Im Jahr 1990 führten hohe Arbeitslosenzahlen und die Eingliederung von circa 4 Millionen neuen Rentnern aus der damaligen DDR zu ersten starken Belastungen für das Rentensystem. Diese Veränderungen zogen höhere Anstrengungen für die Versicherten nach sich und fordern gegenwärtig neue Reformen. Den heutigen Rentnern geht es im Vergleich zu früheren Zeiten dank ihrer langen Erwerbszeiten zum größten Teil sehr gut. Es ist allerdings bereits heute ein Teil der Gesellschaft von Altersarmut betroffen. Betrachtet man die Prognosen der Experten, so werden sich die zukünftigen Renten ohne neue Reformen und Maßnahmen deutlich verschlechtern. In meiner Arbeit wird in den folgenden Kapiteln das gegenwärtige Rentensystem sowie das aktuelle und zukünftige Risiko der Altersarmut ausführlich erläutert und Konzepte zur Bekämpfung dieses Problems dargestellt. Dabei werde ich am Ende meiner Arbeit meine Kritik an den Konzepten ausführlich darlegen und mein eigens entwickeltes Konzept zur Bekämpfung von Altersarmut vorstellen.
Inhaltsverzeichnis
4. Einleitung
5. Definitionen
5.1 Altersarmut
5.2 Drei-Säulen-System
5.2.1 Öffentlich-rechtliche Pflichtsysteme
5.2.2 Aktiv Versicherte
5.2.3 Passiv Versicherte
5.2.4 Betriebliche Altersvorsorge
5.2.5 Private Altersvorsorge
5.3 Berechnung der Rente
6. Altersarmut in Deutschland
6.1.1. Gegenwärtige Altersarmut in Deutschland
6.1.2. Demografischer Wandel
6.1.3. Zukünftige Altersarmut in Deutschland
7. Konzepte zur Vermeidung von Altersarmut
7.1 Zuschussrente
7.2 Solidar-Rente
7.3 Garantierente
7.4 Konzept des SoVD
7.5 Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 70 Jahre
7.6 30-30 Modell
7.7 US-amerikanische Rentenmodell
8. Fazit
8.1 Kritik an den Konzepten
8.2 Schlussfolgerung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit analysiert das aktuelle Rentensystem in Deutschland sowie das damit verbundene Risiko von Altersarmut und entwickelt basierend auf der theoretischen Untersuchung eigene Konzepte zur Bekämpfung dieses wachsenden gesellschaftlichen Problems.
- Analyse der verschiedenen Säulen der deutschen Alterssicherung
- Untersuchung der demografischen Herausforderungen für das Rentensystem
- Bewertung politischer Lösungsansätze wie Zuschuss- und Solidar-Rente
- Diskussion internationaler Vorbilder für das Rentensystem
- Herausarbeitung der Bedeutung weiblicher Erwerbsbiografien für die Altersvorsorge
Auszug aus dem Buch
5.2.4 Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge ist im Gegensatz zur umlagefinanzierten GRV eine kapitalgedeckte betriebliche Alterssicherung und kann als freiwillige Sozialleistung des Arbeitgebers verstanden werden. Ursprünglich wurde die bAV eingeführt, um einen Arbeitgeber bei potentiellen Arbeitnehmern lukrativer wirken zu lassen. Heutzutage kann diese Art der Altersvorsorge nicht nur allein vom Arbeitgeber (Stand 31.12.2011: 27 %) geleistet werden, sondern auch von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinschaftlich (Stand 31.12.2011: 44 %) oder vom Arbeitnehmer alleine (Stand 31.12.2011: 28 %). Ende des Jahres 2011 sind ungefähr 17 Millionen Beschäftigte in der 2. Säule abgesichert, was wiederum rund 60 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten entspricht.
Bei der bAV haben der Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Wahl zwischen fünf verschiedenen Durchführungswegen, wobei die Entscheidung auf eine unternehmensinterne oder -externe Vorsorge fällt.
