Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Projektmanagement. Um die aufgezeigten Inhalte zu verdeutlichen, wird der grobe Ablauf eines Projekts anhand eines Beispiels mit dem übergeordneten Thema 'Employer Branding' aufgezeigt. Im Rahmen der Aufgabenstellung wurde mithilfe einer empirischen Studie in Form eines Fragebogens das Nutzungsverhalten von IT-Fachkräften verschiedener Recruiting- und Kommunikationskanäle erfasst und anschließend analysiert.
Der Begriff Projekt ist in der heutigen Zeit wohl Jedem geläufig, wobei er in den unterschiedlichsten Bereichen des Lebens eine Rolle spielt. Projekte finden sich sowohl im privaten als auch beruflichen Umfeld wieder. Ob es die Planung für den nächsten Urlaub, oder die Einführung eines neuen Systems ist - zur Zielerreichung dieser Vorhaben müssen gewisse Faktoren und Methoden angewandt werden. Aber vor allem wenn es um komplexe Themen in Unternehmen geht, gilt es sich gut zu organisieren und zu managen. Gerade hier spielt also das Projektmanagement eine essenzielle Rolle.
Der Begriff 'Employer Branding' bezeichnet das Image beziehungsweise das Bild, das ein Unternehmen nach außen zeigt. Ziel ist es, für potenzielle Arbeitnehmer als attraktiv zu gelten, eine gewisse Emotionalität zu erzeugen und sich damit von der Konkurrenz abzuheben. Dabei spielen vor allem das Offenlegen von Vision, Mission und Unternehmenskultur eine große Rolle, mit welchen sich die zukünftigen Bewerber identifizieren sollen.
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG
2 GRUNDLAGEN DES PROJEKTMANAGEMENTS
2.1 DEFINITION PROJEKTMANAGEMENT
2.2 AUFTRAGSKLÄRUNG
2.3 ZIELDEFINITION
2.4 PHASENPLAN
3 EMPLOYER BRANDING
3.1 DEFINITIONEN
3.1.1 Employer Branding
3.1.2 Social Media
3.1.3 Klassische Kommunikationskanäle
3.1.4 Innovative Kommunikationskanäle
3.2 (NEUE) RECRUITINGS- UND KOMMUNIKATIONSKANÄLE
3.3 ERGEBNISSE LITERATURANALYSE
3.4 FACHMESSEN
4 FORSCHUNGSPROJEKT
4.1 FORSCHUNGSDESIGN
4.2 GEPLANTES UNTERSUCHUNGSFELD
4.3 KATEGORIEN UND INDIKATOREN
4.4 HYPOTHESEN
4.5 FRAGEBOGEN
4.6 VERFAHREN DER AUSWERTUNG
4.7 DURCHFÜHRUNG DER FORSCHUNG UND RÜCKLÄUFER
4.8 ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG
4.9 SCHLUSSFOLGERUNGEN
5 FAZIT
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht das Nutzungsverhalten von IT-Fachkräften bezüglich verschiedener Recruiting- und Kommunikationskanäle, um Handlungsempfehlungen für eine effektive Personalansprache zu formulieren.
- Grundlagen des Projektmanagements im Unternehmenskontext
- Theoretische Einordnung von Employer Branding und Kommunikationskanälen
- Empirische Analyse der Kanalpräferenzen von IT-Experten
- Vergleich klassischer versus innovativer Rekrutierungsmethoden
- Ableitung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien
Auszug aus dem Buch
3.1.4 Innovative Kommunikationskanäle
Die Nutzung von Social Media zur Beschaffung von Personal sollte mittlerweile zum Alltag der meisten Mitarbeiter des Recruitings gehören.
Unter neuen, beziehungsweise innovativen Varianten der Rekrutierung von Personal sind vor allem das Active Sourcing (Aktive Suche nach Bewerbern und deren Ansprache auf Fachmessen oder via Xing und LinkedIn) (Dannhäuser, 2017) mithilfe der Nutzung gewisser Online-Plattformen zu verstehen. „Die sogenannte „Aktive Kandidatensuche und -gewinnung“ im Web ist eine ergänzende Personalbeschaffungslösung im „Kampf um die besten Talente““ (ebd, S. 5).
