„Mit allen Mitteln will der Vorstand der Deutschen Bahn AG kämpfen. Er werde sich nicht erpressen lassen. Der Bahn müsse mit Streiks auf die Sprünge geholfen werden, entgegnen die Gewerkschafter. Das letzte Angebot aus der Berliner Konzernzentrale gleiche einer Kampfansage an die Lokomotivführer. […] Der seit Monaten ungelöste Tarifkonflikt bei der Bahn spitzt sich zu. Zwei Zügen gleich, die in voller Fahrt aufeinander zurasen, suchen Konzernmanager auf der einen und Funktionäre der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) auf der anderen Seite die Konfrontation. Dazwischen fragt sich der Bahnkunde, ob er als Opfer dieser Auseinandersetzung auf irgendeinem überfüllten Bahnhof am Servicepoint campen muss.“ (www.zeit.de)
Das ist nicht der einzige Fall von Wirtschaftsstreitigkeiten, den die Öffentlichkeit in den Tageszeitungen und Medien verfolgen kann. Fast täglich sind Berichte dieser Art zu finden. Die Wirtschaft ist ständigen Veränderungen unterworfen. Wir stehen heute unter enormen Leistungs- und Veränderungsdruck, der bedingt wird, durch die Pluralisierung, den schnellen technologischen Wandel und die Individualität unserer Gesellschaft. Die Ressourcen Zeit und Geld verringern sich und werden zu kostbaren Gütern. Auf der anderen Seite aber, steigt die Komplexität der Aufgaben. Dadurch kann es unter Geschäftspartnern vermehrt zu Konflikten kommen und Streitigkeiten sind somit in der Wirtschaft fast unumgänglich. Parteien können über ihre individuellen Rechte und Pflichten uneinig sein, selbst wenn im Vorfeld sorgfältig formulierte vertragliche Vereinbarungen getroffen worden sind. Unterschiedliche Auffassungen können zu unplanmäßigen Verzögerungen und Qualitätsverlust führen, wie es der obige Ausschnitt aus der Zeit zeigt.
Die Wirtschaftsmediation stellt neben den herkömmlichen gerichtlichen Verfahren eine in den Vereinigten Staaten bereits sehr erfolgreich angewandte Methode der Konfliktlösung dar. In der deutschen Wirtschaft wird sie dagegen eher selten als Verfahren eingesetzt. Doch inwieweit kann die Mediation einen Konflikt in der Wirtschaft unterstützen und gegebenenfalls sogar lösen? Die Vor- und Nachteile der Mediation in der Wirtschaft werden zentrale Gegenstände dieser Arbeit sein. Zunächst wird der Begriff der Wirtschaftsmediation definiert und in seiner historischen Entwicklung betrachtet, um ihn anschließend mit seinen Vor-und Nachteilen in die deutsche Wirtschaft einzuordnen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Der Begriff Wirtschaftsmediation
3. Die Vor- und Nachteile der Wirtschaftsmediation im Vergleich zum gerichtlichen Verfahren
3.1 historischer Rückblick
3.2 Konflikte als Chance erkennen – Die Vor-und die Nachteile!
4. Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Relevanz und Anwendbarkeit der Wirtschaftsmediation als alternative Konfliktlösungsmethode im deutschen Wirtschaftskontext. Dabei wird analysiert, inwieweit die Mediation eine effektive Ergänzung oder Alternative zum klassischen, oft langwierigen und kostspieligen gerichtlichen Verfahren darstellt und welche strategischen Vorteile sich für Unternehmen ergeben.
- Definition und historische Entwicklung der Wirtschaftsmediation
- Vergleich der Wirtschaftsmediation mit gerichtlichen Streitbeilegungsverfahren
- Analyse von Kosten- und Zeitvorteilen der außergerichtlichen Konfliktlösung
- Die Bedeutung von Vertraulichkeit und langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Methodische Aspekte der Konfliktmoderation durch einen neutralen Dritten
Auszug aus dem Buch
3.2. Konflikte als Chance erkennen - Die Vor- und die Nachteile!
Aufgrund der autoritären höchst regulierten deutschen Rechtstradition, die von dem Sozialstaats- und Rechtsstaatsprinzipien des deutschen Grundgesetzes geprägt ist, erwarten die deutschen Bürger, dass Streitigkeiten, ganz gleich ob persönlicher oder geschäftlicher Natur, in der Regel über den Weg zum Gericht und durch die Anwendung juristischer Normen gelöst wird. Ein Richter soll den streitenden Parteien endgültig, wenn auch im Rahmen von Berufung und Revision überprüfbaren, Entscheidung auferlegen. Aus Sicht des im Konflikt betroffenen Unternehmens ist demgemäß von überragender Bedeutung, das der Staat ein gut ausgebautes Justizsystem bereitstellt, das den Konfliktbeteiligten einen Zugang zum Recht sichert. Dadurch verringert sich die Eigenverantwortung des Einzelnen den Konflikt selbst zu lösen.
