In dieser Arbeit wird die Theorie von Rawls auf die Frauenquote angewandt und ermittelt, wie gerecht eine solche Quote in Hinblick auf Rawls' Theorien ist. Zu Beginn der Arbeit wird der Begriff der Frauenquote und der aktuelle Stand des Gesetzes erläutert. Anschließend wird Rawls' Theorie näher beschrieben und letztendlich auf die Frauenquote angewandt. Abschließend wird die Umsetzung der Gleichberechtigung der Frau beim Unternehmen Atos Information Technology GmbH vorgestellt und überprüft, ob der derzeitige Istzustand Rawls' Gerechtigkeit entspricht. Um die Arbeit abzuschließen, werden die Ergebnisse geordnet und ein Resümee gezogen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung
1.1 Gegenstand und Ziel der Arbeit
2 Grundlagen der Frauenquote
2.1 Arten der Frauenquote
2.1.1 Relative Frauenquote
2.1.2 Absolute Frauenquote
2.2 Gesetzliche Umsetzung der Frauenquote
2.3 Pro und Contra zur Frauenquote
3 Gerechtigkeitstheorie nach John Rawls
3.1 Grundlagen der Theorie
3.2 Anwendung der Theorie auf die Frauenquote
4 Frauenquote bei Atos
4.1 Umsetzung der Frauenquote bei Atos
4.2 Umsetzung von weiteren Maßnahmen zur Gleichberechtigung
4.2.1 Girls Day
4.2.2 “Great Place to Work” Umfrage
4.2.3 Flexible Arbeitszeitmodelle
4.2.4 Betriebskindergarten
5 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Einführung der Frauenquote unter philosophischen und moralischen Gesichtspunkten, insbesondere auf Basis der Gerechtigkeitstheorie von John Rawls. Ziel ist es, zu ermitteln, ob eine solche gesetzliche Regelung unter Berücksichtigung von Rawls' Gerechtigkeitsgrundsätzen als gerecht eingestuft werden kann, und wie ein konkretes Unternehmen, die Atos Information Technology GmbH, Gleichberechtigung durch alternative Maßnahmen fördert.
- Grundlagen und rechtliche Einordnung der Frauenquote
- Einführung in die Gerechtigkeitstheorie von John Rawls
- Philosophische Analyse der Frauenquote anhand von Rawls' Prinzipien
- Praxisbeispiel: Maßnahmen zur Gleichberechtigung bei der Atos Information Technology GmbH
- Bewertung von Alternativen zur Frauenquote im Lichte der Gerechtigkeit
Auszug aus dem Buch
3.1 Grundlagen der Theorie
Die Gerechtigkeitsprinzipen, leitet Rawls aus dem Gedankenexperiment ab. Wichtig bei der Formulierung der Grundsätze ist, dass sie aus einem neutralen Standpunkt verfasst werden müssen, ohne das spezifische Merkmale oder Umstände der existierenden Grundstruktur Einfluss nehmen. Um dies zu erfüllen, muss ein gewisses Defizit an Informationen herrschen. Dies gewährleistet er durch die Anwendung des „Schleier des Nichtwissens“. Rawls formuliert: „Im Urzustand dürfen die Beteiligten weder die soziale Stellung noch die […] rassische und ethnische Gruppenzugehörigkeit der Personen, ihr Geschlecht oder ihre diversen angeborenen Fähigkeiten wie Stärke und Intelligenz [kennen]“13. Angewandt bedeutet das soviel, wie das die Wählenden nicht wissen in welcher Schicht der Gesellschaft sie letzten Endes laden.
Um das bestmögliche für alle Schichten herauszuholen, verfahren die Wählenden nach dem Prinzip der Minimax-Regel. Diese besagt, dass das Maximum der Minima erreicht werden soll, also das beste für die schwächsten. Rawls geht davon aus, dass das Ergebnis den von ihm entworfenen Gerechtigkeitsgrundsätzen entspricht14. Die Grundsätze lauten wie folgt:
„a) Jede Person hat den gleichen unabdingbaren Anspruch auf ein völlig adäquates System gleicher Grundfreiheiten, das mit demselben System von Freiheit für alle vereinbar ist.
b) Soziale und ökonomische Ungleichheiten müssen zwei Bedingungen erfüllen: erstens müssen sie mit Ämtern und Positionen verbunden sein, die unter Bedienungen fairer Chancengleichheit allen offen stehen, und zweites müssen sie den am wenigsten begünstigen Angehörigen der Gesellschaft den größten Vorteilbringen (Differenzprinzip)“ 15
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einführung: Diese Einleitung führt in die historische Entwicklung der Gleichberechtigung ein und stellt die Relevanz der Frauenquote als Maßnahme für mehr Gerechtigkeit in der Unternehmenswelt dar.
