Seit circa vier Monaten ist in Deutschland das COVID-19 Virus aktiv. Nur kurze Zeit nach dem Ausbruch, am 22. März 2020, wurde eine bundesweite Ausgangsbeschränkung verhängt. Diese Krise verursacht unter anderem wirtschaftliche Problematiken, insbesondere in der Personalpolitik.
Viele Unternehmen fürchten um ihre Wirtschaftlichkeit. Die Folgen können beispielsweise Insolvenz oder Personalabbau sein. Eine Umfrage des Norddeutschen Rundfunks sowie des Westdeutschen Rundfunks Köln bestätigt die Probleme in der Personalpolitik. Besonders in den Gesundheitsämtern fehlt Personal, um die Kontaktpersonen von Corona–Infizierten ausfindig zu machen und kontaktieren zu können. Doch was bedeutet dies für die Angestellten und die Führungskräfte? Das Scientific Essay setzt sich mit dieser Frage auseinander.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretischer Hintergrund
- Definition Personalmanagement
- Auswirkungen der Corona-Krise
- Personalplanung
- Personalauswahl
- Personalfreisetzung
- Zusammenfassung und Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der Essay untersucht die Auswirkungen der Corona-Krise auf den Bereich des Personalmanagements. Er analysiert die Herausforderungen, die sich durch die Pandemie für Unternehmen ergeben, und präsentiert mögliche Lösungsansätze.
- Definition des Personalmanagements
- Auswirkungen der Corona-Krise auf die Personalplanung
- Herausforderungen für die Personalauswahl in Zeiten der Pandemie
- Mögliche Strategien zur Personalfreisetzung unter Berücksichtigung der Krise
- Ausblick auf die zukünftige Entwicklung des Personalmanagements
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel gibt einen einleitenden Überblick über die aktuelle Situation und die Herausforderungen, die sich aus der Corona-Krise für das Personalmanagement ergeben. Das zweite Kapitel erläutert die Definition des Personalmanagements und die Auswirkungen der Krise auf drei Bereiche: Personalplanung, Personalauswahl und Personalfreisetzung.
Schlüsselwörter
Corona-Krise, Personalmanagement, Personalplanung, Personalauswahl, Personalfreisetzung, Unternehmensplanung, Human Resources, Arbeitsmarkt, demografischer Wandel, Wirtschaftlichkeit, Mitarbeiterführung, Verhaltenskonditionierung.
- Arbeit zitieren
- Franziska Pommer (Autor:in), 2020, Auswirkungen der Corona-Krise auf das Personalmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1223342