Bei Direktzusagen erhält der Arbeitnehmer seine Altersrente direkt aus dem Betriebsvermögen des Arbeitgebers. Diese Art der bAV ist bei Arbeitnehmern sehr beliebt, da es steuerliche Vorteile aufweist. Die Pensionsrückstellungen sind i.d.R. als Betriebsausgaben abzugsfähig und müssen erst mit der ersten Auszahlung der Rente versteuert werden.
Zusammenfassung der Kapitel
4. Einleitung: Beschreibt die historische Entwicklung des deutschen Rentensystems vom Generationenvertrag bis zur aktuellen Problematik durch den demografischen Wandel.
5. Definitionen: Erläutert zentrale Begriffe wie Altersarmut, das Drei-Säulen-Modell der Alterssicherung sowie die Berechnungsmethoden der gesetzlichen Rente.
6. Altersarmut in Deutschland: Analysiert die aktuelle Situation, den demografischen Wandel und die zukünftigen Risiken für Rentner in Deutschland.
7. Konzepte zur Vermeidung von Altersarmut: Stellt verschiedene politische Reformvorschläge vor, darunter die Zuschussrente, die Solidar-Rente, die Garantierente sowie das US-amerikanische Rentenmodell.
8. Fazit: Kritisiert die vorgestellten Konzepte und zieht eine Schlussfolgerung über die notwendige Anpassung der Sozial- und Familienpolitik.
Schlüsselwörter
Altersarmut, Rentensystem, Drei-Säulen-System, Gesetzliche Rentenversicherung, Demografischer Wandel, Zuschussrente, Solidar-Rente, Garantierente, Altersvorsorge, Erwerbsminderung, Rentenberechnung, Sozialpolitik, Generationenvertrag, Niedriglohnsektor, Fachkräftemangel
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht das deutsche Rentensystem, analysiert die Ursachen und Prognosen für Altersarmut und bewertet verschiedene Lösungsansätze zur Sicherung des Lebensstandards im Alter.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den Kernbereichen gehören das Drei-Säulen-System der Alterssicherung, der demografische Wandel sowie die Auswirkungen von Erwerbsbiografien auf die spätere Rentenhöhe.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie das Risiko der Altersarmut durch verschiedene Konzepte minimiert werden kann, wobei der Fokus auch auf der Rolle der Erwerbstätigkeit von Frauen liegt.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Literaturanalyse sowie einer deskriptiven Auswertung aktueller statistischer Daten zum Thema Altersvorsorge und demografischer Entwicklung.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden neben den theoretischen Grundlagen der Rentenberechnung verschiedene Reformkonzepte detailliert vorgestellt und hinsichtlich ihrer Tauglichkeit bewertet.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wesentliche Begriffe sind Altersarmut, Rentensystem, demografischer Wandel, Altersvorsorge, Zuschussrente, Solidar-Rente und Fachkräftemangel.
Wie bewertet der Autor das US-amerikanische Rentensystem im Vergleich?
Der Autor stellt fest, dass das US-amerikanische System für bestimmte Gruppen vorteilhaft sein könnte, aber bei einer Übertragung auf Deutschland die Anzahl der Grundsicherungsbezieher erhöhen würde.
Warum spielt die Rolle der Frauen eine so zentrale Bedeutung in dieser Arbeit?
Aufgrund von Lohnunterschieden und Erwerbsunterbrechungen bei der Kindererziehung sind Frauen überproportional von Altersarmut bedroht, weshalb ihr wirtschaftliches Potenzial ein Schlüssel zur Krisenbewältigung ist.
Welches persönliche Fazit zieht der Autor zur Erhöhung des Renteneintrittsalters?
Der Autor hält eine Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 70 Jahre prinzipiell für richtig, betont jedoch, dass dies durch flexiblere Arbeitszeiten und altersgerechte Arbeitsplätze unterstützt werden muss.
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- Nils Poppe (Author), 2013, Problematik der gegenwärtigen und künftigen Altersarmut in Deutschland, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/232572
