Ein eBook für alle, die sich mit Nachwuchsförderung und Traineeprogrammen in Vertrieb und Kundenberatung beschäftigen. Lernen Sie die wertvollen 11 Faktoren kennen, die Ihr Traineeprogramm erfolgreich machen.
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Der Nutzen von Traineeprogrammen
- Wachstum
- Effizienz
- Nutzen-Übersicht
- Die 11 Erfolgsfaktoren für Traineeprogramme
- Einbeziehung der Führungskräfte
- Potentialorientierte Teilnehmerauswahl
- Moderierte Teilnehmerauswahl
- Motivation & Teambuilding
- Persönliches Mentoring
- Erreichung der Entwicklungsziele
- Modulares 3-Ebenen-Training
- Praxis- und Prozessorientierte Methoden
- Nachhaltige Transfersicherung
- Zertifikat & Prüfung
- Das Netzwerk nutzen
- Konzeptionsprozess des Traineeprogramms
- Der Investitionsvergleich
- Head-Hunting oder Traineeprogramm?
- In spezifische Ausbildung investieren?
- Externe Beauftragung oder intern umsetzen?
- Zusammenfassung
- Kundenstimmen zu Mein Traineeprogramm
- Autor
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses eBook dient als Leitfaden für die erfolgreiche Implementierung von Traineeprogrammen im Vertrieb und der Kundenberatung. Es beleuchtet die 11 wichtigsten Erfolgsfaktoren, die für die erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung von Traineeprogrammen entscheidend sind.
- Der Nutzen von Traineeprogrammen für Unternehmen
- Die 11 Erfolgsfaktoren für Traineeprogramme im Vertrieb
- Der Konzeptionsprozess für ein erfolgreiches Traineeprogramm
- Der Vergleich von Head-Hunting und Traineeprogrammen
- Die Bedeutung der Mitarbeiterbindung und nachhaltigen Transfersicherung
Zusammenfassung der Kapitel
Das eBook beginnt mit einer detaillierten Analyse des Nutzens von Traineeprogrammen für Unternehmen. Hier werden die Vorteile für Wachstum und Effizienz sowie die Möglichkeiten zur gezielten Mitarbeitergewinnung und -bindung erläutert.
Anschließend werden die 11 wichtigsten Erfolgsfaktoren für Traineeprogramme im Vertrieb vorgestellt. Diese Faktoren umfassen die Einbeziehung der Führungskräfte, die potentialorientierte Teilnehmerauswahl, die effiziente Gestaltung der Ausbildung und die nachhaltige Transfersicherung.
Das eBook geht zudem auf den Konzeptionsprozess von Traineeprogrammen ein, wobei der Vergleich von Head-Hunting und Traineeprogrammen und die Frage nach interner oder externer Umsetzung beleuchtet werden. Die Zusammenfassung am Ende bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Inhalte des Buches.
Schlüsselwörter
Die zentralen Themen dieses eBooks sind Traineeprogramme, Vertrieb, Kundenberatung, Mitarbeiterbindung, Effizienz, Wachstum, Erfolgsfaktoren, Konzeptionsprozess, Head-Hunting, interne Umsetzung, externe Umsetzung, nachhaltige Transfersicherung.
- Quote paper
- Dipl.-Psychologe Martin Uhl (Author), 2014, Die 11 Erfolgsfaktoren für Traineeprogramme in Vertrieb und Kundenberatung, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/285963
