Ungefähr seit meinem fünften Lebensjahr ist Fußball für mich die schönste Nebensache der Welt. Nach dem Durchlaufen aller möglichen Altersklassen im Kinder- und Jugendbereich führte es mich schließlich während meiner Matura zurück zu meinem Heimatverein Güssing, wo ich mehr oder weniger erfolgreich in der burgenländischen Landesliga Fuß zu fassen versuchte. Schließlich führte mich der Weg vor vier Jahren zu meinem jetzigen Verein Eberau, wodurch ich auch meine derzeitige Freundin, welche in diesem Ort geboren wurde und auch dort lebt, kennen lernen konnte. Diese vier vergangenen Jahre waren aus fußballerischer Sicht die schönsten und glücklichsten meines Lebens. Aufgrund meines Bachelorstudiums der Wirtschaftsinformatik in Wien, welches ich hoffentlich in diesem Sommer erfolgreich abschließen kann, und da ich zurzeit nicht berufstätig bin, hatte ich genügend Zeit mich auch auf das Fußballspielen zu konzentrieren. Ich konnte mir sogar durch meine Tätigkeit als Fußballer mein Studium und mein Leben in Wien finanzieren. Aber wie immer im Leben sind auch die schönsten Momente und Tage irgendwann einmal vorbei. Da ich wie schon gesagt das Bachelorstudium beenden werde und ich gewillt bin danach ein Masterstudium zu beginnen, ist es aus zeitlichen Gründen nicht mehr möglich mein Fußballleben wie bis jetzt weiterzuführen. Anlass dafür ist, dass die beiden für mich infrage kommenden Masterstudiengänge berufsbegleitend, also abends, stattfinden und ich so keine Zeit mehr für die nötigen Trainingseinheiten habe. Deshalb habe ich für mich die Entscheidung getroffen für die nächste Fußballsaison einen neuen Verein in einer weiter unten liegenden Klasse zu suchen, um dort die Zeit während des Masterstudiums zu verbringen.
Inhaltsverzeichnis
1 Ausgangslage
2 Beteiligte Stakeholder
2.1 Meine Person
2.2 Familie
2.3 Fußballvereine
3 Der Veränderungsprozess
3.1 Schock
3.2 Verneinung
3.3 Einsicht
3.4 Akzeptanz
3.5 Ausprobieren
3.6 Erkenntnis
3.7 Integration
4 Begründung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit analysiert den persönlichen Veränderungsprozess eines Fußballers im Kontext seines anstehenden Wechsels zu einem anderen Verein aufgrund studienbedingter Zeitknappheit. Dabei liegt der Fokus auf der Identifikation der beteiligten Stakeholder sowie der Anwendung des siebenstufigen Modells der Veränderungskurve, um den Wandel konstruktiv zu gestalten und ein soziales Gleichgewicht zu wahren.
- Analyse der individuellen und familiären Auswirkungen eines Vereinswechsels
- Stakeholder-Management im privaten Umfeld
- Anwendung des siebenstufigen Veränderungsprozess-Modells
- Psychologische Aspekte der Akzeptanz und Integration neuer Lebenssituationen
- Strategien zur Bewältigung von emotionalen Übergangsphasen
Auszug aus dem Buch
3 Der Veränderungsprozess
In diesem Kapitel werden nun die einzelnen Phasen des Veränderungsprozesses erläutert. Es wird beschrieben welche Probleme auftreten können und mit welchen Lösungsansätzen diesen entgegen gegangen werden kann.
Die obige Abbildung zeigt welche Phasen es gibt, in welcher zeitlichen Reihenfolge sie auftreten und wie diese Phasen wahrgenommen werden.
