In der Seminararbeit wird dargestellt worum es sich bei dem Thema Mobbing überhaupt handelt. Zu der Entstehung und den Ursachen sowie zu Präventionsmöglichkeiten wird sich ebenfalls geäußern.
Des Weiteren werden Maßnahmen gegen Mobbing angesprochen und auf den Polizei Beruf übertragen, sodass vermittelt werden soll, welche Maßnahmen besonders sinnvoll sind.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Allgemeines
2.1 Definition
2.2 Ursachen
2.3 Mobbing bei der Polizei
3. Verlauf von Mobbing
3.1 Allgemeine Arten von Mobbing
3.2 Welche Arten sind für die Polizei relevant?
4. Maßnahmen gegen Mobbing
4.1 Allgemeine Maßnahmen
4.2 Präventive Maßnahmen
4.3 Spezialfall Polizei
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht das Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz mit einem besonderen Fokus auf die Polizei als Organisation. Ziel ist es, die Entstehungsmechanismen, Auswirkungen und Präventionsmöglichkeiten aufzuzeigen und für dieses oft tabuisierte Thema zu sensibilisieren.
- Definition und Entstehung von Mobbing
- Phasen des Mobbingverlaufs
- Spezifische Dynamiken bei der Polizei (z. B. "Bossing")
- Präventive Maßnahmen und die Rolle der Führungskultur
Auszug aus dem Buch
Phase 2: Mobbing wird alltäglich:
Die zweite Phase beschreibt das alltäglich werden des Mobbings. Das heißt, dass jemand wenigstens einmal die Woche während mindestens eines halben Jahres von einer oder mehreren feindseligen Handlungen betroffen ist.
Hierbei tritt die Sachauseinandersetzung in den Hintergrund und der Konflikt wird personifiziert. Dabei wird die Machtposition als bedrohlich angesehen und die Verunsicherung nimmt drastisch zu. Des Weiteren wird ein erheblicher Teil der Arbeitszeit zur Konfliktaustragung genutzt und es sind Stresssymptome bei dem Betroffenen ersichtlich.
In dieser Phase gerät das Mobbingopfer in eine immer schlechter werdende psychische Verfassung, es gerät immer mehr in ein Verteidigungsverhalten.
Die Beobachtungen seitens der Mobbingforschung lenken das Augenmerk auf den Vorgesetzten. Kein Fall ist bekannt, wo der Vorgesetzte den Mobbingfall schon wesentlich früher in den Griff bekommen hätte können. Daher kann man behaupten, dass ein Konflikt zu Mobbing werden kann, eben weil sich niemand darum kümmert, sodass dieses Beispiel vom „Sich-nicht-darum-Kümmern“ zu dem wichtigsten Grund für die Entstehung von Mobbing herausstellt.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einführung führt in das Thema ein, verdeutlicht die Relevanz von Mobbing bei der Polizei anhand eines Praxisberichts und definiert das Ziel der Arbeit.
2. Allgemeines: Dieses Kapitel erläutert grundlegende Definitionen, Ursachen und die spezifische Situation des Mobbings innerhalb polizeilicher Strukturen.
3. Verlauf von Mobbing: Hier wird der Prozess von Mobbing in vier Phasen analysiert, von Konflikten über das alltägliche Geschehen bis hin zum Ausschluss.
4. Maßnahmen gegen Mobbing: Das Kapitel befasst sich mit präventiven und allgemeinen Maßnahmen sowie deren spezifischer Anwendung und Wirksamkeit im Kontext der Polizei.
5. Fazit: Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse und unterstreicht die Verantwortung der Vorgesetzten zur aktiven Konfliktlösung.
Schlüsselwörter
Mobbing, Polizei, Psychoterror, Arbeitsplatz, Führungsstil, Prävention, Konfliktmanagement, Bossing, Betriebsklima, Hierarchie, Organisationsstruktur, Mobbingopfer, Teamwork, Stress, Kommunikation
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert das Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf dem Polizeiberuf und den dort vorherrschenden Strukturen liegt.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die Arbeit behandelt die Definition von Mobbing, die Phasen des Mobbingverlaufs, die Ursachen sowie konkrete präventive Gegenmaßnahmen, insbesondere im polizeilichen Kontext.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, die Mechanismen von Mobbing bei der Polizei aufzuzeigen, für das Thema zu sensibilisieren und notwendige Maßnahmen für ein besseres Betriebsklima darzulegen.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse und der Aufarbeitung theoretischer Mobbingkonzepte, verknüpft mit praktischen Fallbeispielen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Betrachtung von Mobbing, die Analyse des 4-Phasen-Modells nach Leymann sowie die Übertragung dieser Erkenntnisse auf die polizeiliche Organisation.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Mobbing, Polizei, Psychoterror, Führungsstil, Prävention, Konfliktmanagement, Bossing und Organisationsstruktur sind zentrale Begriffe.
Warum wird Mobbing bei der Polizei als Tabu-Thema bezeichnet?
Aufgrund der stark ausgeprägten Hierarchien und des hohen Wertes von Teamwork und Loyalität fällt es schwer, innerhalb der Organisation offen über Konflikte und systematisches Mobbing zu sprechen.
Welche Rolle spielt die Führungskraft laut der Untersuchung?
Der Vorgesetzte spielt eine entscheidende Rolle. Sein "Nicht-Handeln" oder seine mangelnde Gesprächsbereitschaft fördern oft die Eskalation alltäglicher Konflikte hin zu systematischem Mobbing.
Was bedeutet der Begriff "Bossing" in diesem Zusammenhang?
Bossing beschreibt eine spezielle Form des Mobbings, bei der gezielt der oder die Vorgesetzte das Opfer schikaniert, ausgrenzt oder öffentlich bloßstellt.
- Quote paper
- Toni Große-Beck (Author), 2013, Mobbing am Arbeitsplatz, insbesondere bei der Polizei, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/266080
