Im Rahmen dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, ob das Leitbild des ehrbaren Kaufmanns ausreicht, damit Unternehmen gegenüber ihren Stakeholdern verantwortungsvoll handeln. Gibt es heutzutage überhaupt noch Unternehmen, die ehrbar und verantwortungsvoll handeln? In Zeiten von Dieselskandal, Korruption, Veruntreuung und Überwachungsaffären wohl eine berechtige Frage, werden wir doch fast täglich über neue Fehltritte von Unternehmen informiert.
Eine Entschuldigung für diese Skandale gibt es selten. Vielmehr werden sie zunächst abgestritten, bis die Unternehmen dann doch dem Druck der Öffentlichkeit nachgeben müssen. Vielleicht rückt genau deshalb die Forderung nach einer Wiederbelebung des ehrbaren Kaufmanns immer mehr in den Fokus der Öffentlichkeit. Denn gerade jetzt, wo wir vor Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Klimawandel und Plastikverschmutzung stehen, würde man sich wünschen, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen und ihr Wort, wie in Zeiten des Leitbildes, wieder ein Gewicht hat.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Das Leitbild des ehrbaren Kaufmanns
3 CSR als neuer ehrbarer Kaufmann
4 Unternehmen HiPP und CSR
4.1 Stakeholder
4.2 Ökonomische Ziele
4.3 Ökologische Ziele
4.4 Soziale Ziele
4.5 Vorbildfunktion
5 Erweiterung der CSR - DIN ISO 26000
6 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht, ob das historische Leitbild des „ehrbaren Kaufmanns“ ausreicht, um heutigen Unternehmen eine Orientierung für verantwortungsvolles Handeln gegenüber ihren Stakeholdern zu bieten. Im Fokus steht dabei die Transformation dieser traditionellen Tugenden in moderne Corporate Social Responsibility (CSR) Konzepte, illustriert am Beispiel des Unternehmens HiPP sowie ergänzt durch den Standard der DIN ISO 26000.
- Historische Herleitung und Definition des ehrbaren Kaufmanns
- Konzeptualisierung von Corporate Social Responsibility (CSR)
- Analyse der CSR-Praxis bei der Firma HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG
- Bedeutung und Anwendungsbereiche der DIN ISO 26000
- Bewertung der Relevanz traditioneller Ethik in der globalisierten Wirtschaft
Auszug aus dem Buch
2 Das Leitbild des ehrbaren Kaufmanns
Die Entstehung des Leitbildes des ehrbaren Kaufmanns geht bis in das frühe Mittelalter zurück, wobei es seine Blütezeit in der italienischen Renaissance und in der Frühen Neuzeit der Hanse erlebte (Beschorner & Hajduk, 2011). Damals hatten sich Kaufleute zu Gemeinschaften zusammengeschlossen, um einheitliche Bedingungen zum Wirtschaften festzulegen, da sie auf ihren Handelsreisen oft mit Misstrauen konfrontiert waren. So entstand ein eigenes Recht von „Treu und Glauben“ und moralischen Normen, an das sich die Kaufleute freiwillig halten konnten. Dieses Recht lässt sich in drei Untergruppen gliedern, der Kaufmann als Person, in seinem Unternehmen und der Kaufmann in der Wirtschaft und Gesellschaft (Schwalbach, 2016):
- Der ehrbare Kaufmann als Person
Als Person verpflichtet er sich zur Einhaltung von Werten. Hierzu zählen Weltoffenheit und eine freiheitliche Orientierung, als auch die Entwicklung von kaufmännischen Urteilsvermögen. Sein Handschlag soll beim Abschließen eines Geschäftes noch von Bedeutung sein, das heißt, ein ehrbarer Kaufmann soll immer zu seinem Wort stehen.
- Der ehrbare Kaufmann in seinem Unternehmen
Hier soll er Bedingungen für ehrbares Handeln schaffen. Konkret bedeutet dies, er ist ein Vorbild in seinem Handeln und legt seine unternehmerischen Taten nachhaltig und langfristig an.
- Der ehrbare Kaufmann in Wirtschaft und Gesellschaft
Wichtig bei diesem Glaubenssatz ist, dass der Kaufmann den Rahmen für ehrbares Handeln begreift und mitgestaltet. Das bedeutet, er tritt für das Prinzip von Treu und Glauben ein und dies nicht nur bei lokalen, sondern auch bei internationalen Geschäften. Zudem soll er Verantwortung in der Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung übernehmen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung thematisiert die aktuelle Relevanz von Unternehmensethik angesichts zahlreicher Skandale und leitet die Forschungsfrage nach der Tauglichkeit des ehrbaren Kaufmanns in der modernen CSR-Praxis ab.
