich bei Facebook und Twitter zu präsentieren liefert Daten, welche in dessen Bewerbung nicht vorhanden sind (Rosen et al., 2018, S. 256). Drei Faktoren sind bedeutsam, um Facebook gewinnbringend als Recruiting-Kanal einzusetzen: Positive Eigendarstellung, Hinweise auf Stellenangebote sowie eine regelmäßige Interaktion mit den Zielgruppen (Bröckermann, 2021, S. 53). Sowohl die allgemeine Ansprache als auch die Reaktion auf Einzelnachrichten/Kommentare müssen mit der Zielgruppe und der Arbeitgebermarke in Einklang stehen. Der Kommentator ist allerdings individuell anzusprechen, um (professionelle) Nähe herzustellen und zu signalisieren, dass sein Feedback ernstgenommen wird. Facebook betreibt mit „Facebook Jobs“ eine eigene Stellenbörse (Bröckermann, 2021, S. 53).
Twitter ist ein Microblogging-Dienst, durch den registrierte Nutzer Nachrichten mit einer Länge von maximal 280 Zeichen posten können. Diese Beiträge sind entweder öffentlich einsehbar oder geschützt, d. h. ausschließlich für „Follower“ zugänglich (Braehmer, 2020, S. 283). Twitter kann für die folgenden Recruiting-Aufgaben eingesetzt werden (Braehmer, 2020, S. 289):
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Beschreibt den technologischen Wandel in der Arbeitswelt und den Trend weg von Printmedien hin zum komplexen E-Recruiting.
2. Internetgestütztes Recruiting: Gibt einen Überblick über digitale Rekrutierungsinstrumente wie Karrierewebsites, Jobbörsen, Netzwerke und datengetriebenes Active Sourcing.
3. Vor- und Nachteile des E-Recruitings: Detaillierte tabellarische Gegenüberstellung der Chancen und Risiken für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.
4. Fazit: Fasst zusammen, dass E-Recruiting zwar enorme Effizienzgewinne bietet, jedoch eine strategische Abstimmung auf das Employer Branding erfordert, um erfolgreich zu sein.
Schlüsselwörter
E-Recruiting, Personalbeschaffung, Employer Branding, Active Sourcing, Karrierewebsites, Jobbörsen, Soziale Medien, Digital Natives, HR-Technologien, Bewerbermanagement, Online-Stellenmarkt, Recruiting-Kanäle, Personalmanagement
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt den transformativen Prozess in der Personalbeschaffung durch den Einsatz neuer Medien und digitaler Technologien.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf digitalen Kanälen wie Karrierewebsites, sozialen Netzwerken und technologischen Ansätzen wie Active Sourcing.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Es wird aufgezeigt, wie Unternehmen durch den gezielten Einsatz digitaler Medien ihre Rekrutierungsstrategie modernisieren und zielgerichtet Bewerber ansprechen können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche und der Analyse aktueller Studien zum Nutzungsverhalten von Unternehmen und Bewerbern bei der Online-Stellensuche.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine Vorstellung spezifischer Online-Recruiting-Kanäle sowie eine kritische Bewertung der Vor- und Nachteile aus Organisations- und Bewerbersicht.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Zu den prägenden Begriffen gehören E-Recruiting, Employer Branding, Active Sourcing und digitale Transformation im Personalmanagement.
Welche Rolle spielen "Digital Natives" bei der Strategiewahl?
Da Generationen Y und Z mit neuen Technologien aufgewachsen sind, ist der Einsatz neuer Medien essenziell, um sie als Arbeitgeber effektiv zu erreichen.
Warum reicht ein einzelner Kanal für das Recruiting oft nicht aus?
Aufgrund divergierender Präferenzen der Kandidaten ist ein Mix verschiedener Kanäle notwendig, wobei eine planlose Verbreitung jedoch vermieden werden sollte.
- Arbeit zitieren
- Dipl.-Schau. Constantin Elias Konradi (Autor:in), 2021, Der Einsatz Neuer Medien als Rekrutierungs- und Kommunikationskanal für das Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1259032
