Sie fragen sich möglicherweise, was der Ausdruck „Wohnen am Arbeitsplatz“ bedeutet und was sich dahinter verbirgt? Dies soll zu Anfang der vorliegenden wissenschaftlichen Arbeit geklärt werden. Ihre nächste Frage könnte sein „Wirkt sich die Situation des Wohnens am Arbeitsplatz tatsächlich auf die psychische Belastung von Angestellten aus?“ und „Wenn ja; wie? Hat es eine positive Wirkung auf die psychische Belastung oder eine negative?“ „Ist das überhaupt ein Thema, für das sich Angestellte interessieren oder gar Arbeitgeber?“
Zu diesen Fragen habe ich versucht, in dem vorliegenden Schriftstück Antworten zu geben.
Schon bei vorbereitenden Gesprächen und auch bei der Durchführung dieser Arbeit wurde ich durch das Interesse motiviert, welches betroffene Angestellte, Kollegen und Arbeitgeber gezeigt haben. Dankenswerterweise wurde diese Arbeit von dem genannten Personenkreis, der seinerseits offen und dankbar für das Aufgreifen dieser Thematik war, nicht nur begleitet sondern auch unterstützt. In dieser Feldtheorieforschung spielt auch die Sichtweise der betroffenen Angestellten an den Schnittstellen zur Arbeit und dem Kollegenkreis, zum Partner, zur eigenen Familie, zu sozialen Kontakten außerhalb der Arbeit und vor allem zur Wohnsituation eine Rolle
Vielleicht stellen Sie sich vor dem Weiterlesen noch die folgende Frage:
„Was ist das Neue in diesen Seiten?“
Es gibt eine Reihe von Forschungen und Büchern, die sich mit psychischer Belastung am Arbeitsplatz befass(t)en und ebenso gibt es seit vielen Jahren Untersuchungen und Literatur über den Bereich des Wohnens1.
Jedoch ist die Ihnen vorliegende Arbeit meines Wissens nach die erste, die alle drei Bereiche (Wohnen, Arbeitsplatz, psychische Belastung) zusammenführt und empirisch untersucht.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Was ist „Wohnen am Arbeitsplatz“ – Begriffsbestimmung
1.2. Untersuchungsorte
2. Ermittlungsfelder
2.1. Auszug möglicher Ermittlungsfelder
2.2. Eingrenzung auf psychische Belastung
2.3. Begriffsklärung / -definition
2.4. Messinstrumente (nach BAuA)
3. verwendete Untersuchungsmethoden
3.1. Literatur
3.2. Expertenbefragung (Fragen und Antworten im Anhang)
3.3. standardisierter Fragebogen
3.4. Leitfadenorientiertes Interview
3.4.1. Fragenfindung
3.4.2. Durchführung der Interviews
4. Kategorien des Einflusses auf die psychische Belastung
4.1. Überblick
4.2. untersuchte Kategorien (anhand der Expertenbefragung; Literatur und eigenen Erfahrung)) und Auswertung
4.2.1. Wohnsituation
4.2.1.1. Wohnungsgröße und Zimmeranzahl
4.2.1.2. Wohnungsstandard
4.2.1.3. Lage der Wohnung auf dem Gelände
4.2.1.4. Zugangsmöglichkeiten d. andere Personen/Privatsphäre
4.2.1.5. Entscheidungsrahmen und Freiwilligkeit des Bewohnens
4.2.2. Arbeitsplatzsituation
4.2.2.1. Arbeitszeit und Schichtdienst
4.2.2.2. Arbeitsaufgaben / -pensum / -belastung
4.2.2.3. Qualität der Arbeit
4.2.2.4. Zusammenarbeit mit Kollegen
4.2.2.5. Anwesenheit von Adressaten
4.2.2.6. die Rolle der Institution
4.2.3. personenbezogene Bedingungen
4.2.3.1. der / die Angestellte selbst
4.2.3.2. soziale Kontakte außerhalb der Arbeit
4.2.3.2.1. Partnerschaft / Ehe
4.2.3.2.2. Familie
4.2.3.2.3. Freundschaft / Bekannte
5. Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse
6. Ausblick und Schlusswort
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, die Auswirkungen der besonderen Wohnform „Wohnen am Arbeitsplatz“ auf die psychische Belastung von Angestellten in sozialen Einrichtungen zu untersuchen und zu analysieren, um Hilfestellungen für die Betroffenen und Verantwortlichen abzuleiten.
- Begriffsbestimmung und Abgrenzung des „Wohnens am Arbeitsplatz“.
- Analyse der Einflussfaktoren aus Wohn-, Arbeits- und personenbezogenen Bedingungen.
- Erfassung der psychischen Belastung mittels Expertenbefragungen und standardisierter Fragebögen.
- Untersuchung der Wechselwirkungen zwischen Arbeitsplatznähe und privater Lebensführung.
- Ableitung von Empfehlungen für eine gesunde Gestaltung dieser Arbeits- und Wohnform.
