Hausarbeiten logo
Shop
Shop
Tutorials
En De
Shop
Tutorials
  • How to find your topic
  • How to research effectively
  • How to structure an academic paper
  • How to cite correctly
  • How to format in Word
Trends
FAQ
Go to shop › Leadership and Human Resources - Miscellaneous

Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg

Untersuchung der Hygiene- bzw. Zufriedensheitsfaktoren aufgrund einer empirischen Umfrage

Title: Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg

Term Paper , 2008 , 21 Pages , Grade: 1,0

Autor:in: Timo Sperber (Author)

Leadership and Human Resources - Miscellaneous

Excerpt & Details   Look inside the ebook
Summary Excerpt Details

Der heute so geläufige und alltägliche Ausdruck „MADE IN GERMANY“ war Anfang des 19. Jahrhunderts eher ein Zeichen der Diskriminierung als ein Markenzeichen. Er diente v. a. im angelsächsischen Raum als Schutz vor Produktimitationen.
Ende des zweiten Weltkrieges erlebte der Begriff abermals eine Renaissance, da Produkte aus Deutschland besonders gekennzeichnet wurden.
Spätestens nach Einführung der sozialen Marktwirtschaft durch den damaligen Wirtschaftsminister Ludwig Erhard, ist nicht nur die wirtschaftliche Kraft von Angebot und Nachfrage deutlich geworden. Auch das Label „MADE IN GERMANY“ konnte sich immer wieder als sog. Exportweltmeister beweisen.

Die zunehmende Globalisierung macht allerdings auch vor diesem geschichtlichen Hintergrund keinen Halt und kündigt bereits ein enormes Wirtschaftswachstum auf Kosten der westeuropäischen Wirtschaft, in den sog. BRIC – Staaten, an.

Aber nicht nur die Globalisierung stellt die Volkswirtschaften vor eine Herausforderung, sondern auch die zunehmende technologische Entwicklung, der demographische Wandel mit einhergehenden Veränderungen der sozialen Werte und nicht zuletzt die Veränderungen im Arbeitsmarktumfeld sind die größten Herausforderungen in diesem sich fortsetzenden Strukturwandel...

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • A) Einleitung
  • B) Hauptteil
    • 1. Untersuchungsgegenstand und Untersuchungsperspektive
    • 2. Motivation und ihre Grundlagen
      • 2.1. Differenzierung der Motive
        • 2.1.1 physische, psychische und soziale Motive
        • 2.1.2 primäre und sekundäre Motive
        • 2.1.3 intrinsische und extrinsische Motive
          • 2.1.3.1 intrinsische Motive
          • 2.1.3.2 extrinsische Motive
    • 3. Motivationstheorien
      • 3.1 geschichtliche Entwicklung
      • 3.2 Arten von Motivationstheorien
        • 3.2.1 Erwartungsvalenztheorien
          • 3.2.1.1 Path-Goal-Ansatz von Georgopoulus, Mahoney und Jones
        • 3.2.2 Gleichgewichtstheorien
          • 3.2.2.1 Balance Theorie von J.S. Adams
        • 3.2.3 Inhaltstheorien
          • 3.2.3.1 Bedürnfistheorie von Maslow
          • 3.2.3.2 Zwei-Faktoren Theorie von Frederick Herzberg
    • 4. Subsumtion der Umfrageergebnisse mit den Grundzügen der Zwei-Faktoren-Theorie
      • 4.1 Motivationsfaktoren
      • 4.2 Hygienefaktoren
        • 4.2.1 Privatleben
        • 4.2.2 Arbeitssicherheit
        • 4.2.3 Beziehungen zu Vorgesetzten
  • C) Schlussbemerkung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Hausarbeit untersucht die Zwei-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg anhand einer repräsentativen Umfrage. Ziel ist es, die Gültigkeit der Theorie im heutigen Arbeitskontext zu überprüfen und den Einfluss von Motivations- und Hygienefaktoren auf die Arbeitszufriedenheit zu analysieren, insbesondere im Hinblick auf verschiedene Altersgruppen.

  • Die Gültigkeit der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg im aktuellen Arbeitsmarkt.
  • Der Einfluss von Motivationsfaktoren (z.B. Anerkennung, Verantwortung) auf die Arbeitszufriedenheit.
  • Der Einfluss von Hygienefaktoren (z.B. Arbeitsplatzsicherheit, Beziehung zu Vorgesetzten) auf die Arbeitszufriedenheit.
  • Unterschiede in der Wahrnehmung von Motivations- und Hygienefaktoren in verschiedenen Altersgruppen.
  • Die Relevanz von intrinsischer und extrinsischer Motivation im modernen Arbeitskontext.

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema ein und beleuchtet den historischen Kontext von „Made in Germany“ im Hinblick auf die heutige Globalisierung und die Bedeutung von Mitarbeitermotivation. Der Hauptteil beginnt mit der Beschreibung der empirischen Untersuchung, die der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg folgt. Anschließend werden verschiedene Motivationstheorien beleuchtet, beginnend mit ihrer geschichtlichen Entwicklung und den verschiedenen Arten (Erwartungsvalenztheorien, Gleichgewichtstheorien, Inhaltstheorien). Die Bedürfnispyramide von Maslow und die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg werden ausführlich erklärt. Der letzte Abschnitt des Hauptteils präsentiert Teilergebnisse der Umfrage, die die Herzberg-Theorie anhand von Motivations- und Hygienefaktoren prüfen. Hierbei wird ein besonderer Fokus auf die Altersgruppen der Befragten gelegt.

Schlüsselwörter

Zwei-Faktoren-Theorie, Herzberg, Arbeitsmotivation, Hygienefaktoren, Motivationsfaktoren, Arbeitszufriedenheit, intrinsische Motivation, extrinsische Motivation, Maslow, Umfrage, Altersgruppen, Globalisierung.

Excerpt out of 21 pages  - scroll top

Details

Title
Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
Subtitle
Untersuchung der Hygiene- bzw. Zufriedensheitsfaktoren aufgrund einer empirischen Umfrage
College
University of Applied Sciences Essen
Course
Personalmanagement
Grade
1,0
Author
Timo Sperber (Author)
Publication Year
2008
Pages
21
Catalog Number
V123719
ISBN (eBook)
9783640363629
ISBN (Book)
9783640363513
Language
German
Tags
Abhandlung Zwei-Faktoren-Theorie Herzberg Untersuchung Hygiene- Zufriedensheitsfaktoren Umfrage
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Timo Sperber (Author), 2008, Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/123719
Look inside the ebook
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • https://cdn.openpublishing.com/images/brand/2/preview_popup_advertising.jpg
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
Excerpt from  21  pages
Hausarbeiten logo
  • Facebook
  • Instagram
  • TikTok
  • Shop
  • Tutorials
  • FAQ
  • Payment & Shipping
  • About us
  • Contact
  • Privacy
  • Terms
  • Imprint