2 Das Leitbild des ehrbaren Kaufmanns: Das Kapitel beleuchtet den historischen Ursprung des Leitbildes und unterteilt die moralischen Anforderungen in die Kategorien Person, Unternehmen sowie Wirtschaft und Gesellschaft.
3 CSR als neuer ehrbarer Kaufmann: Hier wird die Brücke zwischen dem traditionellen Tugendethik-Modell und dem modernen, strukturellen Ansatz der Corporate Social Responsibility geschlagen.
4 Unternehmen HiPP und CSR: Anhand des Fallbeispiels HiPP werden die konkrete Umsetzung von Stakeholder-orientierten Maßnahmen sowie ökonomische, ökologische und soziale Zielsetzungen analysiert.
5 Erweiterung der CSR - DIN ISO 26000: Dieses Kapitel erläutert den internationalen Leitfaden DIN ISO 26000 als standardisiertes Instrument zur gesellschaftlichen Verantwortung von Organisationen.
6 Fazit: Die Schlussbetrachtung resümiert, dass das Leitbild des ehrbaren Kaufmanns zwar zeitlos ist, jedoch in der modernen Welt durch strukturierte Ansätze wie CSR und DIN ISO 26000 operationalisiert werden muss.
Schlüsselwörter
Unternehmensethik, Ehrbarer Kaufmann, Corporate Social Responsibility, CSR, HiPP, Stakeholder, DIN ISO 26000, Nachhaltigkeit, Treu und Glauben, Wirtschaftsethik, Organisationsführung, Verantwortung, Tugendethik, Klimaschutz, Unternehmensführung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Frage, wie Unternehmen in der heutigen Zeit verantwortungsvoll agieren können und inwiefern historische Tugendideale wie der „ehrbare Kaufmann“ dabei als Leitbild dienen können.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die Schwerpunkte liegen auf der historischen Entwicklung der Kaufmannsethik, der modernen Corporate Social Responsibility (CSR) und deren praktischer Anwendung sowie der Standardisierung gesellschaftlicher Verantwortung durch die DIN ISO 26000.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist die kritische Prüfung, ob das Leitbild des ehrbaren Kaufmanns ausreicht, um Unternehmen zu ethischem Handeln gegenüber Stakeholdern zu bewegen, oder ob weiterführende CSR-Konzepte notwendig sind.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt einen essayistischen Ansatz mit einer literaturgestützten Analyse des theoretischen Rahmens und einer Fallstudie zum Unternehmen HiPP.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Fundierung des ehrbaren Kaufmanns, die Übertragung auf moderne CSR-Strukturen, die Analyse spezifischer CSR-Maßnahmen bei HiPP sowie die Vorstellung des Leitfadens DIN ISO 26000.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Unternehmensethik, Corporate Social Responsibility, Stakeholder, Nachhaltigkeit, Ehrbarer Kaufmann und der Standard DIN ISO 26000.
Wie unterscheidet sich der ehrbare Kaufmann von moderner CSR?
Der ehrbare Kaufmann bezieht sich primär auf individuelle Tugenden und persönliche Integrität, während CSR ein strukturelles, organisationsweites Konzept zur Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung darstellt.
Warum wird das Unternehmen HiPP als Beispiel herangezogen?
HiPP dient als exemplarisches Beispiel für ein mittelständisches Unternehmen, das seine Unternehmensphilosophie konsequent an CSR-Prinzipien und Nachhaltigkeit ausrichtet und damit eine Vorbildfunktion einnimmt.
Ist die DIN ISO 26000 ein Zertifizierungsstandard?
Nein, der Autor stellt klar, dass die DIN ISO 26000 als Leitfaden zur Unterstützung bei der Bildung von CSR-Prozessen konzipiert ist und explizit nicht für Zertifizierungszwecke vorgesehen ist.
- Arbeit zitieren
- Kathrin Kreitmeier (Autor:in), 2020, Corporate Social Responsibility in Unternehmen. Reicht das Leitbild des ehrbaren Kaufmanns für den verantwortungsvollen Umgang mit Stakeholdern?, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1037834
