Da unsere moderne Lebenswelt immer pluralistischer, globalisierter und schnelllebiger wird, kann sich auch eine grundlegend traditionell konservative Institution wie die Bundeswehr diesen Gesellschaftswandlungen zunehmend nicht mehr entziehen. Sie muss mit der Zeit gehen und neue gegenwärtige Herausforderungen annehmen. Zwei dieser Herausforderungen sind zum einen seit 2001 der Umgang mit Frauen in einer männlich geprägten und sozialisierten Umwelt einer international operierenden Armee und zum zweiten die konstant steigende Zahl von Soldaten mit Migrationshintergrund in der Bundeswehr.
Zudem kommt, dass seit letztem Jahr die traditionelle Wehrpflicht in der Bundesrepublik Deutschland ausgesetzt wurde. Hierdurch kommen die Streitkräfte gegenüber der Wirtschaft noch mehr in Zugzwang. Nun gilt es auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben und mit anderen Arbeitgebern und Firmen in Konkurrenz zu treten. Jedoch wie kann dies bewerkstelligt werden? Ein Schlüssel hierzu, ist ebenso wie auch in zivilen Arbeitsstrukturen, sich der Diversität der eigenen Organisation / Belegschaft bewusst zu werden und diese zu fördern. Vielfalt ist Reichtum, welcher auch der Bundeswehr systematisch Nutzen bringen kann. Berücksichtigt man diese Faktoren, so kann es nur der Entschluss von Seiten der Streitkräfte sein, das Prinzip des Diversity Management fest in die Bundeswehr zu implementieren.
In dieser Arbeit soll jenes Schwerpunktthema in den zentralen Fokus gerückt werden. Ich möchte versuchen aufzuzeigen, mit welchen Mitteln und Maßnahmen und auf welcher Grundlage die Bundeswehr in den letzten Jahren versucht hat, sich diesen neuen Herausforderungen zu stellen. Des Weiteren soll betrachtet werden, wie erfolgreich diese Maßnahmen sind oder ob es noch weiterhin verschiedener Verbesserungen bedarf.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung in das Thema
2. Was ist Diversität
3. Rechtsgrundlagen in den Streitkräften
4. Ziele des Diversity Managements der Bundeswehr
5. Maßnahmen
5.1. Interkulturelle Kompetenzen
5.2. Gleichstellung von Frauen
6. Resümee
Literaturverzeichnis
Erklärung
Häufig gestellte Fragen
Warum ist Diversity Management für die Bundeswehr heute so wichtig?
Durch den gesellschaftlichen Wandel, die Globalisierung und das Aussetzen der Wehrpflicht muss die Bundeswehr als Arbeitgeber attraktiv bleiben. Vielfalt wird als Reichtum und systematischer Nutzen angesehen, um im Wettbewerb um qualifiziertes Personal zu bestehen.
Welche zentralen Herausforderungen der Diversität werden thematisiert?
Zwei Hauptaspekte sind der Umgang mit Frauen in der traditionell männlich geprägten Umwelt der Armee sowie die steigende Zahl von Soldaten mit Migrationshintergrund.
Was sind die Ziele des Diversity Managements in den Streitkräften?
Ziel ist es, die individuellen Unterschiede der Belegschaft bewusst zu fördern, Diskriminierung abzubauen und die interkulturelle Kompetenz der Soldaten für internationale Einsätze zu stärken.
Welche Maßnahmen ergreift die Bundeswehr zur Förderung der Gleichstellung?
Die Bundeswehr setzt auf rechtliche Grundlagen zur Gleichstellung von Frauen und gezielte Programme zur Förderung interkultureller Kompetenzen, um die Integration aller Soldaten zu verbessern.
Wie erfolgreich sind die bisherigen Diversitäts-Maßnahmen?
Die Arbeit untersucht den aktuellen Erfolg dieser Maßnahmen und diskutiert, in welchen Bereichen weiterhin Verbesserungsbedarf besteht, um eine inklusive Organisationskultur zu festigen.
- Quote paper
- Stephan Janzyk (Author), 2012, Diversität in der Bundeswehr, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/197532
