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mitarbeiterakzeptanz
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Eine empirische Arbeit
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Transformationale Führung und Mitarbeiterakzeptanz. Einfluss auf Einstellungen zu Organisationsveränderungen
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Vorgehensweisen bei der Implementierung eines Lean Management-Konzepts in produzierenden Unternehmen
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Akzeptanzprobleme und Innovationswiderstände bei Veränderung der Unternehmensstrukturen und Geschäftsprozessen in Klein- und Mittelbetrieben
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Die Rolle der Führungskräfte in Veränderungsprozessen
Dargestellt am Beispiel von Firmenzusammenschlüssen
Autor:in:
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