3.1 Schock
In dieser Phase wird die Entscheidung getroffen, dass sich etwas ändern wird. Den Stakeholdern, insbesondere mir selbst und meiner Familie, wird mehr oder weniger bewusst werden, dass sich unser Freizeitleben in vielerlei Hinsicht ändern wird. Der Schock wird sich bei mir selbst aber in Grenzen halten, da sich die Veränderung für mich ja bereits abzeichnete. Für meine Freundin und nahe stehende Familienmitglieder hingegen könnte das Schockerlebnis viel größer sein, sollte die Nachricht über die Entscheidung zu plötzlich kommen. Vor allem bei meiner Freundin ist es sehr leicht möglich, dass ihr Gemütszustand in Trauer oder sogar Wut umschlägt, da doch die Resultate aus der Veränderung für sie zu Beginn schlecht erscheinen mögen. Deshalb ist es von großer Bedeutung diese Personen langsam an die bevorstehende Veränderung heranzuführen. Sollten die Emotionen von trauernder Natur sein oder Unverständnis vorherrschen, ist es wichtig den Personen zuzuhören und ihnen die Beweggründe und Vorteile der Veränderung näherzubringen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Ausgangslage: Der Autor beschreibt seinen sportlichen Werdegang und begründet, warum ein Wechsel des Fußballvereins aufgrund des geplanten Masterstudiums und der damit verbundenen zeitlichen Einschränkungen notwendig ist.
2 Beteiligte Stakeholder: Es werden die Personen und Institutionen identifiziert, die von der Entscheidung betroffen sind oder ein Mitspracherecht besitzen, darunter der Autor selbst, seine Familie und sein Verein.
3 Der Veränderungsprozess: Dieses Kapitel erläutert die sieben Phasen der Veränderung von Schock bis Integration und diskutiert, wie mit emotionalen Herausforderungen in den jeweiligen Stadien umgegangen werden kann.
4 Begründung: Der Autor reflektiert die Wichtigkeit einer aktiven Unterstützung der Stakeholder während des Veränderungsprozesses, um einen schnellen und positiven Übergang in den neuen Lebensabschnitt zu gewährleisten.
Schlüsselwörter
Veränderungsmanagement, Fußballverein, Vereinswechsel, Stakeholder, Veränderungsprozess, Schock, Akzeptanz, Integration, Zeitmanagement, Masterstudium, persönlicher Wandel, soziale Komponente, Entscheidungsprozess, psychologische Anpassung, Lebensgestaltung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Bewältigung eines persönlichen Veränderungsprozesses, ausgelöst durch den Wechsel des Fußballvereins aufgrund privater und akademischer Neuorientierung.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder sind das Stakeholder-Management im privaten Bereich und die Anwendung von Change-Management-Methoden auf eine persönliche Lebensentscheidung.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, den notwendigen Vereinswechsel unter Berücksichtigung der emotionalen Bedürfnisse aller betroffenen Personen erfolgreich und strukturiert zu gestalten.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Der Autor nutzt das Modell der siebenstufigen Veränderungskurve, um die emotionalen Phasen der beteiligten Personen zu analysieren und zu moderieren.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Stakeholder-Analyse und eine detaillierte Erläuterung der einzelnen Phasen des Veränderungsprozesses von der Schockphase bis zur endgültigen Integration.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird durch Begriffe wie Veränderungsmanagement, Stakeholder, Akzeptanz, Integration und den persönlichen Wandel charakterisiert.
Warum spielt die Familie eine so große Rolle im Veränderungsprozess?
Die Familie und die Freundin sind als direkte Stakeholder von der Freizeitveränderung betroffen, weshalb deren frühzeitige Einbindung und Unterstützung für den persönlichen Erfolg essenziell sind.
Wie geht der Autor mit dem Widerstand in der Phase der Verneinung um?
Er schlägt vor, den betroffenen Personen die Unausweichlichkeit des Wandels durch ruhiges und positives Zureden sowie das Aufzeigen von Zukunftsvergleichen zu verdeutlichen.
Was unterscheidet den Schock bei dem Autor von dem seiner Angehörigen?
Der Autor selbst ist weniger schockiert, da die Entscheidung für ihn absehbar war, während sie für das soziale Umfeld als plötzliche Nachricht wirken und zu emotionalen Ausbrüchen führen kann.
Was ist das angestrebte Ergebnis des Veränderungsprozesses?
Das Ziel ist die erfolgreiche Integration in eine neue Situation, in der sich alle Beteiligten mit den Veränderungen abgefunden haben und eine positive Lebensgestaltung möglich ist.
- Quote paper
- BSc Michael Reisinger (Author), 2011, Wechsel des Fußballvereins, Munich, GRIN Verlag, https://www.hausarbeiten.de/document/190334
