Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der Kongruenz von Persönlichkeit und beruflicher Tätigkeit und wie diese mit Hilfe eignungsdiagnostischer Verfahren gemessen werden kann. Anhand der beruflichen Anforderungen eines Bewerbungscoaches wird beispielhaft ein persönlichkeitsbezogenes Anforderungsprofil erstellt, das die Basis für den eignungsdiagnostischen Prozess darstellt. Die beiden daraus abgeleiteten Persönlichkeitsmerkmale Extraversion und Verträglichkeit werden anhand folgender Verfahren gemessen:
1. Analyse von Bewerbungsunterlagen
2. Strukturiertes Interview
Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf der Entwicklung des strukturierten Interviews, das Fragen zur Persönlichkeit, multimediagestützte Situationsfragen und ein Rollenspiel beinhaltet. Abschließend folgt eine objektive Beurteilung.
Als Grundlage der Anforderungsanalyse sowie des eignungsdiagnostischen Verfahrens dienen das Fünf-Faktoren-Modell und das NEO-FFI nach Borkenau & Ostendorf (1993).
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung und Problemstellung
2. Zentrale Erkenntnisse und eignungsdiagnostische Testverfahren zur Persönlichkeitsanalyse
3. Die Passung von Persönlichkeit und zentraler beruflicher Tätigkeit am Beispiel „Bewerbungscoach“
4. Ableitung und Darstellung zweier relevanter Persönlichkeitsfaktoren für die berufliche Tätigkeit als Bewerbungscoach
5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess
5.1 Analyse der Bewerbungsunterlagen
5.2 Strukturiertes Interview
5.3 Beurteilung
6. Einschätzung der Machbarkeit des vorgeschlagenen eignungsdiagnostischen Prozesses
6.1 Gütekriterien
6.2 Mögliche Probleme und Fehlerquellen
6.3 Praktikabilität
7. Fazit
8. Literatur
9. Anhang
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, einen eignungsdiagnostischen Prozess zu entwickeln, der die Passung zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen eines Bewerbers und den Anforderungen des Berufsbildes „Bewerbungscoach“ misst. Dabei wird untersucht, wie durch die Analyse spezifischer Anforderungen und den Einsatz strukturierter diagnostischer Verfahren eine fundierte Personalauswahl zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsqualität erreicht werden kann.
- Anforderungsanalyse für das Berufsbild „Bewerbungscoach“
- Anwendung des Fünf-Faktoren-Modells (Big Five) in der Personalauswahl
- Konzeption eines strukturierten Interviews mit multimediagestützten Situationsfragen
- Entwicklung eines objektiven Beurteilungssystems zur Bewertung der Eignung
Auszug aus dem Buch
5.2 Strukturiertes Interview
Das Interview ist das zentrale Element des aufgeführten eignungsdiagnostischen Prozesses.
„Vor allem Anforderungsbezug und Struktur haben sich als wirksame Moderatoren der Validität erwiesen“ (Schuler, 2000, S.87). Um eine starke Aussagekraft zu erreichen, findet das Interview strukturiert statt und beinhaltet Sequenzen mit situationsbezogenen Fragen und Aufgaben.
Das strukturierte Interview wird federführend von einem Mitarbeiter der Personalabteilung übernommen, da dessen Erfahrungen für einen angenehmen Gesprächsverlauf sowie nach dem Interview für die Beurteilung wichtig sing. Zudem nimmt an dem Gespräch eine Fachkraft teil, ein angestellter Bewerbungscoach oder ein naher zukünftiger Kollege. Dieser kennt die Anforderungen an den Bewerber und kann detaillierte Informationen zu den Tätigkeiten als Bewerbungscoach geben.
Das Interview startet, wie das multimodale Interview nach Schuler (2000), mit einer Begrüßung sowie der Vorstellung des Bewerbers und einer kleinen Einführung in den weiteren Verlauf des Gesprächs (vgl. Schuler, 2000, S. 90). Darauf folgen neue Sequenzen: Fragen zur Persönlichkeit, multimediagestützte Situationsfragen und ein Rollenspiel.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung und Problemstellung: Die Arbeit beleuchtet die steigende Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen in der Personalauswahl und definiert die Kongruenz zwischen Individuum und Arbeitsplatz als zentralen Erfolgsfaktor.
2. Zentrale Erkenntnisse und eignungsdiagnostische Testverfahren zur Persönlichkeitsanalyse: Es erfolgt eine theoretische Einordnung des Fünf-Faktoren-Modells und des NEO-FFI als Grundlage für die Persönlichkeitsdiagnostik.
