Jährlich verlieren Unternehmen viel Geld, weil Arbeitnehmer als krank gemeldet nicht zur Arbeit erscheinen, oder weil sie im kranken Zustand ihrer Arbeit nachgehen. Dabei stellt sich für Unternehmen und die gesamte Öffentlichkeit, die ja von den Steuergeldern der Unternehmen profitiert, die Frage: "Was lässt Arbeitnehmer krank werden?" und "Warum gehen kranke Arbeitnehmer zur Arbeit?".
Daraus ergab sich vor allem in letzter Zeit in den Medien ein Diskurs über die Gesundheit von Arbeitnehmern.
Anführende Themen sind "Burnout", "Mobbing" und "Depression", die lange Zeit ein Tabu in der Gesellschaft waren und häufig noch sind. Dass ein Großteil der Gesellschaft davon direkt in Form von gesundheitlichen Einschnitten oder indirekt in Form von Profit und Steuergeldverlusten bei Unternehmen betroffen ist, steht in den Medien oft zur Debatte.
Lange Zeit galt in der Wirtschaft nur, dass die Verfügbarkeit von Technik und Boden den Profit der Unternehmen beeinflussen.
Klassische Arbeitnehmer und Ihre Gesundheit hatten im Prinzip keine Bedeutung auf Unternehmensergebnisse. Häufig wurde sogar die Zerstörung der Gesundheit der Arbeitnehmer billigend in Kauf genommen, da so mehr Profit erwirtschaftet wurde und wortwörtlich gearbeitet wurde, bis man umfällt. Mit der Zeit, und vor allem in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts mit Ihren arbeitsrechtlichen Neuerungen, kam von wissenschaftlicher Seite die Überzeugung, dass auch Human- und Sozialkapital die Wirtschaft maßgeblich beeinflussen (siehe: Coleman, Putnam, oder Bourdieu).
Das Sozialkapital spielt dabei eine übergeordnete Rolle, denn das Sozialkapital beeinflusst nach übereinstimmender Meinung der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften das Humankapital stärker als bisher angenommen.
In dieser Hausarbeit untersuche ich den Einfluss von Sozialkapital auf Unternehmensergebnisse und die Korrelation der Größen Sozialkapital und Unternehmensergebnis zueinander. Ich werde hierbei untersuchen, ob es belegbar ist, dass mehr Sozialkapital zu mehr Humankapital führt und wie mehr Sozial- und Humankapital die Fehlzeiten der Arbeitnehmer sowie den Unternehmenserfolg beeinflussen. Schlussendlich werde ich ein kleines Fazit ziehen und versuchen einen kritischen Blick auf den Begriff Sozialkapital und seine Auswirkungen in Unternehmen zu werfen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Sozialkapital in Unternehmen
- 2.1. Definition von Sozialkapital
- 2.1.1. Sozialkapital nach Bourdieu
- 2.1.2. Sozialkapital nach Coleman
- 2.1.3. Sozialkapital nach Putnam
- 2.2. Formen von Sozialkapital in Unternehmen
- 2.2.1. Kultur und Gesundheit im Unternehmen
- 2.2.2. Führung und Gesundheit in Unternehmen
- 2.2.3. Klima und Gesundheit in Unternehmen
- 3. Soziales Kapital und die Gesundheit von Arbeitnehmern
- 3.1. Beispiel France Télécom
- 3.2. Fazit
- 4. Kritik und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht den Einfluss von Sozialkapital auf die Gesundheit von Arbeitnehmern und den Unternehmenserfolg. Ziel ist es, die Korrelation zwischen Sozialkapital und Unternehmensergebnis zu belegen und zu analysieren, wie sich Sozial- und Humankapital auf Fehlzeiten und den Unternehmenserfolg auswirken.
- Definition und verschiedene Perspektiven auf Sozialkapital (Bourdieu, Coleman, Putnam)
- Formen von Sozialkapital im Unternehmenskontext (Kultur, Führung, Klima)
- Zusammenhang zwischen Sozialkapital und Gesundheit der Arbeitnehmer
- Auswirkungen von Sozial- und Humankapital auf Fehlzeiten und Unternehmenserfolg
- Kritische Betrachtung des Konzepts Sozialkapital und dessen Auswirkungen
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beschreibt den hohen finanziellen Verlust für Unternehmen durch krankheitsbedingte Arbeitsausfälle. Sie beleuchtet den gesellschaftlichen Diskurs um die Gesundheit von Arbeitnehmern, insbesondere im Kontext von Burnout, Mobbing und Depression. Die Arbeit betont die zunehmende Bedeutung von Human- und Sozialkapital für Unternehmensergebnisse, im Gegensatz zu der früheren Fokussierung auf Technik und Boden. Die Hausarbeit untersucht den Einfluss von Sozialkapital auf Unternehmensergebnisse und die Korrelation zwischen Sozialkapital und Unternehmenserfolg, inklusive der Auswirkungen auf Fehlzeiten der Arbeitnehmer. Ein konkretes Beispiel wird zur Untermauerung herangezogen.
