Die Herausforderung und das Ziel beim Behandeln der Thematik liegt darin, Geschäftsleiter sowie Führungskräfte von den Vorzügen moderner Betrieblicher Gesundheitsförderung zu überzeugen und sie zu motivieren diese für Ihre Mitarbeiter und im weiteren Hinblick auch für sich selbst zu leisten.
Anhand dieser Arbeit soll ein Überblick über neuartige Methoden der Gesundheitsförderung gegeben werden. Das Ziel ist es Arbeitgeber neugierig zu machen, um aus ihrer Komfortzone auszubrechen und Mitarbeiter zur Teilnahme an gesundheitsförderlichen Aktivitäten zu bestärken.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Beweggründe
1.2. Zielsetzung
2. Gesundheitsförderung in Betrieben
2.1. BGF in Österreich - Status Quo
2.2. Einflussfaktoren auf die Gesundheit
2.3. Gesunde Mitarbeiter – ein Grundstein für ein gesundes Unternehmen
2.3.1. Motivation
2.3.2. Kommunikation als Mittel zur Motivation
2.4. Neuartige Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung
2.4.1. Gesundheitsförderung durch Tiergestützte Interventionen
2.4.2. Bürohunde
2.5. Integration von BGF durch Gesundheitliche Chancengerechtigkeit
3. Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, die Relevanz der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) in Unternehmen zu unterstreichen und innovative Ansätze zur Steigerung des Mitarbeiterwohlbefindens aufzuzeigen. Dabei steht die Forschungsfrage im Mittelpunkt, wie moderne, teils unkonventionelle Maßnahmen wie tiergestützte Interventionen oder Bürohunde erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert werden können, um sowohl die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern als auch den Unternehmenserfolg nachhaltig zu steigern.
- Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) für den Unternehmenserfolg
- Die Rolle der Führungskräfte als Vorbild und Motivator
- Einsatzmöglichkeiten tiergestützter Interventionen zur Stressbewältigung
- Implementierung von Bürohunden als kostengünstige Gesundheitsmaßnahme
- Strategien zur chancengerechten Integration von BGF-Maßnahmen
Auszug aus dem Buch
2.4.2. Bürohunde
Eine Möglichkeit zur Gesundheitsförderung für Angestellte, die dem Unternehmen wenig bis gar keine finanziellen Investitionen abverlangt, sind die noch selten anzutreffenden Bürohunde in Unternehmen. Sie tragen nachweislich zur seelischen Gesundheit von Mitarbeitern bei.
In Anwesenheit eines Hundes am Arbeitsplatz bessert sich die Stimmung, der Stresslevel der Beschäftigten vermindert sich nachweislich (wie in Abbildung 5 ersichtlich) die Produktivität steigt und die Krankenstände sowie die Burnout-Gefahr sinkt. (Beyer 2018a)
Bei der Interaktion von Mensch und Hund wird das Hormon Oxytocin ausgestoßen, welches nachweislich Stress vermindert. Oxytocin, auch „Kuschelhormon“ oder „Vertrauenshormon“ genannt, hat noch andere positive Einflüsse auf Mensch und Tier. Der Blutdruck senkt sich, das Hormon wirkt beruhigend und löst Ängste. Und dies nur durch die Anwesenheit und Interaktion mit dem besten Freund des Menschen, dem Hund. (Beyer 2018b)
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel thematisiert den wachsenden Konkurrenz- und Leistungsdruck in modernen Unternehmen und motiviert die Notwendigkeit einer verstärkten Betrieblichen Gesundheitsförderung.
2. Gesundheitsförderung in Betrieben: Hier werden die Grundlagen der BGF, die Rolle von Führungskräften, Motivationsfaktoren sowie innovative Methoden wie tiergestützte Interventionen und Bürohunde detailliert erläutert.
3. Zusammenfassung und Ausblick: Das abschließende Kapitel fasst die Bedeutung von kreativen Gesundheitsmaßnahmen zusammen und appelliert an Unternehmen, aktiv in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu investieren, um langfristig im Wettbewerb zu bestehen.
Schlüsselwörter
Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF, Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterwohlbefinden, Tiergestützte Interventionen, Bürohund, Stressbewältigung, Unternehmenserfolg, Führungskräfteentwicklung, Motivation, Arbeitsklima, Chancengerechtigkeit, Burnout-Prävention, Gesundheit am Arbeitsplatz.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Bedeutung und Umsetzung von Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und Steigerung des Unternehmenserfolgs.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen umfassen die gesundheitlichen Anforderungen im Berufsalltag, die Rolle der Führungskräfte, Motivationsstrategien sowie innovative Ansätze zur Gesundheitsförderung.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, Arbeitgeber über moderne Möglichkeiten der Gesundheitsförderung aufzuklären und sie zu motivieren, neue Wege zur Steigerung des Wohlbefindens ihrer Belegschaft zu gehen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit stützt sich auf eine fundierte Literaturrecherche, die Nutzung von Fachwissen aus BGM-Lehrgängen sowie die Analyse von Fallbeispielen und Studien.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil widmet sich dem Status Quo der BGF, der Wichtigkeit von Motivation und Kommunikation sowie spezifischen Ansätzen wie tiergestützten Interventionen und Bürohunden.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Kernbegriffe sind BGF, Mitarbeitergesundheit, Stressabbau, innovative Gesundheitsmaßnahmen, Führungskompetenz und Unternehmenskultur.
Warum sind Bürohunde laut der Autorin ein effektives Instrument?
Bürohunde fördern durch die Ausschüttung von Oxytocin nachweislich die Stressreduktion, verbessern das Betriebsklima und steigern die Produktivität bei minimalen finanziellen Investitionen.
Welche Rolle spielt die "Gesundheitliche Chancengerechtigkeit"?
Dieses Konzept ist entscheidend, um auf die Bedürfnisse der inhomogenen Belegschaft einzugehen und sicherzustellen, dass gesundheitsfördernde Maßnahmen alle Mitarbeitergruppen erreichen.
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- Kathrin Buchberger (Author), 2018, Neuartige Möglichkeiten zur Betrieblichen Gesundheitsförderung und ihre Integration, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/442406