3. Die Passung von Persönlichkeit und zentraler beruflicher Tätigkeit am Beispiel „Bewerbungscoach“: Basierend auf einer Anforderungsanalyse wird das Berufsbild des Bewerbungscoaches in den Kontext seiner sozialen und beratenden Aufgaben gestellt.
4. Ableitung und Darstellung zweier relevanter Persönlichkeitsfaktoren für die berufliche Tätigkeit als Bewerbungscoach: Die identifizierten Anforderungen werden den Big-Five-Dimensionen Extraversion und Verträglichkeit zugeordnet.
5. Handlungsempfehlungen für den eignungsdiagnostischen Prozess: Dieser Abschnitt beschreibt konkret die Analyse der Bewerbungsunterlagen, die Durchführung des strukturierten Interviews und das Scoring-Modell zur objektiven Beurteilung.
6. Einschätzung der Machbarkeit des vorgeschlagenen eignungsdiagnostischen Prozesses: Hier werden die Gütekriterien sowie potenzielle Fehlerquellen und die praktische Umsetzbarkeit des Verfahrens kritisch reflektiert.
7. Fazit: Die Arbeit resümiert, dass das vorgeschlagene Verfahren durch seine Anforderungsbezogenheit die Trefferquote bei der Personalauswahl signifikant erhöhen kann.
Schlüsselwörter
Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Persönlichkeitsmerkmale, Bewerbungscoach, Fünf-Faktoren-Modell, NEO-FFI, Anforderungsanalyse, strukturiertes Interview, Kongruenz, soziale Kompetenz, Extraversion, Verträglichkeit, Situationsfragen, Berufsberatung, Arbeitspsychologie.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Entwicklung eines eignungsdiagnostischen Prozesses, um die Passung zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen eines Bewerbers und den spezifischen Anforderungen des Berufs als Bewerbungscoach systematisch zu erfassen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die zentralen Themen umfassen die psychologische Anforderungsanalyse, das Fünf-Faktoren-Modell (Big Five), die Konstruktion strukturierter Auswahlinterviews sowie die praktische Überprüfung der Eignung durch multimediagestützte Verfahren.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist die Erarbeitung eines validen Auswahlverfahrens, welches sicherstellt, dass ein Bewerber die notwendigen Persönlichkeitseigenschaften für die Arbeit mit Langzeitarbeitslosen mitbringt.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit nutzt die erfahrungsgeleitete Anforderungsanalyse, verbindet diese mit dem NEO-FFI-Persönlichkeitstest und überträgt die Erkenntnisse in ein multimodales, strukturiertes Interviewkonzept.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Identifikation relevanter Persönlichkeitsmerkmale für den Bewerbungscoach, deren Zuordnung zu den Big Five und die detaillierte Ausarbeitung des Interviewprozesses inklusive Bewertungssystem.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, Extraversion, Verträglichkeit, Anforderungsanalyse und berufliche Passung.
Warum spielt die Extraversion eine so große Rolle für den Bewerbungscoach?
Die Extraversion ist zentral, da der Coach in Einzelgesprächen und Gruppentrainings aktiv auf Menschen zugehen, soziale Kontakte knüpfen und ein sicheres sowie motivierendes Auftreten wahren muss.
Welchen Vorteil bieten die multimediagestützten Situationsfragen?
Sie ermöglichen es, empathische Fähigkeiten und Beratungsansätze in einem realistischen, standardisierten Kontext zu testen, der über bloße Fragebögen hinausgeht und die situative Handlungsfähigkeit prüft.
Wie wird die Objektivität der Beurteilung sichergestellt?
Die Objektivität wird durch ein vorab definiertes Punktesystem innerhalb eines strukturierten Beurteilungsbogens gewährleistet, der für verschiedene Antwortkategorien klare Punktwerte vorsieht.
Ist das Verfahren für die Praxis gut umsetzbar?
Ja, das Verfahren wird als praktikabel eingestuft, wobei lediglich die einmalige Erstellung der Video-Materialien einen höheren Aufwand darstellt, der jedoch durch die hohe prognostische Validität des strukturierten Interviews gerechtfertigt ist.
- Quote paper
- Natascha Koppermann (Author), 2013, Kongruenz von Persönlichkeit und Beruf. Erarbeitung eines eignungsdiagnostischen Prozesses, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/354714
