Diese Arbeit handelt vom betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dabei werden folgende Aspekte betrachtet: Einführung in das BGM, Förderung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter/innen, Kooperation mit der Personalabteilung, Bonussysteme zur Verringerung des Krankenstandes, Multiplikatoren im Unternehmen, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeit und Gesundheit.
Inhaltsverzeichnis
- BGM
- Der Nutzen des BGM
- Gesundheitstag
- BGF-BGM
- Public health action circle (gesundheitspolitischer Aktionszyklus)
- Förderung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter/innen
- Kooperation mit der Personalabteilung
- Bonussysteme zur Verringerung des Krankenstandes
- Multiplikatoren im Unternehmen
- Vorrangiges Ziel des Konzeptes „Multiplikatoren im Betrieb“
- Drei Vorteile von Multiplikatoren-Konzepten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Gesetzliche Grundlage für das betriebliche Eingliederungsmanagement
- Das betriebliche Eingliederungsmanagement bei Menschen mit psychischen Erkrankungen
- Arbeit und Gesundheit
- Zusammenhang Arbeit und Gesundheit
- Networking
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Text bietet einen umfassenden Überblick über das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) und seine Bedeutung für Unternehmen. Er beleuchtet die vielfältigen Vorteile des BGM, untersucht verschiedene Ansätze zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und analysiert die Herausforderungen und Chancen, die mit dem BGM verbunden sind.
- Der Nutzen des BGM für Unternehmen und Mitarbeiter
- Die Rolle von Gesundheitstagen und deren Wirkung auf die Krankenquote
- Die Unterschiede und Gemeinsamkeiten von BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung) und BGM
- Der Einsatz von Multiplikatoren im Betrieb und deren Bedeutung für die erfolgreiche Implementierung von BGM-Maßnahmen
- Die Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements für die Integration von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen
Zusammenfassung der Kapitel
1. BGM
Das erste Kapitel erläutert den Nutzen des BGM für Unternehmen. Es zeigt auf, wie das BGM sowohl zu einer Steigerung der Mitarbeitergesundheit als auch zu Kosteneinsparungen für das Unternehmen führen kann.
1.1. Der Nutzen des BGM
Dieser Abschnitt beleuchtet die Vorteile des BGM aus unterschiedlichen Perspektiven. Er verdeutlicht, wie das BGM die Mitarbeitergesundheit fördert, die Arbeitsabläufe optimiert und das Image des Unternehmens verbessert.
1.2. Gesundheitstag
Im zweiten Abschnitt wird der Nutzen und die Wirkung von Gesundheitstagen als präventive Maßnahme im BGM untersucht. Es wird deutlich gemacht, dass Gesundheitstage zwar eine wichtige Rolle spielen, jedoch kein Garant für die Senkung der Krankenquote sind.
1.3. BGF-BGM
Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den Begriffen BGF und BGM und unterscheidet diese voneinander. Es wird deutlich, dass die Trennlinie zwischen den beiden Handlungsfeldern zunehmend verschwimmt.
1.4. Public health action circle (gesundheitspolitischer Aktionszyklus)
Der letzte Abschnitt des ersten Kapitels beschreibt den „idealtypischen BGM-Prozess“. Der „public health action circle“ stellt einen zyklischen Prozess dar, der von der Analyse der Ist-Situation bis zur Evaluation der Maßnahmen reicht. Dieser Prozess soll eine fortwährende Organisationsentwicklung und Lernspirale im Betrieb anstoßen.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter des Textes sind: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Gesundheitstag, Multiplikatoren, betriebliches Eingliederungsmanagement, psychische Gesundheit, Arbeitsunfälle, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsproduktivität, Kostensenkung, Imageverbesserung, Nachhaltigkeit, Organisationsentwicklung.
- Quote paper
- Dr. Johanna Kiniger (Author), 2019, Einführung in das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/489392