2. Sozialkapital in Unternehmen: Dieses Kapitel definiert den Begriff Sozialkapital aus soziologischer Perspektive und beleuchtet seine verschiedenen Formen im Unternehmenskontext. Es wird der Zusammenhang zwischen Sozialkapital und den Unternehmensergebnissen, basierend auf dem "Bielefelder Unternehmensmodell", erörtert. Der Fokus liegt auf der Definition von Sozialkapital, unter Berücksichtigung der Perspektiven verschiedener Soziologen und der Unterscheidung zwischen "bonding" und "bridging" im Hinblick auf die Netzwerkstruktur und den damit verbundenen Ressourcenzugang.
3. Soziales Kapital und die Gesundheit von Arbeitnehmern: Dieses Kapitel untersucht den Zusammenhang zwischen Sozialkapital und der Gesundheit von Arbeitnehmern. Es beinhaltet ein Beispiel (France Télécom), um die Abhängigkeit von Humankapital vom Sozialkapital zu veranschaulichen. Der Fokus liegt auf der empirischen Untermauerung des Zusammenhangs zwischen Sozialkapital und Gesundheit im Arbeitskontext, und wie dieser sich auf die Produktivität und Fehlzeiten auswirkt. Die Analyse des Beispiels dient der Illustration der theoretischen Aussagen.
Schlüsselwörter
Sozialkapital, Humankapital, Unternehmenserfolg, Gesundheit von Arbeitnehmern, Fehlzeiten, Bielefelder Unternehmensmodell, Bourdieu, Coleman, Putnam, „bonding“, „bridging“, Reziprozität, Unternehmenskultur, Führung, Arbeitsklima.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Hausarbeit: Sozialkapital und Gesundheit von Arbeitnehmern
Was ist der Gegenstand dieser Hausarbeit?
Die Hausarbeit untersucht den Einfluss von Sozialkapital auf die Gesundheit von Arbeitnehmern und den Unternehmenserfolg. Es wird die Korrelation zwischen Sozialkapital und Unternehmensergebnis analysiert, sowie der Einfluss von Sozial- und Humankapital auf Fehlzeiten und den Unternehmenserfolg.
Welche Definitionen von Sozialkapital werden verwendet?
Die Arbeit bezieht sich auf die Definitionen von Sozialkapital nach Bourdieu, Coleman und Putnam und beleuchtet die unterschiedlichen Perspektiven dieser Soziologen. Es wird auch zwischen "bonding" und "bridging" Sozialkapital unterschieden, um die Netzwerkstruktur und den damit verbundenen Ressourcenzugang zu analysieren.
Welche Formen von Sozialkapital im Unternehmen werden betrachtet?
Die Hausarbeit untersucht verschiedene Formen von Sozialkapital im Unternehmenskontext, darunter Unternehmenskultur, Führungsstil und Arbeitsklima. Der Zusammenhang zwischen diesen Faktoren und den Unternehmensergebnissen wird im Kontext des "Bielefelder Unternehmensmodells" erörtert.
Wie wird der Zusammenhang zwischen Sozialkapital und Gesundheit der Arbeitnehmer untersucht?
Die Arbeit analysiert den Zusammenhang zwischen Sozialkapital und der Gesundheit der Arbeitnehmer. Ein konkretes Beispiel (France Télécom) wird verwendet, um die Abhängigkeit von Humankapital vom Sozialkapital und die Auswirkungen auf Produktivität und Fehlzeiten zu veranschaulichen. Die empirische Untermauerung des Zusammenhangs steht im Fokus.
Welche Auswirkungen von Sozial- und Humankapital auf Fehlzeiten und Unternehmenserfolg werden beleuchtet?
Die Hausarbeit untersucht, wie sich Sozial- und Humankapital auf krankheitsbedingte Fehlzeiten und den Unternehmenserfolg auswirken. Der hohe finanzielle Verlust für Unternehmen durch Arbeitsausfälle wird als Ausgangspunkt betrachtet.
Welche kritischen Aspekte werden in der Hausarbeit behandelt?
Die Arbeit beinhaltet eine kritische Betrachtung des Konzepts Sozialkapital und seiner Auswirkungen. Der gesellschaftliche Diskurs um die Gesundheit von Arbeitnehmern, insbesondere im Kontext von Burnout, Mobbing und Depression, wird ebenfalls beleuchtet.
Welche Schlüsselwörter sind relevant für diese Hausarbeit?
Schlüsselwörter umfassen: Sozialkapital, Humankapital, Unternehmenserfolg, Gesundheit von Arbeitnehmern, Fehlzeiten, Bielefelder Unternehmensmodell, Bourdieu, Coleman, Putnam, „bonding“, „bridging“, Reziprozität, Unternehmenskultur, Führung, Arbeitsklima.
Welche Kapitelstruktur hat die Hausarbeit?
Die Hausarbeit ist gegliedert in eine Einleitung, ein Kapitel zu Sozialkapital in Unternehmen (inkl. Definitionen und verschiedenen Formen), ein Kapitel zum Zusammenhang zwischen Sozialkapital und der Gesundheit von Arbeitnehmern (mit Fallbeispiel France Télécom), und abschließend ein Kapitel mit Kritik und Ausblick.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2020, Wie wirkt sich Sozialkapital auf die Gesundheit von Arbeitnehmern und auf den Unternehmenserfolg aus?, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1244818