In dieser geprägten Rechtstradition ist ein mediativer Ansatz nur schwierig umzusetzen. Doch es gibt mehrere Möglichkeiten einen Konflikt zu lösen. Der Gerichtsprozess stellt eine dar, die Mediation eine andere. Der folgende Vergleich der Vor- und Nachteile der Wirtschaftsmediation, soll für Streitparteien eine Orientierungshilfe darstellen, um sich in einem konkreten Konfliktfall für das jeweilige Verfahren zu entscheiden.
Der am häufigsten in der Literatur argumentierte Vorzug der Wirtschaftsmediation ist die Kostenersparnis. Die Kosten eines Gerichtsprozesses definieren sich über die gesetzliche Gebührenvergabe. Die Gesamtkosten eines Gerichtsverfahrens sind davon abhängig, inwieweit die Parteien Berufung und Revision gegen nachteilige Urteile einlegen, was relativ häufig vorkommt, da in einem Zivilprozess die unterliegende Partei für alle Gerichts- und Anwaltskosten aufkommen muss, auch für die der anderen Partei. Entsprechend groß ist der Aufwand, den die Parteien betreiben, um ihr Verlustrisiko zu minimieren.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problematik von Konflikten in der modernen Wirtschaft ein und stellt die Wirtschaftsmediation als alternative Methode vor.
2. Der Begriff Wirtschaftsmediation: In diesem Kapitel wird definiert, was Wirtschaftsmediation ist, unter welchen Bedingungen sie eingesetzt wird und wie sie sich von anderen Mediationsformen abgrenzt.
3. Die Vor- und Nachteile der Wirtschaftsmediation im Vergleich zum gerichtlichen Verfahren: Dieser Abschnitt beleuchtet den historischen Hintergrund der Konfliktregelung und analysiert detailliert die Vor- und Nachteile des Mediationsverfahrens im Kontrast zu staatlichen Gerichtsverfahren.
3.1 historischer Rückblick: Dieses Kapitel betrachtet die historischen Ursprünge der Konfliktvermittlung und die Entwicklung der Mediation in den USA sowie deren spätere Adaption in Deutschland.
3.2 Konflikte als Chance erkennen – Die Vor-und die Nachteile!: Dieser Teil befasst sich mit der deutschen Rechtstradition und vergleicht die ökonomischen und strategischen Faktoren von Gerichtsverfahren versus Mediation.
4. Zusammenfassung: Das Fazit fasst die aktuelle Stellung der Wirtschaftsmediation in Deutschland zusammen und betont das Potenzial für eine konstruktivere Streitkultur.
Schlüsselwörter
Wirtschaftsmediation, Konfliktlösung, Außergerichtliches Verfahren, ADR, Konfliktmanagement, Rechtsstreit, Kosteneffizienz, Zeitvorteil, Vertraulichkeit, Geschäftsbeziehungen, Mediator, Konfliktkultur, Eigenverantwortung, Streitbeilegung, Deutschland.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Wirtschaftsmediation als modernes Verfahren zur außergerichtlichen Beilegung von Konflikten in der Arbeits- und Geschäftswelt.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Im Fokus stehen die Definition der Mediation, ihre historische Entwicklung, der Vergleich mit gerichtlichen Prozessen sowie eine detaillierte Analyse der Vor- und Nachteile dieses Verfahrens.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es aufzuzeigen, wie die Mediation als ergänzendes Angebot zu klassischen Gerichtsverfahren die Konfliktkultur verbessern und die Eigenverantwortung der Beteiligten stärken kann.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Autorin stützt sich auf eine fundierte Literatur- und Quellenanalyse, um den aktuellen Stand der Mediation in der deutschen Wirtschaft zu erörtern.
Welche Aspekte werden im Hauptteil besonders hervorgehoben?
Besonderes Augenmerk liegt auf den Kosten- und Zeitvorteilen, der Bedeutung der Vertraulichkeit für den Unternehmenserhalt sowie der Bewahrung von Geschäftsbeziehungen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Wirtschaftsmediation, Konfliktlösung, ADR, Kosteneffizienz, Zeitvorteil, Vertraulichkeit und Konfliktmanagement sind die prägenden Begriffe.
Wie unterscheidet sich die Mediation von einem klassischen Zivilprozess in Bezug auf die Kosten?
Während bei Gerichtsverfahren feste gesetzliche Gebühren und oft langwierige Instanzenwege dominieren, basiert die Vergütung der Mediation auf dem tatsächlichen Zeitaufwand, was bei großen Streitwerten zu einer deutlichen Kosteneinsparung führen kann.
Welche Rolle spielt der Mediator innerhalb des Verfahrens?
Der Mediator fungiert als neutraler Verhandlungsmoderator, der den Prozess kontrolliert, jedoch keine autoritäre Entscheidungsmacht besitzt, sondern die Parteien bei der eigenverantwortlichen Lösungsfindung unterstützt.
- Quote paper
- Nadine Schlimper (Author), 2008, "Umdenken im Umgang mit Konflikten - Inwieweit kann die Mediation einen Konflikt in der Wirtschaft unterstützen und gegebenenfalls sogar lösen?" , Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/122044