Nicht nur die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf Facebook ist beliebt, auch wird mittlerweile auf Apps wie Instagram, Snapchat oder sogar Tinder zurückgegriffen. Die Bewerberansprache wird interesseweckend (durch beispielsweise Fotos und Videos der Mitarbeiter oder Firmen generell) und eher informell gestaltet.
Zusammenfassung der Kapitel
1 EINLEITUNG: Die Einleitung führt in das Thema Projektmanagement ein und erläutert die Zielsetzung der Arbeit, die darin besteht, Recruiting- und Kommunikationskanäle für IT-Fachkräfte zu analysieren.
2 GRUNDLAGEN DES PROJEKTMANAGEMENTS: Dieser Abschnitt definiert die zentralen Begriffe des Projektmanagements, erläutert die Phasenplanung und beschreibt die Methodik der Auftrags- und Zielklärung im Rahmen des Projektmoduls.
3 EMPLOYER BRANDING: Hier werden theoretische Grundlagen des Employer Brandings sowie klassische und innovative Kommunikationskanäle definiert und deren Relevanz für die Personalbeschaffung gegenübergestellt.
4 FORSCHUNGSPROJEKT: Dieses Kapitel beschreibt das Forschungsdesign der empirischen Studie, inklusive der Hypothesenbildung, Datenerhebung mittels Fragebogen und der statistischen Auswertung der Ergebnisse.
5 FAZIT: Das Fazit fasst die Ergebnisse der Studie zusammen, bewertet den Projektablauf kritisch und gibt Handlungsempfehlungen für die zukünftige Rekrutierung von IT-Fachkräften.
Schlüsselwörter
Employer Branding, Projektmanagement, IT-Fachkräfte, Personalbeschaffung, Recruiting-Kanäle, Social Media, Active Sourcing, Fachmessen, Empirische Studie, Fragebogen, Hypothesen, Kommunikationskanäle, Personalgewinnung, Karriere, Zielgruppenanalyse
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert, über welche Recruiting- und Kommunikationskanäle IT-Fachkräfte am besten erreicht werden können, um dem aktuellen Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Die zentralen Themen umfassen das Projektmanagement als Basis, die theoretischen Aspekte des Employer Brandings sowie eine empirische Untersuchung zur Wirksamkeit verschiedener Kanäle.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage der Arbeit?
Das Hauptziel ist die Identifizierung geeigneter Kanäle für die Rekrutierung von beschäftigten IT-Fachkräften durch eine strukturierte Analyse neuer und klassischer Ansätze.
Welche wissenschaftliche Methode wurde für die Datenerhebung verwendet?
Es wurde eine quantitative Forschungsstrategie angewandt, bei der eine empirische Online-Studie mittels Fragebogen unter IT-Fachkräften in Oberbayern durchgeführt wurde.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen des Projektmanagements und des Employer Brandings sowie die detaillierte Darstellung des eigenen Forschungsprojekts.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Employer Branding, IT-Fachkräfte, Personalbeschaffung, Social Media, Recruiting-Kanäle und empirische Forschung.
Können jüngere IT-Fachkräfte durch Social Media besser angesprochen werden?
Ja, die Studie bestätigt, dass drei Viertel der unter 30-jährigen Befragten sich von Social-Media-Stellenanzeigen angesprochen fühlen.
Welche Schlussfolgerung zieht der Autor für die Praxis?
Der Autor empfiehlt, den Fokus weiterhin auf klassische Kanäle zu legen, während innovative Wege als ergänzende Maßnahmen zur Präsenzstärkung bei jungen Talenten genutzt werden sollten.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2019, Employer Branding. Projektarbeit zur Analyse von Recruiting- und Kommunikationskanälen, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/941119