2 Grundlagen der Frauenquote: Dieses Kapitel erläutert die verschiedenen Arten der Frauenquote sowie deren rechtliche Rahmenbedingungen und fasst die zentralen Argumente der Befürworter und Kritiker zusammen.
3 Gerechtigkeitstheorie nach John Rawls: Hier werden die philosophischen Grundlagen der Gerechtigkeitstheorie von John Rawls, insbesondere das Gedankenexperiment des „Schleiers des Nichtwissens“ und seine Gerechtigkeitsgrundsätze, detailliert dargelegt und auf die Frauenquote angewandt.
4 Frauenquote bei Atos: Das Kapitel untersucht die Diversitäts- und Gleichstellungsmaßnahmen der Atos Information Technology GmbH und vergleicht diese mit den zuvor theoretisch erarbeiteten Gerechtigkeitsaspekten.
5 Fazit: Die Arbeit schließt mit der Feststellung, dass eine absolute Frauenquote kritisch zu bewerten ist und plädiert stattdessen für die Förderung von Maßnahmen, die Arbeitsplätze attraktiver gestalten und Benachteiligungen proaktiv abbauen.
Schlüsselwörter
Frauenquote, Gerechtigkeitstheorie, John Rawls, Gleichberechtigung, Chancengleichheit, Differenzprinzip, Schleier des Nichtwissens, Atos Information Technology GmbH, Diversität, Arbeitszeitmodelle, Girls Day, Betriebskindergarten, soziale Gerechtigkeit, Leistungsgerechtigkeit, Beschäftigungspolitik
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Frauenquote aus einer philosophischen Perspektive, indem sie die Gerechtigkeitstheorie von John Rawls zur Bewertung heranzieht und die praktische Umsetzung bei der Firma Atos untersucht.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die zentralen Themen umfassen die Definition und rechtliche Einordnung der Frauenquote, Rawls' Gerechtigkeitstheorie sowie betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das primäre Ziel ist es, zu ermitteln, ob die Frauenquote den Gerechtigkeitsgrundsätzen von John Rawls entspricht und ob alternative Maßnahmen zur Gleichberechtigung eine gerechtere Lösung darstellen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird eine theoretische Analyse auf Basis philosophischer Gerechtigkeitsprinzipien durchgeführt, kombiniert mit einer praxisorientierten Fallstudie zur Unternehmenspraxis der Atos Information Technology GmbH.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische fundierte Auseinandersetzung mit der Frauenquote und Rawls' Gerechtigkeitsgrundsätzen sowie eine Analyse konkreter Fördermaßnahmen wie Girls Day, flexible Arbeitszeitmodelle und Betriebskindergärten.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Schlüsselwörtern zählen Frauenquote, Gerechtigkeitstheorie, John Rawls, Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Differenzprinzip.
Warum lehnt die Arbeit die absolute Frauenquote aus Sicht von Rawls ab?
Die Arbeit argumentiert, dass eine absolute Quote die Leistungsgerechtigkeit verletzt und Männer benachteiligt, was im Widerspruch zu Rawls' Forderung steht, dass Maßnahmen keine Benachteiligung für andere mit sich bringen dürfen.
Wie trägt der „Girls Day“ bei Atos zur Gleichberechtigung bei?
Der Girls Day soll Mädchen frühzeitig für technische und naturwissenschaftliche Berufe begeistern, wodurch Atos den Zugang zu weiblichen Talenten in MINT-Bereichen verbessert und so langfristig den Frauenanteil erhöht.
Welche Rolle spielen flexible Arbeitszeitmodelle bei Atos?
Flexible Arbeitszeitmodelle werden bei Atos als Instrument eingesetzt, um Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern und somit Benachteiligungen im Karriereverlauf zu vermeiden.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2019, Rawls' Theorie der Gerechtigkeit angewandt auf die Frauenquote, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/1034477
