Die Arbeit besteht aus drei Teilen. Die erste stellt die Operationalisierung des Konstrukts der Unternehmensreputation dar und die Konzeption eines Fragebogens zum Thema. Die zweite beinhaltet die Erläuterung des Skalenniveaus von Variablen mit Beispielmerkmal, wie das Merkmal gemessen wird (z.B. anhand einer Beispielfrage mit entsprechender Antwortskala), damit das entsprechende Skalenniveau erreicht wird. Dabei eine Erklärung, welche Bedeutung die Skalenniveaus bei der Auswahl deskriptiver und inferenzstatistischer Verfahren haben. Dazu wird das Vorgehen bei der Auswahl angemessener inferenzstatistischer Verfahren mit fiktiver Beispielfragestellung aufgezeigt, zu der das Skalenniveau der beteiligten Variablen und das auszuwählende Verfahren bestimmt wird. Im dritten Teil wird die deskriptive und inferenzstatistische Analyse des Datensatzes aus der Betriebs- und Beschäftigtenbefragung 2015 im Rahmen der Dachevaluation der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) betrachtet.
Inhaltsverzeichnis
1. Aufgabe B1
1.1 Operationalisierung des Konstrukts Unternehmensreputation
1.2 Konzeption eines qualitativen Fragebogens
1.3 Stakeholder
1.4 Fallauswahl
1.5 Durchführung der quantitativen Befragung
2. Aufgabe B2
2.1 Nominalskala
2.2 Ordinalskala
2.3 Intervallskala
2.4 Verhältnisskala
2.5 Bedeutung der Skalenniveaus bei der Auswahl statistischer Verfahren
3. Aufgabe B3
3.1 Deskriptive Analyse der Stichprobe
3.1.1 Alter- und Geschlechterverteilung
3.1.2 Betriebsgrößen- und Branchengruppen
3.1.3 Häufigkeiten der Unterweisungen
3.1.4 Deskriptivstatistiken der Präventionsmaßnahmen (A603A bis A603E)
3.2 Inferenzstatistische Analyse der Unterweisungen und Branchengruppen
3.3 Analyse präventiver Maßnahmen und Betriebsgröße
3.4 Zusammenfassung und Fazit
4. Anlagen Anschreiben und Fragebogen
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit befasst sich mit der Operationalisierung der Unternehmensreputation sowie der methodisch korrekten Konzeption eines quantitativen Fragebogens zur Erhebung dieser bei der Vertical Media GmbH. Zudem werden theoretische Grundlagen der Skalenniveaus erarbeitet und eine empirische Analyse von Arbeitssicherheits- und Präventionsmaßnahmen anhand eines Datensatzes durchgeführt.
- Methodik der Operationalisierung und Fragebogenkonstruktion
- Klassifizierung und Bedeutung von Skalenniveaus
- Statistische Datenanalyse mit SPSS
- Zusammenhangsanalyse von Unterweisungen und Branchenzugehörigkeit
- Einfluss der Betriebsgröße auf präventive Maßnahmen
Auszug aus dem Buch
1.2 Konzeption eines qualitativen Fragebogens
Die Grundstruktur eines quantitativen Fragebogens ist immer gleich aufgebaut und besteht aus folgenden Elementen. Der Fragebogentitel gibt mit allgemeinen Oberbegriffen einen Anhaltspunkt zum Thema. Die Fragebogeninstruktion erläutert Zielsetzung und Ablauf der Erhebung. Zudem werden die Kontaktmöglichkeiten der verantwortlichen Person genannt. Darüber hinaus sollen die Befragten zur Teilnahme durch das Hervorheben der Anwendungsrelevanz des Themas motiviert werden. Notwendig sind Verweise auf die Freiwilligkeit und Anonymität. Damit die Befragten gedanklich nicht hin und her springen müssen, wechseln im Verlauf des Fragebogens die Antwortformate nicht. Zwischenüberschriften setzen Frageblöcke voneinander ab. Erst am Ende des Fragebogens werden soziodemografische Daten, wie Geschlecht, Alter etc. erhoben, da zu Beginn die befragten Personen noch nicht ermüdet sind und dieser Zustand für die Fragen wichtig ist. Zum Schluss besteht in einem offenen Antwortfeld die Möglichkeit, Feedback zum Fragebogen zu geben. Der Fragebogen endet mit einem Wort des Dankes.