Auszug aus dem Buch
4.2.1.4. Zugangsmöglichkeiten durch andere Personen / Privatsphäre
Die Wichtigkeit dieses Punkt wurde mir besonders in der Expertenbefragung deutlich. So stellte ich deshalb den Interviewpartner mehrere Fragen, die diesen Bereich der Zugangsmöglichkeiten betreffen. Die am wenigsten distanzschaffende Wohnform ist erwartungsgemäß das live-in, wie es das Ehepaar in den Interviews 4 und 5 als Wohnsituation hat:
„Interviewer: Ok. Der ganze Privatbereich ist nicht durch eine Tür getrennt und abschließbar, sondern nur 2 Ihrer Zimmer. D.h. es können auch mal Kinder oder Kolleginnen einfach direkt vor Ihrer Tür stehen?
Befragte: Ja, das ist so üblich. Das ist bei uns gang und gäbe.“ (I 4, Z. 211 ff) und „Also vor die Räume auf alle Fälle, weil wir ja auch unmittelbar Zugang aus dem normalen Arbeitsbereich haben. Und Zutritt ja, es hätte theoretisch jeder Zutritt tagsüber aber eben es ist nicht geplant und nicht gewollt und ist nicht dafür ausgerichtet aber es wäre möglich.“ (I 5, Z. 260 ff). Insgesamt lässt sich sagen, dass die Privatsphäre bei den Interviewten gewahrt wird, was sicher auch auf einen anfänglichen Aushandlungsprozess zurückzuführen ist. Die Verletzung der Privatsphäre stellt dennoch eine potentielle Belastung dar, da die Wahrung der persönlichen Sphäre auch von der Selbstdisziplin der anderen Mit-Bewohner abhängt.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einführung klärt den Begriff des Wohnens am Arbeitsplatz und erläutert die Relevanz der Untersuchung für die psychische Belastung von Angestellten.
2. Ermittlungsfelder: Dieses Kapitel definiert den Untersuchungsrahmen, grenzt den Begriff der psychischen Belastung ab und stellt die verwendeten Messinstrumente vor.
3. verwendete Untersuchungsmethoden: Hier werden die angewandten Methoden, bestehend aus Literaturrecherche, Expertenbefragung sowie standardisierten und leitfadenorientierten Fragebögen, detailliert beschrieben.
4. Kategorien des Einflusses auf die psychische Belastung: Dieser Hauptteil analysiert spezifische Belastungsfaktoren aus der Wohn- und Arbeitssituation sowie personenbezogene Bedingungen der Betroffenen.
5. Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse: Hier werden die wichtigsten Erkenntnisse der Untersuchung gebündelt und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Angestellte ausgesprochen.
6. Ausblick und Schlusswort: Das Kapitel reflektiert die Arbeit als Mosaikstein und regt zu weiterer Forschung in diesem Themenfeld an.
Schlüsselwörter
Wohnen am Arbeitsplatz, Psychische Belastung, Soziale Arbeit, Arbeitsumgebung, Wohnsituation, Arbeitsplatznähe, Expertenbefragung, qualitative Sozialforschung, Beanspruchung, Privatsphäre, Mitarbeiterunterkunft, Arbeitsbedingungen, Residenzpflicht, psychische Gesundheit, Arbeitsplatzgestaltung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Diplomarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, wie sich das „Wohnen am Arbeitsplatz“ – also das Leben in Räumlichkeiten des Arbeitgebers auf dem Betriebsgelände – auf die psychische Belastung von Angestellten auswirkt.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Die zentralen Felder sind die Wohnsituation, die spezifische Arbeitsplatzsituation sowie personenbezogene Bedingungen, unter denen die Angestellten agieren.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, Zusammenhänge zwischen dieser speziellen Wohn- und Arbeitsform und der psychischen Belastung zu identifizieren, um Empfehlungen für eine belastungsoptimierte Gestaltung zu ermöglichen.
Welche wissenschaftlichen Methoden kommen zum Einsatz?
Der Autor nutzt eine Kombination aus Literaturrecherche, Experteninterviews zur Feldexploration sowie eine Kombination aus standardisierten Fragebögen und leitfadengestützten Interviews.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden Kategorien wie Wohnraumgröße, Privatsphäre, Arbeitszeitmodelle, Zusammenarbeit mit Kollegen und die Rolle der Institution im Kontext des Wohnens vor Ort analysiert.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Wohnen am Arbeitsplatz, psychische Belastung, Beanspruchung, Wohnsituation, Privatsphäre und Mitarbeiterunterkunft.
Welche Bedeutung hat die Privatsphäre beim Wohnen am Arbeitsplatz?
Die Privatsphäre wird durch die Nähe zum Arbeitsplatz oft beeinträchtigt; der Ausgleich erfordert oft anfängliche Aushandlungsprozesse und Selbstdisziplin, um trotz der Präsenz von Klienten oder Kollegen zur Ruhe zu kommen.
Welchen Einfluss hat der Arbeitgeber auf die Wohnsituation?
Der Arbeitgeber hat eine doppelte Abhängigkeit inne, da er sowohl als Arbeitgeber als auch als Vermieter fungiert, was rechtliche und psychosoziale Auswirkungen auf die Angestellten hat.
- Arbeit zitieren
- Volker Elsner (Autor:in), 2004, Wohnen am Arbeitsplatz - eine Untersuchung über den Einfluss auf die psychische Belastung von Angestellten -, München, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/29235
