In dieser Hausarbeit wurde die Berufseignung als Führungskraft von Frau M. unter Berücksichtigung ihrer Persönlichkeitseigenschaften sowie ihrer beruflichen Interessen untersucht. Dafür wurden der Persönlichkeitstest NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI) sowie der allgemeinen Interessen-Struktur-Tests (AIST-3) herangezogen. Die ausgewerteten Ergebnisse wurden mit dem Anforderungsprofil einer Führungsperson in Zusammenhang gesetzt und abgeglichen.
Inhaltsverzeichnis
1. Zusammenfassung
2. Theoretischer Hintergrund
2.1 Bisheriger Sachverhalt
2.2 Anforderungsprofil
3. Psychologisch-diagnostische Untersuchung
3.1 NEO-FFI
3.1.1 Beschreibung
3.1.2 Auswahlbegründung
3.1.3 Darstellung der Ergebnisse
3.2 AIST-3
3.2.1 Beschreibung
3.2.2 Auswahlbegründung
3.2.3 Darstellung der Ergebnisse
4. Interpretation der Ergebnisse
5. Empfehlung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Berufseignung von Frau M. für eine Führungsposition, indem ihre Persönlichkeitsmerkmale und beruflichen Interessen mittels standardisierter psychologischer Testverfahren analysiert und mit einem Anforderungsprofil für Führungskräfte abgeglichen werden.
- Psychologische Eignungsdiagnostik
- Persönlichkeitsanalyse mittels NEO-FFI
- Analyse beruflicher Interessen (AIST-3)
- Abgleich mit Anforderungsprofilen für Führungskräfte
- Empfehlungen für die berufliche Laufbahn
Auszug aus dem Buch
3.1.2 Auswahlbegründung
Für die vorliegende psychologisch-diagnostische Untersuchung wurde das NEO-FFI herangezogen, da es auf dem wissenschaftlich fundierten Fünf-Faktoren-Modell basiert. Dieser Ansatz fungiert zur Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit anhand der in 3.1.1 beschriebenen Persönlichkeitsdimensionen und gilt als empirisch sehr gut belegt (Rauthmann, 2020). Des Weiteren sind die gemessenen Dimensionen auf unkomplizierte Weise mit einem Anforderungsprofil abzugleichen, weshalb sich der NEO-FFI für die gegebene Fragestellung eignet. Zudem handelt es sich um ein Paper-Pencil-Verfahren, wodurch die Testbögen an einem beliebigen Ort bearbeitet werden können. Die daraus resultierende Flexibilität ist für die Testperson sowie für die Testleitung von Vorteil.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Zusammenfassung: Dieses Kapitel gibt einen kurzen Überblick über die Zielsetzung der Untersuchung, die verwendeten Testverfahren und das abschließende Ergebnis zur Eignung von Frau M.
2. Theoretischer Hintergrund: Hier werden der bisherige Lebenslauf der Probandin sowie das spezifische Anforderungsprofil für eine Führungsposition dargelegt.
3. Psychologisch-diagnostische Untersuchung: In diesem Teil erfolgt die Durchführung der Tests NEO-FFI und AIST-3 sowie die detaillierte Beschreibung, Begründung und Ergebnisdarstellung dieser Verfahren.
4. Interpretation der Ergebnisse: Die Ergebnisse der psychologischen Tests werden hier mit dem Anforderungsprofil der Führungsposition in Bezug gesetzt, um eine fundierte Eignungsbeurteilung vorzunehmen.
5. Empfehlung: Basierend auf der Interpretation wird hier der konkrete Rat ausgesprochen, von der Führungstätigkeit abzusehen und stattdessen alternative Berufsfelder in Betracht zu ziehen.
Schlüsselwörter
Psychologische Diagnostik, Berufseignung, Führungskraft, NEO-FFI, AIST-3, Persönlichkeitsmodell, Anforderungsprofil, Interessenstruktur, RIASEC-Modell, Eignungsbeurteilung, Personalauswahl, psychologische Testverfahren, berufliche Laufbahn, Persönlichkeitsdimensionen, Interessenprofil
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit stellt einen psychologischen Ergebnisbericht dar, der die Eignung einer Probandin für eine Führungsposition wissenschaftlich überprüft.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Zentrale Themen sind die Persönlichkeitsdiagnostik nach dem Fünf-Faktoren-Modell und die Analyse beruflicher Interessen basierend auf dem RIASEC-Modell.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das primäre Ziel ist es, eine fundierte Aussage darüber zu treffen, ob Frau M. aufgrund ihrer Persönlichkeitsmerkmale und Interessen für eine Führungskarriere geeignet ist.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Es werden die Testverfahren NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI) und der Allgemeine Interessen-Struktur-Test (AIST-3) eingesetzt.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil umfasst die detaillierte Darstellung und Auswertung der durchgeführten Tests sowie deren Interpretation im Kontext der Anforderungen an Führungskräfte.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Begriffe sind psychologische Diagnostik, Berufseignung, Führungskraft, Persönlichkeitsanalyse und Interessenprofil.
Warum wird Frau M. als ungeeignet für die angestrebte Führungsposition eingestuft?
Die Testergebnisse zeigen eine unzureichende Ausprägung von für Führungskräfte kritischen Eigenschaften wie Extraversion und unternehmerischer Orientierung bei gleichzeitig unterdurchschnittlicher sozialer Orientierung.
Welche beruflichen Alternativen werden der Probandin empfohlen?
Aufgrund des Interessenprofils werden Berufsfelder empfohlen, die ordnend-verwaltende oder technische Tätigkeiten erfordern, wie etwa Datenbankadministratorin oder Flugsicherungsmechanikerin.
Welchen Stellenwert nimmt die Gewissenhaftigkeit der Probandin ein?
Die Gewissenhaftigkeit liegt im durchschnittlichen Bereich, was auf eine zuverlässige und organisierte Arbeitsweise hindeutet, jedoch allein nicht ausreicht, um die Anforderungen einer Führungsposition zu erfüllen.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2020, Abklärung zur Berufseignung als Führungskraft basierend auf den Persönlichkeitseigenschaften und Interessen. Ein psychologischer Ergebnisbericht, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1167723