Thematisch sind die Fragen blockweise sortiert. Die Reihenfolge der Fragen bzgl. der Dimensionen ist von dem ursprünglichen Fragebogen Schwaigers übernommen worden. Um den Einstieg in die Befragung zu erleichtern, beginnt der Fragebogen mit einer Eisbrecherfrage allgemein zum Ruf der Vertical Media GmbH. Anschließend werden leicht und schnell zu beantwortende Fragen zur Qualität gestellt. Erst zum Ende der Befragung erfolgen die schwierigeren Abstrahierungsfragen zur Verantwortung.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Aufgabe B1: Dieses Kapitel behandelt die Operationalisierung der Unternehmensreputation der Vertical Media GmbH und die methodischen Schritte bei der Konstruktion eines quantitativen Fragebogens.
2. Aufgabe B2: Hier werden die vier Skalenniveaus (Nominal-, Ordinal-, Intervall- und Verhältnisskala) beschrieben sowie deren Bedeutung für die Auswahl statistischer Verfahren erläutert.
3. Aufgabe B3: Dieses Kapitel liefert eine deskriptive und inferenzstatistische Analyse der Stichprobe hinsichtlich Alter, Geschlecht, Betriebsgröße und der Umsetzung von Präventionsmaßnahmen im Unternehmen.
4. Anlagen Anschreiben und Fragebogen: In diesem Abschnitt werden das Anschreiben für die Befragten sowie der vollständige Fragebogen zur Erhebung der Unternehmensreputation dokumentiert.
Schlüsselwörter
Unternehmensreputation, Operationalisierung, Fragebogenkonstruktion, Skalenniveau, Deskriptivstatistik, Inferenzstatistik, Chi-Quadrat-Test, Kruskal-Wallis-Test, Arbeitsschutz, Präventionsmaßnahmen, Stichprobe, SPSS, Unternehmensgröße, Branchenanalyse, Validität.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der wissenschaftlichen Erhebung der Unternehmensreputation der Vertical Media GmbH sowie der statistischen Auswertung von Daten zu Arbeitsschutz- und Präventionsmaßnahmen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf der Fragebogenkonstruktion, der Theorie der Skalenniveaus sowie der Anwendung statistischer Tests zur Analyse betrieblicher Daten.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist die fundierte Erstellung eines Fragebogens zur Reputationsmessung und die Untersuchung, ob und wie Unterweisungen sowie Präventionsmaßnahmen durch Betriebsgröße und Branche beeinflusst werden.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird eine quantitative Befragung durchgeführt, deren Ergebnisse mit SPSS statistisch ausgewertet werden, unter anderem mittels Chi-Quadrat-Tests und Kruskal-Wallis-H-Tests.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden die theoretischen Grundlagen der Operationalisierung, die Skalentheorie, die Konzeption des Erhebungsinstruments und die empirische Analyse des Datensatzes dargestellt.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Begriffe sind Unternehmensreputation, Skalenniveaus, Fragebogenkonstruktion, Statistik und Arbeitsschutzmaßnahmen.
Warum wurde eine siebenstufige Likert-Skala gewählt?
Die Skala wurde gewählt, um hohe Reliabilität zu ermöglichen und den Befragten eine feinere Abstufung der Zustimmung zu ermöglichen, während gleichzeitig die kognitive Belastung im vertretbaren Rahmen bleibt.
Welche Auswirkung hat die Betriebsgröße auf die Anwendung von Präventionsmaßnahmen?
Die Analyse zeigt, dass ab einer Betriebsgröße von 250 Beschäftigten die Anwendung der untersuchten Präventionsmaßnahmen in der Regel abnimmt.
Was ist der Zweck des Chi-Quadrat-Tests in dieser Arbeit?
Der Test dient dazu, einen statistisch signifikanten Zusammenhang zwischen dem Einsatz von Unterweisungsthemen und der Branchenzugehörigkeit der befragten Unternehmen nachzuweisen.
- Quote paper
- Sina Heller (Author), 2020, Operationalisierung des Konstrukts der Unternehmensreputation, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/998629
