Ob illegales oder unethisches und unmoralisches Verhalten am Arbeitsplatz (Suhr, 2017), Geheimnisverrat, Namen wie Edward Snowden und Chelsey Manning oder wie jüngst in den Nachrichten, das Thema Wirecard (Schäfer, 2020): Das Thema ethisches und moralisches Verhalten bzw. die hohe Anzahl und Verbreitung an Verstößen beschäftigt nicht nur die Wissenschaft. Vielmehr ist das Thema gesellschaftsfähig und nur die prominentesten Fälle schaffen es in die Schlagzeilen der Tageszeitungen, Onlineportalen und Nachrichten im Fernsehen. Dabei handelt sich nur um die Fälle, welche aufgedeckt und, auch nur in Teilen, aufgeklärt werden. Oft dienen diese Fälle zur Abschreckung und Warnung für andere „Sünder“. Oft dienen diese Fälle aber auch der Abschreckung für diejenigen, die sich mit Mut und Entschlossenheit dazu entschieden haben, Unrechtmäßiges und Unmoralisches aufzudecken, Beweise zu sammeln und entsprechend zu melden – innerhalb eines Unternehmens oder wie in den bekanntesten Fällen, an eine dritte Stelle wie bspw. Journalisten. Unternehmen, wie auch die gesamte Gesellschaft scheinen oft in den Konflikt zu geraten, bei dem sich der Einzelne zwischen Mitmachen, Melden, Ignorieren oder aktive Ansprache entscheiden kann und muss. Es scheint also angebracht, das Thema und das gesamte beteiligte Ökosystem einer genaueren Betrachtung zu unterziehen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Situation
1.2 Problemstellung
1.3 Zielsetzung
1.4 Vorgehensweise
2 Theoretische Vorbetrachtungen
2.1 Begriffsdefinition
2.1.1 „Whistleblowing“
2.1.2 Begriffsdefinitionen im Whistleblowing Kontext
2.2 Status quo: Forschungsstand, Erkenntnisse und Trends.
2.2.1 Forschungsstand und theoretische Modelle.
2.2.2 Erkenntnisse aus der Forschung und Ausblick.
2.2.3 Whistleblowing: Recht, Gesetze und Digitalisierung.
2.3 Fazit der theoretischen Vorbetrachtung.
3 Ansätze für Unternehmen zum Umgang mit ethischen und gesetzlichen Anforderungen.
3.1 Zielsetzung von Unternehmen.
3.2 Verhaltenskodex und Social Responsibility
3.3 Compliance und Integritätssystem
3.4 Unternehmensorganisation und -kultur
4 Führungskräfte in der Verantwortung
4.1 Ethischer Führungsstil
4.2 Ethische Personalauswahl
4.3 Personalentwicklung
5 Diskussion & Kritische Würdigung
6 Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht das komplexe Phänomen des Whistleblowing im betriebswirtschaftlichen Kontext, analysiert den aktuellen Forschungsstand sowie theoretische Modelle und erarbeitet praktische Ansätze, wie Unternehmen und Führungskräfte ethisch-moralische Anforderungen in Einklang mit gesetzlichen Vorgaben bringen können.
- Grundlagen des Whistleblowing und verwandter ethischer Begriffe
- Analyse von Forschungsmodellen und Einflussfaktoren auf das Meldeverhalten
- Rolle von Compliance-Systemen und Unternehmenskultur
- Verantwortung von Führungskräften bei ethischen Dilemmata
- Bedeutung der Digitalisierung und rechtlicher Rahmenbedingungen
Auszug aus dem Buch
2.1.1 „Whistleblowing“
„Der größte Lump im ganzen Land, das ist und bleibt der Denunziant“.
Mit diesem Zitat von Hofmann von Fallersleben (Schneider, 2018) wird deutlich, dass das Thema „Whistleblowing“ nicht nur einem genaueren Verständnis bedarf, sondern auch welche Rolle es im fragilen sozialen Gefüge einer Organisation spielen kann. Zunächst soll über das Wort „Whistleblower“ bzw. „Whistleblowing“ als Vorgang Klarheit geschaffen werden. Aus dem Englischen abgeleitet, kann „to blow the whistle“ mit „pfeifen“ übersetzt werden (Duden, 2020b). Auch das negativ konnotierte Wort „verpfeifen“ erscheint in den Recherchen zum Wort selbst (Whistleblowing, 2020f). Auch eine Ableitung aus dem Sport ist bei Quasqas & Kleiner zu finden, bei der das Spiel bei einem „Foul“ durch den Schiedsrichter gestoppt wird (Gao & Brink, 2017). Um den Vorgang des Whistleblowing kurz und prägnant zu beschreiben, kann folgende Definition Hilfe leisten, derer sich in zahlreichen Publikationen, vorzugsweise aus dem angloamerikanischen Sprachraum, bedienen:
„Ein aktuelles oder ehemaliges Mitglied einer Organisation hat Kenntnis von illegalen, unmoralischen oder illegitimen Verhaltensweisen, die im Verantwortungsbereich der Organisation liegen, und deckt diese Mißstände gegenüber Personen oder Organisationen, die Handlungsmöglichkeiten besitzen, auf“ (Near und Miceli 1985; Übersetzung von Donato 2009, zitiert in HTW, 2019, S. 78).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Relevanz des Themas Whistleblowing ein, beschreibt das gesellschaftliche Spannungsfeld und definiert die Forschungsziele sowie das methodische Vorgehen der Arbeit.
2 Theoretische Vorbetrachtungen: Das Kapitel liefert eine fundierte Begriffsdefinition sowie einen umfassenden Überblick über den aktuellen wissenschaftlichen Forschungsstand, theoretische Modelle und gesetzliche Rahmenbedingungen.
3 Ansätze für Unternehmen zum Umgang mit ethischen und gesetzlichen Anforderungen.: Hier werden konkrete Instrumente wie Compliance-Systeme, Verhaltenskodexe und Unternehmenskultur analysiert, um ethisches Verhalten im betrieblichen Umfeld zu steuern und abzusichern.
4 Führungskräfte in der Verantwortung: Dieses Kapitel beleuchtet die entscheidende Rolle der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf ethische Führungsstile, Personalauswahl und gezielte Personalentwicklung zur Förderung moralischer Kompetenz.
5 Diskussion & Kritische Würdigung: Eine reflektierende Analyse, die die gewonnenen Erkenntnisse einordnet, die interdisziplinäre Forschung kritisch betrachtet und den Brückenschlag zwischen Theorie und Praxis bewertet.
6 Fazit und Ausblick: Das Fazit fasst die Komplexität des Themas zusammen und bietet einen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung unter Einbeziehung von Digitalisierung und neuen Forschungsansätzen.
Schlüsselwörter
Whistleblowing, Wirtschaftsethik, Compliance, Unternehmenskultur, Integritätsmanagement, Corporate Social Responsibility, Ethische Führung, Fehlverhalten, Moral, Loyalität, Personalentwicklung, Meldeverhalten, Rechtskonformität, Digitalisierung, Risikomanagement.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Hausarbeit befasst sich mit der Thematik des Whistleblowing, beleuchtet das Phänomen aus theoretischer Sicht und zeigt auf, wie Unternehmen durch integrierte Systeme ethisches Verhalten sicherstellen können.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Zentrale Themen sind die Definition des Begriffs, die Analyse von Forschungsmodellen, die Bedeutung von Compliance- und Integritätssystemen sowie die ethische Verantwortung von Führungskräften.
Was ist das primäre Ziel dieser Untersuchung?
Das Ziel ist es, ein grundlegendes Verständnis des Whistleblowing-Prozesses zu vermitteln und aufzuzeigen, wie Unternehmen aktiv und ethisch korrekt mit den Herausforderungen dieses Themas umgehen können.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse, die verschiedene theoretische Ansätze, Modelle und Studienergebnisse aus unterschiedlichen Disziplinen wie Psychologie und Wirtschaftswissenschaften zusammenführt.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Vorbetrachtungen des Forschungsstandes sowie praktische Ansätze, die von Instrumenten wie dem Verhaltenskodex bis hin zu ethischen Führungsstilen reichen.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?
Die wichtigsten Schlagworte sind Whistleblowing, Compliance, Wirtschaftsethik, Unternehmenskultur und Integritätsmanagement.
Inwiefern beeinflusst die Digitalisierung das Whistleblowing?
Die Digitalisierung spielt eine zentrale Rolle, da sie neue Reporting-Kanäle und Plattformen schafft, das Thema Cybercrime aufwirft und gleichzeitig die Möglichkeiten für virtuelles Whistleblowing erweitert.
Warum ist das Integritätsmanagement für Unternehmen wichtig?
Im Gegensatz zur reinen Compliance zielt das Integritätsmanagement stärker auf die Selbstverantwortung der Mitarbeiter ab und fördert integres, moralisch sauberes Verhalten statt lediglich Regeln durchzusetzen.
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- Florian Schmitt (Author), 2020, Whistleblowing. Theoretische und praktische Ansätze, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/956166
